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 路绮欧与温莎林 发表于: 2020-8-27 15:24:00|显示全部楼层|阅读模式

[招聘] 智联招聘CEO郭盛:数字化思维模式是时代“后浪”基因

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源自:艾肯家电
原文标题:智联招聘CEO郭盛:数字化思维模式是时代“后浪”基因

  8月26日,开课吧2020年度826职场人返校节暨品牌升级发布会今日在京举行。大会旨在探讨数字化趋势下,如何通过人才的培养助推技术发展和产业升级。
  智联招聘CEO郭盛应邀出席活动,代表人力资源行业发表题为“不确定时代下的数字化机遇”的演讲,他认为数字化是就业市场的一大机遇,技能提升不仅仅是职场人的功课。
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数字化趋势蓄积求职竞争蓝海
  疫情让企业和职场人都饱受焦虑之苦,智联招聘平台的调研显示,37.3%的职场人遭遇工资缩水,30.7%的职场人经历了裁员,28.0%的职场人则遇到了工资无法按时发放的情况。整体就业市场遭到了重创,CIER指数曾在疫情最严峻的3月触底,随着疫情的控制,逐步复苏,并于6月反弹至1.65,即每个人对应1.65个工作机会,整体稳定。
  郭盛表示,在大部分职场人存在求职难、跳槽竞争激烈的处境时,有一类人却十分抢手。根据智联招聘发布的《2020年新基建产业人才发展报告》,截止今年年底,信息技术产业核心技术人才的缺口将达到417万,扩大到整体数字化人才的需求规模来看,缺口在千万级以上。如软件工程师、研发工程师、算法工程师、网络安全工程师等核心岗位,CIER指数都远高于全国平均水平,就业机会较多,“数字化”技能为职场人求职竞争拓宽了赛道。
  郭盛介绍道,数字化人才并非仅局限于产品技术类的典型岗位,数字化技能在未来将成为通识性基本素质,例如,一个会Python或数据分析的HR,找上门的工作机会一定更多,也更有机会获得较高薪水,智联招聘大数据显示,2020年一季度,信息基础设施产业的核心技术人才平均招聘薪酬达到10229元/月,高出全国平均水平(8821元/月)17%,并呈现持续上涨趋势。
  人才缺口大、薪酬高、就业信心高、所处行业发展快,数字化人才受疫情的驱动迎来了飞跃式的职业发展机遇。郭盛指出,是否被时代淘汰并不单单取决于年龄而是思维模式。拥有数字化思维模式和技能的人才,才是名副其实的‘后浪’。
  技能投资变现更多收益
  面对焦虑和机遇,先行动起来的是职场中的个体,智联招聘调研发现,疫情期间,将近一半的职场人参加了学习培训,其中8成以上自理费用,职场人自我投资成为应对焦虑,拥抱不确定的普遍手段。
  与职场人的上进形成反差的是,企业在培训方面的策略依然停留在旧时代,8成以上受访职场人反映所在企业提供的培训主要集中在企业文化、岗位职责等方面,与职场人普遍期待的“专业技能”、“思维模式”等促进个体价值提升的诉求相去甚远。
  郭盛指出,那些成全员工个体成长的企业独具智慧,在2019年获得最佳雇主的企业员工培训率为36.0%,高出未获奖企业近4个百分点;培训的费用支出占比也高于平均水平。而这类投资回报也直接体现在利润上,这些最佳雇主们利润在2019年的利润增长率达到21%,超出未获奖企业10个百分点。
  在今年更具挑战的大环境中,面对不确定性,数字化转型为企业的职业培训与员工的个人提升带来契机,技能提升成为共同诉求。企业对利润增长的追逐更加迫切,而为员工打造专属的985/211,成为学习型组织却有着不错的投资回报预期。
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为了在不确定性的环境中得以生存,职场人也更期待与跻身于让自己变得更具竞争力的“好雇主”之列,2020年中国年度最佳雇主评选活动即以“内生力量 重塑新生”为主题,探索在环境变化中,通过向内求索实现适者生存的强者。截止26日,活动已吸引53043家企业报名,打破往年记录,8月3日~8月31日,企业可通过中国年度最佳雇主官网(best.zhaopin.com)、智联招聘企业主页等渠道进入活动页面进行报名。所有参评企业都将获得独家雇主品牌建设指南及权威学术报告,掌握雇主品牌建设方法论,并有机会获得官方认证的“优选雇主”标识,吸引更多优秀候选人,还将在职场社区──职Q开通企业主页,构建与潜在候选人的沟通窗口,助力雇主品牌建设及影响力传播。
  “中国年度最佳雇主”是一项中国最佳雇主的评选活动,由人才生态构建者智联招聘发起,旨在以独立客观的立场,通过专业科学的调查评选,发现中国雇主品牌标杆企业,并挖掘这些最佳雇主在企业管理和人力资本领域的发展趋势,从而为更多企业在管理及雇主品牌战略方面提供咨询和服务。同时通过洞察职场需求变化,为求职者提供“好雇主”、“好工作”的有效标准,进一步加强雇主与雇员的相互协作,实现雇主与雇员的“双赢”发展。
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