继陈光明后林鹏官宣离职创业，东证资管是否会后继无人？

源自：界面新闻

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原文标题：继陈光明后林鹏官宣离职创业，东证资管是否会后继无人？

5月15日，东证资管发布公告称，因个人原因，公司副总经理兼公募权益投资部总经理林鹏先生离职，并卸任东方红恒元、东方红睿华沪港深、东方红沪港深混合、东方红睿丰等四只基金的基金经理。
　　“离开培育我的东方红，追求长久以来的创业梦想，这是一个依依不舍但经过深思熟虑的决定。之所以选择现在这个时点，是因为看到东方红品牌价值日渐提升，公司各项业务稳定发展，投研梯队体系趋于完善。我感到由衷的安心，可以放心地去看一看外面的世界。”林鹏在给基金持有人的信中写道。
　　据悉，他将会在离开东证资管后和好友一起创业，创办自己的私募基金公司。
　　继陈光明后再失一员大将
　　林鹏，1976年生人，上海财经大学工商管理硕士，自1998年起开始从事证券行业工作，历任东方证券股份有限公司研究所研究员、资产管理业务总部投资经理，上海东方证券资产管理有限公司投资部投资经理、专户投资部投资经理、基金投资部基金经理、执行董事、董事总经理，离职前担任东证资管副总经理、公募权益投资部总经理、基金经理。
　　2017年价值投资之风盛行，林鹏管理的多只基金均收获了优异的成绩，其中睿华沪港深以67.91%的业绩夺冠。
　　林鹏因此名声大噪，被业内认为是国内价值投资的领军人物、陈光明的接班人。
　　投资方法论上，林鹏喜欢充分市场化的、竞争格局好的行业，然后从中选择具有竞争力的行业龙头，其中尤其偏爱中国制造；他注重估值，但不强调便宜，而是看重成长速度和估值非常匹配，以此判断股票的性价比；他换手率低，持股周期长，甚至有想过在团队内部将换手率作为考核指标，以此减少不理性投资。
　　以林鹏管理时间最长的东方红睿丰为例，他的换手率在2019年仅有42.75％，截至2020年一季度末，其前十大标的多为国内制造业、房地产行业等行业的龙头企业。

中生代基金经理接过重担
　　在陈光明、林鹏相继离职后，市场也有声音提出，东证资管是否会陷入后继无人的窘境？
　　对此，东证资管表示，东方红资产管理投研团队自1998年组建以来，经历多轮牛熊市考验，已建立起统一的团队文化和价值观，形成了可传承的价值投资理念，拥有完善的人才培养和发展机制。这种文化理念和价值观是东方红长期发展的基石，不会因为个人的离开而发生动摇。
　　此外，林鹏作为东方红资管优秀的基金经理，为了追寻自己的理想选择另一条职业道路，虽然是公募基金行业多年来不断重复的故事，但也会促使东方红在聚焦专业投研与专业服务的核心竞争力之外，更积极地探索更符合公司与员工长远发展的公司治理机制与人才培养机制。
　　据了解，林鹏先生离任之后，公司权益投资团队将由副总经理张锋统一管理，相关基金产品会由能力突出的中生代基金经理接管。
　　张锋证券从业21年，历任上海财政证券公司研究员，兴业证券研究员，上海融昌资产研究员，信诚基金股票投资副总监、基金经理。进入东方红资产管理后，先后任基金投资部总监、执行董事、董事总经理、私募权益投资部总经理，此前多负责私募资产管理计划与券商大集合产品投资，2018年因公司旗下大集合产品转公募基金分管公募投资业务，2019年10月升任副总经理，至今仍担任东方红4号、5号等明星产品的投资经理。
　　东方红睿丰混合、东方红恒元五年定开混合由公司优秀的中生代基金经理韩冬、王延飞接管，东方红沪港深混合继续由原基金经理刚登峰、秦绪文管理，东方红睿华沪港深由原基金经理李响、周杨继续管理。这一批中生代基金经理均是东方红资产管理自我培养出来的优秀投研人员，具有丰富的研究和投资管理经验，中长期业绩受到业内肯定。
　　公司表示，东方红的人才培养同样秉承价值投资的理念，坚持内部培养为主、外部引进为辅的模式，善于发现人才、培养人才、让人才得到发展，并给予人才充分的成长时间。团队内部强调协同合作，高效沟通，充分发挥“传帮带”的优良传统，由资深投研人员带年轻的投研人员，实现人才梯队的有序发展和完善。