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 481190094 发表于: 2018-11-27 15:38:00|显示全部楼层|阅读模式

[2018年] 莆田市交投集团落实“四项管理”提高人力资源管理水平

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源自:榕城网
原文标题:莆田市交投集团落实“四项管理”提高人力资源管理水平

  莆田市交投集团围绕战略部署和目标任务,积极创新人才管理模式,以“四项管理”为重要抓手,不断提升人力资源管理水平。
  在人事档案管理上,部门对公司员工的人事档案进行收集及整理,严格审查员工档案的完整性,对资料不齐全的档案一律补齐,定期转递人才服务中心,认真做好转递工作;在劳动合同管理上,积极做好新进员工和辞职员工的劳动合同签订和解除工作,并整理归档,做到凭证完整;在考勤管理上,集团除了实行指纹打卡签到制度,同时还建立了考勤常态化检查工作制度,抽派人员组成效能督查小组,不定期对集团本部、各项目办人员在岗情况与值班情况进行抽查,并对该过程中发现的问题及时进行记录、存档,严格执行考勤制度,着力改善企业作风;在薪酬管理上,将员工的收入与企业的经营效益相挂钩,更加注重按经营业绩、贡献大小和工作表现确定员工薪酬,更加注重薪酬分配向项目一线人员和专业技术人员适当倾斜,以充分调动员工工作积极性,提升职员的薪酬满意度。
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