2002-5-22日，绵阳市国有资产管理委员会兑现了该市9家国有大中型企业10名企业经营管理者2001年度的年薪。在这些享受年薪制的企业老总中，以长虹电子集团公司的CEO倪润峰的年薪最高，高达120余万。
　　绵阳市是四川省国有企业改革的试点城市，为调动国有大中型企业经营管理者的积极性，绵阳市从1990年代后期开始，便对该市国有骨干企业的经营管理者实行了年薪制。该市针对不同的企业制定了不同的经济指标，并根据这些指标的落实情况，按“以贡献大小论收入”的原则来确定不同企业管理者的年薪标准。年薪制实施以后，极大地调动了企业管理者的积极性，绵阳的长虹、双马、九州等一大批国有大中型企业不仅在激烈的市场竞争中站稳了脚跟，而且有了长足发展。通过几年的试行，国有大中型企业经营管理者实行年薪制的分配方式已得到社会各界的认同，很多企业家都认为，年薪制所体现的正是对高级管理人才劳动的尊重和肯定。
　　据绵阳市政府透露，由于去年绵阳市国有大中型企业绝大多数经济效益有所增加，因此在此次兑现中，多数企业经营管理者的年薪较往年都有不同幅度上升。