新京报：“80后”任区县长 将越来越正常化

源自：新京报

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原文标题：“80后”任区县长，将越来越正常化

▲　观察家
　　像金培元、张力超和石一婷这样的“80后”任基层县处级行政单位“一把手”正变得越来越多。因为1980年生的“80后”也将近39岁，他们也是时候走向历史舞台的“中央”了。
　　12月17日，两则地方人事调整的新闻引发关注。一是“80后”博士金培元，调任河北沧州运河区委副书记，提名区长候选人，二是1983年出生的张力超出任河北磁县副县长、代理县长。
　　相比于不少60后、70后仍是县级行政单位的副职，“80后”成为县（区）行政单位“一把手”，主政一方，这的确有些打破常规。再如2018年9月，在浙江89个县（市、区）中选聘出的首位“80后”县长石一婷。
　　不过，像金培元、张力超和石一婷这样的“80后”任县处级基层行政单位“一把手”正变得越来越多。一份2018年10月公布的《“80后”县委书记、县长名录》显示，福建、云南、四川、甘肃、青海和江西等多个省份有不少基层县处级党委或政府“一把手”。这充分说明，“80后”任区县长已经不再是什么新鲜事儿。
　　从年龄上来说，1980年生的“80后”也将近39岁，他们是时候走向历史舞台的“中央”了。当然，这也是因为“80后”普遍接受了系统化的现代教育，专业素养和文化素质普遍较高。也因此，他们的社会治理思维要更加开阔，也要更具专业性。这有助于中国社会治理走向专业、规范，推动国家治理现代化的转型。
　　与此同时，受惠于网络和信息时代的“80后”，对于“90后”“00后”等新生代的想法和动向更加了解。这为相关公共政策的制定，提供了多维视角，让公共政策更能关怀年轻一代的冷暖。
　　“80后”走向县处级基层行政单位的前台，也有利于形成“5678”年龄梯次的人事格局，使得公务员队伍的年龄结构更趋合理。其实，如果与那些已经成为厅（局）级的“80后”相比──从公开的数据来看，“80后”的厅局级官员也有数十个之多。再从正在主政省部级单位官员的从政履历来说，大学毕业十多年后成为一名处级公务员也是正常的升迁进程。
　　故而，对于一位已经走出大学校门十多年的“80后”来说，成为一个县处级“官员”，是再正常不过的事了。基于此，社会和公众也该“与时俱进”，接受“80后”能够在县处级基层行政单位担当重任的事实，而不再戴着有色眼镜看待他们的成长和担当精神。
　　当然，对于“80后”这一代在官场上尚显稚嫩的他们来说，可能还会在改革创新中出现失误，甚至犯错，社会也该多一份理解和宽容。这才能有利于形成激励改革创新的良好环境，激发改革者创新的信心和勇气，让可以犯错误，不可以不改革，成为社会共识。
　　但是，即便“80后”成为区县长正常化，但对于他们的操守还是要从严要求，对于腐败更需“零容忍”。只有打造出一支廉洁、有担当的区县长队伍，才能真正寄希望于他们带领一个区县走向更富裕，居民更幸福的新境地。

⊙于平（媒体人）