B 线下招聘遇冷,线上招聘火热 出示天府健康码、量体温、双手消毒……经过一系列步骤后,3月26日,记者进入了成都市人才服务中心的现场招聘会。与往年热闹不同,今年现场招聘有些冷清。成都市人才服务中心相关负责人告诉记者:“这周一现场招聘会才恢复,目前用人单位和个人进场都不太多。” 但线上招聘会却比较火热。2月10日起,成都市人才服务中心持续推进2020成都市春季大型公益网上人才招聘会、成都高校应届毕业生网络云招聘专场、2020·成德眉资同城化网络专场招聘会、成都市外资外贸行业(双流)网络招聘会、成都市退役军人网络专场招聘会、“天府招聘云”人力资源服务机构协同招聘(网络)平台等六大系列网络招聘活动。2月10日至3月25日,成都人才网累计点击量1077.2万人次,关注成都市人才服务中心微信公众号公益招聘活动的达267948人次。 成都市人才服务中心负责人表示:“线上招聘会更能确保安全,因此更受求职者和用人单位青睐。但线下招聘会,可以缩短双方的沟通时效,随着四川省疫情防控应急响应级别的下调,线下招聘会将慢慢复苏。” C 跨区域人才流动减少 针对跨区域人才流动性减弱的现状,成都积极出招,将省内劳动力留在成都,保障重点企业用工需求。成都市人社局、市总工会分别负责抽调业务骨干近300名,奔赴全省劳务输出大县,组建区域联合招募专班和乡镇招工宣传分队,强推进、细组织,确保成都市重点企业招募工作的成效。3月初,富士康(成都)科技工业园用工需求10万余人,而实际复工人数仅6万余人。在政府、企业等联动下,20天后补齐了4万余人的用工缺口。 “3月20日我才从中江回来,在那里待了近半个月就为招工。”富士康(成都)科技工业园党委副书记谭光进告诉记者,了解到用工需求后,成都市就业局、中江县、富士康三方联动,抽调精干力量30人,组建德阳中江招募工作组,采取分片包干、乡镇设点的方式,将招募目标分解至30个乡镇,由各乡镇专班、专人负责。 成都市就业局人力资源市场处负责人介绍,成都建立了重点企业人力资源专员机制,针对重点工业企业、用工大户企业、急需用工规上企业、外贸外资企业,制定动态管理的重点企业用工需求台账,做到重点企业产能清、员工总数清、缺工人数清、空岗结构清、问题困难清。截至3月22日,共计为131家重点企业提供24小时调度保障服务,召回一线生产员工27.08万名,招募新员工7.69万名。 |
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