虚假报销被辞退，勿以恶小而为之

源自：南方都市报

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　　街谈
　　最近知乎上有人发帖称自己因为加班且距离较近打不到车，在微信群内拼黑车，实际支付50元而拿到票面金额60元的发票，结果被百度公司开除，且没有补偿，这引起不少网民的关注。百度方面昨日回应称，近日的确接到举报并查实，部分员工通过微信群接受不法出租车司机的服务，获得票面金额高于实际打车金额的发票，回公司报销，侵占差额据为己有，经讨论决定，对涉案55名违纪员工全部予以辞退。不过百度也承认，“此次事件涉及的金额并不巨大”，但“有规则就要遵守，公司的制度不能打折扣。”
　　有观点认为，眼下正是互联网行业“寒冬”时期，许多公司会找出各种理由直接开除员工，将小问题放大是为了避免给出赔偿，以降低公司的裁员成本。而被开除的员工也提出了多开发票的各种客观理由，例如打车难、拼车是为了下夜班早点回家等等，但就事论事，多开发票，无论金额多少，其实质就是欺诈，无论放在哪个企业，都违反了基本的职业操守和诚信原则。有的公司财务对此睁一只眼闭一只眼，可能大家习以为常，别人这么干，我也这么干，有什么问题？但公司真要追究的话，我看作为当事人，宏观环境、公司无情，都不是足以脱责的硬理由。旁人看了虽然可惜，但企业在经营管理自主范围内照章办事，也只能如此。
　　说到小小发票，国人可谓感情复杂。对于许多公司和员工来说，发票报销灰色地带多多，在财务上，发票很多时候变成通融的工具，有时补贴员工福利，有时又是冲抵应得收入和避税的工具。正是因为发票的含混用法，让许多人忘记了企业财务制度本应具有的严谨。一旦陈习遇到新办法新情况新雇主，只能听天由命，毕竟诚信无小事。而围绕发票和虚假报销产生的争议，是诚信社会建立和逐步完善过程中必然要经历的。围绕这些争议展开广泛的社会讨论，有利于重塑发票本身的严肃性，对那些习惯在职业道德上“打擦边球”的人，也是一个提醒。
　　说到这里，我忍不住要对比一下国外的情况。我过去留学时，外出开会、住宿，购买机票火车票，都不必留任何发票。开会回来，系里的教学秘书给你一张表格，你自己填上机票多少钱、住宿多少钱、吃饭多少钱，签名上交。过一段时间，钱就能如数打入你个人账户。有些则要求附上收据，比如住宿、就餐的机打流水，但这些单据上不但没有税务部门的印章，有的甚至连服务员手写也可以。可能有人会说，中西国情不同。一来纳税人纳税的办法、税务管理的方式不一样。二来纳税人口基数不一样，考虑到国内人口基数，严格发票管理，统一格式和规范，也是国情使然。加上现在电子支付渐成主流，电子发票逐步推广，以及公民诚信体系的建成，今后再想钻空子虚开发票报销，恐怕会越来越难，犯事后果也会越来越严重，不能心生半点侥幸心理。毕竟找一份好工作不容易，说得高大上一点，必须提醒自己“勿以恶小而为之”。所谓“小心驶得万年船”，此乃职场上颠扑不破的真理。●果冻