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 不取 发表于: 2018-11-27 16:53:00|显示全部楼层|阅读模式

[2018年] 广西发出奋发有为动员令

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源自:西部经济网
原文标题:广西发出奋发有为动员令

  近期,广西印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》,突出正向激励主基调,建立激励机制和容错纠错机制,向广大干部发出了攻坚克难、奋发有为的动员令。(11月21日,中国组织人事报)
  强化教育激励,培养高度自觉。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训主课,开展“争当担当作为好干部”活动,完善和落实领导干部领题调研、包点督查、联系重点项目和重点企业等制度,切实发挥领导干部示范表率作用。
  强化导向激励,鲜明树立用人导向。坚持好干部标准,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部,注重选拔在实现“三大定位”新使命、落实“五个扎实”新要求的实践中勇挑重担、善于攻坚的干部,注重发现和使用在日常工作中顾全大局、埋头苦干、任劳任怨、不事张扬、不计得失的干部,大力使用在关键时刻和重大任务面前豁得出、冲得上、顶得住、打得赢的干部。坚持优者上庸者下劣者汰。对不担当、不作为的干部,根据具体情节,采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职、降级等方式,坚决处理、果断调整。
  强化考核激励,完善考评机制。进一步解决“考什么”,“如何考”,考后“如何用”的问题。始终做到客观、公正,将考核结果作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据,对考核优秀或排名靠前的领导班子和干部予以表扬,对考核较差的进行约谈。
  强化容错激励,增强信心底气。明确和细化了5种容错情形和条件,对干部在推进改革先行先试及探索性试验中出现失误错误,大胆容错、及时纠错。对给予免责的干部,个人评先评优、职务职级晋升,以及党代表、人大代表、政协委员和后备干部资格不受影响;对给予减责的,酌情减轻组织处理或纪律处分。对受到不实反映、诬告陷害的干部,及时通过适当方式为其澄清正名。
  强化培养激励,提升本领能力。加强专业知识、专业能力培训,突出事业发展导向,坚持“走出去”与“请进来”相结合,围绕中央和自治区党委重大战略部署,分级分类分专题开展教育培训。对有培养潜力但缺少基层领导工作经验或岗位经历比较单一的干部,有计划地安排到基层或多岗位培养锻炼;大力选派后备干部、年轻干部到基层和艰苦地区、到矛盾多困难多问题多的地方去锻炼,涵养干部担当作为的底气和勇气。
  强化关爱激励,激发干事热情。实行政治上激励,工作上支持,待遇上保障,身心上关怀,让基层实干者觉得有想头、有盼头、干出成绩有搞头。
  六个激励机制,是广西向党员干部发出的动员令,给干事创业者提供了表演的舞台,让其尽显其能,充满了满满的正能量。相信在攻坚克难、奋发有为的动员令鼓舞下,有更多的勇者站出来,冲上去,完成脱贫攻坚,实现党的大业。
  (文/韶华)
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