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 摩天方 发表于: 4 天前|显示全部楼层|阅读模式

[2019年] 河池:实行“月评年考核”助推干部竞进提质、奋发有为

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源自:广西纪委监委网站
原文标题:河池:实行“月评年考核”助推干部竞进提质、奋发有为

  市民宗委落实《监察建议书》不力,未按要求移交扶贫领域问题线索,扣驻市委统战部纪检监察组1分;
  未反馈信访件办理情况,扣驻市交通运输局纪检监察组0.5分;
  指导驻交通局纪检组办案1件、生态环境局纪检组1件、住建局纪检组1件共3件,本月第六监督检查室加3分;
  第三监督检查室所联系环江县1-8月查办案件同比增长率在全市排第一,加3分;指导驻公安局纪检监察组办案2件,加2分;但收到信访件未及时办结,扣1分;所联系罗城县1-8月查办案件同比增长率低,扣2分;
  ……
  近日,在河池市纪检监委绩效考评月工作会上,机关9个室(部)、6个监督检查室、4个审查调查室及33个纪检监察组全部接受8月份机关绩效考核月评比。
  今年以来,河池市纪委监委结合“不忘初心、牢记使命”主题教育活动,通过严格的考核评价,引导全市纪检监察干部立足岗位认真履责、竞进提质、奋发有为,营造个人埋头干事、业绩群众公认、进步组织关心的良好氛围。
  “月评”即每月初各室下达本月工作任务,月底由纪委绩效办对各室本月的各项工作任务指标完成情况进行考核评分,规定了相应的加分和扣分因素,得出每月考评成绩。“年考核”即纪委绩效办于年底将每月考评情况进行汇总,形成年度考核成绩,并将考评结果与评优评模、公务员年度考核、干部轮岗交流、物质奖励相挂钩,切实发挥考评工作的激励鞭策作用。
  经过实践,“月评年考核”工作有效的发挥了作用,一方面调动了纪检监察干部工作的积极性和主动性,推动了各项任务的落实;另一方面转变了纪检监察干部作风,增强了抓工作落实的责任意识,提高了工作能力。(河池市纪委监委 王英睿 施福姿)
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