中央政法委：原武钢董事长邓崎琳目前正在监狱服刑

源自：央视

---

8SmM-fxnkkux0964619.jpg  保存到相册

上传时间: 2016-1-8 21:28

文件大小: 26.51 KB

下载次数: 29

点击文件名下载图片

 

　　邓崎琳 资料图
　　【武汉钢铁原党委书记、董事长邓崎琳严重违纪被开除党籍】日前，经中央纪委审议并报中共中央批准，决定给予武汉钢铁（集团）公司原党委书记、董事长邓崎琳 开除党籍处分。经查，邓崎琳严重违反政治纪律，对抗组织审查，长期搞迷信活动，利用职务上便利为他人谋取利益、收受财物等。（央视记者宋琎）
　　中纪委网站消息，武汉钢铁（集团）公司原党委书记、董事长邓崎琳严重违纪被开除党籍
　　日前，经中共中央批准，中共中央纪委对武汉钢铁（集团）公司原党委书记、董事长邓崎琳严重违纪问题进行了立案审查。
　　经查，邓崎琳严重违反政治纪律，干扰、妨碍巡视工作，对抗组织审查，长期搞迷信活动；严重违反组织纪律，违规选拔任用干部，利用职务上的便利在干部选拔 任用等方面为他人谋取利益并收受财物，不按规定如实报告个人有关事项，在组织进行谈话时不如实向组织说明问题；严重违反廉洁纪律，利用职务上的便利在企业 经营等方面为他人谋取利益并收受财物，利用职务上的便利为亲属经营活动谋取利益，违规多占住房，违规领取奖金，长期占用宾馆客房供个人使用；严重违反群众 纪律、工作纪律和生活纪律，进行权色交易。其中，利用职务上的便利为他人谋取利益，收受财物问题涉嫌受贿犯罪。
　　邓崎琳身为党的高级领导干部和中央管理国有重要骨干企业主要负责人，理想信念丧失，严重违反党的纪律，性质恶劣、情节严重。依据《中国共产党纪 律处分条例》等有关规定，经中央纪委常委会议审议并报中共中央批准，决定给予邓崎琳开除党籍处分；收缴其违纪所得；将其涉嫌犯罪问题、线索及所涉款物移送 司法机关依法处理。

简历
　　邓崎琳，研究生学历，硕士，教授级高级工程师。毕业于武汉钢铁学院冶炼专业，后在武汉科技大学获得硕士学位。
　　1970年7月加入武钢，曾出任多个职位，包括武钢第二炼钢厂副厂长和厂长，武钢生产部部长，武钢总经理助理，武钢副总经理兼武汉钢铁有限责任公司总经理，武钢副总经理兼武钢钢铁公司总经理。
　　曾在钢铁工业生产与管理方面积累了33年的经验，曾获湖北省劳动模范称号。
　　享受国务院政府特殊津贴，是中国钢铁工业协会副会长。中国金属学会炼钢委员会副主任，科普委员会主任，湖北金属学会副理事长。

源自：中央纪委监察部网站

---

　　武汉钢铁（集团）公司原党委书记、董事长邓崎琳严重违纪被开除党籍
　　日前，经中共中央批准，中共中央纪委对武汉钢铁（集团）公司原党委书记、董事长邓崎琳严重违纪问题进行了立案审查。
　　经查，邓崎琳严重违反政治纪律，干扰、妨碍巡视工作，对抗组织审查，长期搞迷信活动；严重违反组织纪律，违规选拔任用干部，利用职务上的便利在干部选拔任用等方面为他人谋取利益并收受财物，不按规定如实报告个人有关事项，在组织进行谈话时不如实向组织说明问题；严重违反廉洁纪律，利用职务上的便利在企业经营等方面为他人谋取利益并收受财物，利用职务上的便利为亲属经营活动谋取利益，违规多占住房，违规领取奖金，长期占用宾馆客房供个人使用；严重违反群众纪律、工作纪律和生活纪律，进行权色交易。其中，利用职务上的便利为他人谋取利益，收受财物问题涉嫌受贿犯罪。
　　邓崎琳身为党的高级领导干部和中央管理国有重要骨干企业主要负责人，理想信念丧失，严重违反党的纪律，性质恶劣、情节严重。依据《中国共产党纪律处分条例》等有关规定，经中央纪委常委会议审议并报中共中央批准，决定给予邓崎琳开除党籍处分；收缴其违纪所得；将其涉嫌犯罪问题、线索及所涉款物移送司法机关依法处理。

源自：中国经济周刊

---

⊙记者：张伟 | 综合报道

　　风暴中的武钢雪上加霜：大而不强 有领导以“钢”谋私
　　原董事长刚落马，柳钢合作10年后也绝情撤资
　　【产业·公司】风暴中的武钢“雪上加霜”

U12636P31DT20150922015851.jpg  保存到相册

上传时间: 2015-9-22 08:26

文件大小: 47.62 KB

下载次数: 14

点击文件名下载图片

 

武钢的“邓崎琳时代”已经终结，但其间遗留下来的问题，对继任者和武钢来说，无疑是一个极大的挑战。CFP

　　在中央巡视和行业寒冬加剧的双重压力之下，成立近60年的武汉钢铁（集团）公司（下称“武钢”）第一次如此清晰地将自己的沉疴顽疾曝露出来。
　　原董事长邓崎琳落马，外派职工做协警，与柳钢10年“貌合神离”的重组正式结束，长达1.8万字的巡视整改通报自爆家丑……自8月29日邓崎琳被宣布落马后，短短几周之内，老央企武钢新闻不断，处在舆论风暴中。
　　许多人将之视为武钢一个时代的结束，更多的人则希望武钢能迎来一个新时代，因为它是中国钢企的缩影。

武钢的“老毛病”：大而不强，有领导以“钢”谋私
　　邓崎琳的落马，让公众对这位执掌武钢达10年之久的董事长和武钢的“邓崎琳时代”开始审视。
　　首先被质疑的是邓崎琳主导下武钢以规模为上的快速扩张。
　　2011年邓崎琳在接受媒体采访时，曾自豪地说，“我们在5年里面，再造了一个武钢”。据其介绍，自己刚接手武钢时，公司的产能为900万吨左右，不仅被老对手宝钢（当时产能为3000多万吨）、鞍钢（当时产能为1500多万吨）甩出一大截儿，就连曾经的“小兄弟”莱钢、济钢产能也有1000万吨了。“在这种情况下，我们感到确实很迷茫。我们企业怎么办？”邓崎琳说，更让人无法接受的，是武钢内部和国资委官员提出的“被宝钢兼并重组”的建议。
　　于是，武钢掀起了一轮快速兼并重组的行动。2005年上半年，重组鄂钢，下半年重组柳钢（601003.SH），2007年后重组昆钢，产能也随之快速扩张。“它们进来后，我们就有3600万、4000万的产能了。宝钢怎么兼并我，它已经咬不动我了。”邓崎琳曾表示，“十二五”期间武钢的产能规模要达到6000万吨。
　　有人称，“邓崎琳时代”的快速扩张只达到了避免“被兼并”的目的，并未扭转“被超越”的目标。
　　2015年《财富》世界500强榜单中，中国有8家钢企榜上有名，武钢排名最后，宝钢排名最前。2014年，宝钢的营业收入为483.2亿美元，武钢为237.2亿美元。
　　此外，邓崎琳掌舵期间，武钢集团核心子公司武钢股份（600005.SH）的盈利情况整体下滑。2012年其净利润跌至2.1亿元的低谷，2014年有所回升（12.57亿元），但今年上半年实现净利润5.22亿元，同比下滑9.81%。
　　除了公司发展上的痼疾外，今年2月开始的中央巡视以及此后的武钢巡视整改通报，则将武钢在内部管理上的问题一一揭露。
　　比如，选人用人不讲规矩。个别领导干部搞团团伙伙，部分干部“带病提拔”，影响恶劣。如武钢股份原副总经理孙文东2009年被审计发现严重问题后，仍被调到鄂钢公司担任总经理，并推荐为湖北省人大代表。
　　比如，以“钢”谋私，大肆敛财。巡视、整改期间，武钢有42名领导报告有亲属围绕武钢做业务；清查项目2911个，发现问题项目836个，涉嫌暗箱操作、利益输送、领导人员插手工程项目271个。
　　比如，违规决策，管理混乱，造成国有资产巨额损失。2010-2014年，公司68个重大项目中有41个没有经过集体决策，比例高达60%。武钢巴西MMX项目决策过程中，存在先拍板后论证、后续风险没有控制、境外投资管理制度缺乏等问题。
　　今年6月，中央巡视组向武钢集团反馈专项巡视情况时，提出了四点意见建议，其中提到“特别要管好‘一把手’”。这个表述曾引发公众无限的想象。邓崎琳落马后，在媒体的报道中，这些想象开始被一一“对号入座”。
　　武钢的“邓崎琳时代”已经终结，但其间遗留下来的问题，对继任者和武钢来说，无疑是一个极大的挑战。

正式职工转岗当协警，武钢为啥出此招？
　　9月8日发生在武钢集团子公司武钢重工集团的一件事，或许可以被写进武钢的历史。
　　当天上午，45名武钢重工职工从厂区集中出发，到武汉化工区当协警。这是武钢历史上第一次派遣职工“走出去”为社会服务。到现场为他们送行的，是武钢历史上第一个“外来”一把手、出身于宝钢的马国强。
　　在武钢，这45名职工的准确称呼应是：富余职工。
　　据媒体报道，他们大多是生产一线的机床工、造型工、焊工等，年龄最小的32岁、最大的52岁。因为钢铁及配套行业过冬，武钢重工关停并转持续亏损、扭亏无望的单元和产线，大幅度精简职工队伍，产生了不少富余职工；部分产线也因为合同不饱满，职工收入得不到保障。
　　据了解，下一步武汉化工区还将陆续提供协警、保安和物业等300余岗位吸纳武钢重工的职工。武钢重工也将开拓其它社会渠道，将陆续派遣职工服务外部市场。
　　尽管从国企产业工人变为社会服务人员，但他们“武钢正式职工”的身份关系不变，薪资关系不变，组织关系不变。
　　武钢集团董事长马国强在现场为职工鼓劲加油。他说，人力资源优化是国有企业共同面临的难题。把人力资源盘活、用好，积极参与地方经济建设，既有利于个人发展，也有利于武钢未来竞争，对社会也是重要贡献。
　　武钢的这次用工改革，与日益严峻的行业形势和上半年的经营业绩有关。据媒体报道，今年1～6月份，武钢没有完成年初预算目标和国务院国资委下达的经营业绩考核目标，6月首次出现亏损，7月连续亏损，且亏损加剧。危机面前，压缩成本、提高劳动生产率成为武钢的重要选择。
　　武钢人力资源部相关负责人介绍称，目前，武钢劳动生产率仅为世界先进钢铁企业的1/3，与国内先进钢铁企业相比也有较大差距；同时，武钢吨钢人工成本是国内先进民营钢铁企业的3倍左右。
　　8月5日，武钢印发《关于应对危机保生存、全面压降成本费用的通知》；8月14日，武钢人力资源部下发了《关于开展业务回归工作的通知》。关于下一步劳动用工改革方向，武钢人力资源开发的指导思想是加大业务回归力度，提高劳动生产率，加强人员交流输送，融入地方经济建设。
　　当然，对于武钢来说，人力资源优化是一个非常具有挑战的任务。
　　邓崎琳2011年接受媒体采访时的一段话，或许能为武钢的人力成本负担做个注解：武钢是个50年代初发展起来的老企业，有10多万职工。7.3万在岗职工，两万内退，不到两年就将退休回家的，6万离退休职工。还有3万多大集体职工，就是没考上大学的武钢子弟，自己搞的企业，靠武钢生存，搞些活路的，3万多人。“一共十几万人，都要吃武钢的饭，还不能直接推向社会。”

与柳钢分手，“生命工程和希望工程”或受影响
　　9月8日的外派职工，被许多人看作是武钢在应对危机上向前走了一步。但次日柳钢股份（601003.SH）的一则公告，则让许多人对武钢平添担忧。
　　9月9日，柳钢股份发布公告称，接到控股股东广西柳州钢铁（集团）公司的通知，广西国资委与武钢集团联合设立的广西钢铁集团有限公司近日召开了股东大会，同意广西国资委从广西钢铁集团撤资，柳钢集团退出广西钢铁集团，广西钢铁集团成为武钢集团的全资子公司，其注册资本也由468.37亿元调减为80亿元。
　　这标志着柳钢与武钢长达10年的跨地区重组正式成为历史。
　　据媒体报道，2005年12月，广西国资委与武钢集团签署了《武钢与柳钢联合重组协议书》，为推进防城港钢铁项目，双方约定联合成立武钢柳钢（集团）联合有限责任公司（后更名为“广西钢铁集团有限公司”），武钢集团以现金出资占80%股权，广西国资委以柳钢集团全部净资产出资占20%股权，初始注册资本为440亿元。防城港项目预计总投资为2000多亿元。
　　今年3月，邓崎琳在接受媒体采访时表示，这一项目对武钢未来的发展至关重要。“因为武钢地处中部地区长江中游，过去是黄金水道、九省通衢，到现在我们的进口矿石达到几千万吨，都要从海边运过来，运费每吨高出100多块钱，一年进口一千万吨就是10几个亿，两千万吨就是20、30个亿。在钢铁寒冬的时候，这是很不划算的。”
　　今年6月，马国强出任武钢董事长。6月15日，马国强任董事长10多天后，就前往南宁拜访了广西壮族自治区主席陈武。马国强表示，防城港对于武钢有着极其重要的意义，武钢把防城港钢铁项目建成1000万吨规模的决心不会变。他希望进一步加强双方合作，如期实现冷轧产线顺利投产，早出效益。次日，马国强到防城港钢铁基地调研并强调，作为武钢的生命工程和希望工程，防城港钢铁项目是武钢发展的未来和机遇，把握好这一难得的机遇，将“建成世界一流钢铁企业”从口号变成现实。
　　关于“分手”的原因，双方并没有公开。据媒体报道，武钢内部人士表示，柳钢撤资是商业合作的正常现象，双方都有合作与不合作的自由，“所谓强扭的瓜不甜，但是我们建设防城港项目的信心和决心是不会变的。”
　　有业内人士甚至称：“武钢和柳钢从来都没有真正的合并过，连恋人都算不上，说离婚都过了，现在不过是回归现实而已。”
　　柳钢、武钢“分手”后，钢铁行业的合并重组问题引起了业内人士的反思。有人表示，如今看来，依靠行政手段来强推兼并重组，违背了市场规律，虽然形式上重组合并完成了，但往往后期会遇到合而不并、貌合神离的结果，最终无法实现压缩过剩产能、提高企业竞争力的目的。但亦有人表示，中国钢铁业重组尽管有困难，但依旧是大势所趋。
　　关于防城港项目，有人担心柳钢撤出后，独立运营该项目的武钢可能会受到一定的拖累，首当其冲的问题就是资金，“另外，武钢毕竟不是当地企业，各个方面可能不会像之前那么顺畅”。也有专家认为，“分手”事件并不会对武钢造成太大拖累，因为防城港项目一直就是武钢在建设，地方政府在其中扮演的角色仅是提供相关支持，毕竟地方政府会从中直接受益。

源自：新京报

---

imvB-fxhkahk0969482.jpg  保存到相册

上传时间: 2015-8-30 05:28

文件大小: 106.38 KB

下载次数: 33

点击文件名下载图片

 

　　邓崎琳24岁便进入武钢工作。历任武钢第二炼钢厂厂长，武钢集团公司生产部部长，武钢集团公司总经理助理，武钢集团副总经理，武汉钢铁集团公司总经理，武钢集团董事长，党委书记等职。
　　（记者：贾世煜）昨日，中纪委发布消息称，武汉钢铁（集团）公司（以下简称武钢）原董事长、党委书记邓崎琳涉嫌严重违纪违法，目前正接受组织调查。
　　值得一提的是，邓崎琳被查是在其到龄退休不到三个月后。而在今年2月，中央第十三巡视组曾进驻武钢开展专项巡视工作。

到龄退休不满三月被查
　　根据武钢官网消息，今年6月2日上午，武钢召开中层以上管理人员大会。会上，64岁的邓崎琳被免去武钢集团董事长、党委书记职务，到龄退出领导班子。董事长、总经理职务的任免按有关法律和程序办理。
　　在中纪委宣布邓崎琳被查消息前，这是他最后一次进入公众视野。
　　公开资料显示，邓崎琳24岁便进入武钢工作，直到今年退休。在武钢集团40年，他从一名车间工艺技术员，成长为武钢集团的董事长、党委书记。
　　其间，他历任武钢第二炼钢厂厂长，武钢集团公司生产部部长，武钢集团公司总经理助理，武钢集团副总经理，武汉钢铁集团公司总经理，武钢集团董事长，党委书记等职。

做一把手10年 期间武钢产能大发展
　　国家行政学院教授汪玉凯向新京报记者分析认为，邓崎琳作为副部级央企的一把手，按惯例应于63岁退休。不过，与政府机关不同，部分央企由于一把手需要有丰富的专业背景，可能会由到龄的一把手延长半年或一年的工作时间，等找到合适的人选后才换帅。
　　到龄退休后，曾有武汉当地媒体刊发有关邓崎琳的报道称，2004年12月30日到2015年6月2日，邓崎琳引领武钢10年零6个月。这期间，武钢大规模发展相关产业，形成4家钢厂和7个相关产业板块格局；并以防城港项目为跳板，从内陆走向沿海，变身临海钢厂；钢铁主业产能也一跃从900万吨升至4000万吨的国内四强。
　　武钢官网的官方介绍称，武钢已连续六年进入《财富》世界500强榜单，2015年排名第500位。武钢已成为全球特大型现代化钢铁联合企业，全球最具竞争力的钢铁企业之一。

【背景新闻】
巡视组称武钢有领导存在腐败等问题
　　今年2月，中央第十三巡视组曾进驻武钢开展专项巡视工作。在巡视工作动员会上，邓崎琳表态称，对此次巡视中发现和查找出来的问题，深刻剖析原因，认真制定整改措施，狠抓整改落实，促进领导干部勤政廉洁、敢于担当、务实干事。对查出的涉及违纪违法案件，不管涉及什么人，都要认真查实，严肃处理，绝不姑息。
　　6月10日，巡视组组长朱保成在向武钢反馈巡视情况时说，干部群众反映了一些问题，其中包括选人用人不讲规矩、以“钢”谋私、采购环节存在腐败等问题。
　　朱保成说，个别领导干部搞团团伙伙，部分干部“带病提拔”，影响恶劣；有的领导人员违规插手武钢工程项目，有的领导人员亲属围绕武钢经商办企业；采购环节制度缺失、管理混乱，存在利益输送、蚕食企业的腐败问题；重大项目违规决策，一些项目没有经过领导班子集体研究即组织实施；部分工程项目招标不规范，存在暗箱操作、内定投标单位等问题。
　　朱保成提及，巡视组还收到反映一些领导人员的问题线索，已按规定转中央纪委、中央组织部及有关部门处理。

源自：新京报

---

　　新京报快讯（记者：贾世煜）中纪委再次选择周末打虎。今日下午，中纪委发布消息称，武汉钢铁（集团）公司原董事长、党委书记邓崎琳涉嫌严重违纪违法，目前正接受组织调查。
　　值得一提的是，邓崎琳被查是在其到龄退休不到三个月后。而在今年2月，中央第十三巡视组曾进驻武钢集团开展专项巡视工作。

到龄退休不到三个月即被查
　　根据武钢集团官网消息，今年6月2日上午，武汉钢铁（集团）公司召开中层以上管理人员大会。此次大会上，64岁的邓崎琳被免去职武钢集团董事长、党委书记职务。
　　武钢集团官网消息称，受中组部领导委托，中组部有关干部局负责同志宣布了党中央、国务院关于武汉钢铁（集团）公司主要领导变动的决定：马国强同志任武汉钢铁（集团）公司董事长、党委书记，免去其武汉钢铁（集团）公司总经理职务；免去邓崎琳同志武汉钢铁（集团）公司董事长、党委书记职务，到龄退出领导班子。董事长、总经理职务的任免按有关法律和程序办理。
　　在中纪委宣布邓崎琳被查消息前，这是他最后一次进入公众视野。
　　国家行政学院教授汪玉凯向新京报记者分析认为，邓崎琳作为副部级央企的一把手，按惯例应于63岁退休。不过，与政府机关不同，部分央企由于一把手需要有丰富的专业背景，可能会由到龄的一把手延长半年或一年的工作时间，等找到合适的人选后才换帅。
　　到龄退休后，曾有武汉当地媒体梳理邓崎琳的政绩。报道称，2004年12月30日到2015年6月2日，邓崎琳引领武钢10年零6个月。这期间，武钢大规模发展相关产业，形成4家钢厂和7个相关产业板块格局；并以防城港项目为跳板，从内陆走向沿海，变身临海钢厂；钢铁主业产能也一跃从900万吨升至4000万吨的国内四强。
　　武钢官网的官方介绍称，武钢已连续六年进入《财富》世界500强榜单，2015年排名第500位。武钢已成为全球特大型现代化钢铁联合企业，全球最具竞争力的钢铁企业之一。

巡视组称武钢集团有领导人员违规插手武钢工程项目
　　今年2月，中央第十三巡视组曾进驻武钢集团开展专项巡视工作。在巡视工作动员会上，时任武钢集团董事长、党委书记邓崎琳表态称，要按照中央和巡视组的要求，对此次巡视中发现和查找出来的问题，深刻剖析原因，认真制定整改措施，狠抓整改落实，促进领导干部勤政廉洁、敢于担当、务实干事。对查出的涉及违纪违法案件，不管涉及到什么人，都要认真查实，严肃处理，绝不姑息。
　　今年6月10日，中央第十三巡视组组长朱保成在向武钢集团反馈巡视情况时说，干部群众反映了武钢集团的一些问题，其中包括选人用人不讲规矩、以“钢”谋私、采购环节存在腐败等问题。
　　朱保成说，个别领导干部搞团团伙伙，部分干部“带病提拔”，影响恶劣；有的领导人员违规插手武钢工程项目，有的领导人员亲属围绕武钢经商办企业；采购环节制度缺失、管理混乱，存在利益输送、蚕食企业的腐败问题；重大项目违规决策，一些项目没有经过领导班子集体研究即组织实施；部分工程项目招标不规范，存在暗箱操作、内定投标单位等问题。
　　朱保成提及，巡视组还收到反映一些领导人员的问题线索，已按规定转中央纪委、中央组织部及有关部门处理。
　　对于巡视组反映的问题，接任邓崎琳的马国强表态称，巡视组实事求是指出了武钢在党风廉政建设、落实中央八项规定精神、选人用人等方面存在的突出问题，一针见血、切中要害，完全符合武钢实际，给武钢实实在在地敲响了警钟。

在武钢集团工作40年
　　公开资料显示，邓崎琳24岁便进入武钢集团工作，直到今年退休。在武钢集团40年，他从一名车间工艺技术员，成长为武钢集团的董事长、党委书记。
　　期间，他历任武钢第二炼钢厂厂长、武钢集团公司生产部部长，武钢集团公司总经理助理，武钢集团副总经理，武汉钢铁集团公司总经理，武钢集团董事长、党委书记等职。

源自：长江新闻

---

U12527P1T1D32255556F21DT20150829194524.jpg  保存到相册

上传时间: 2015-8-29 19:58

文件大小: 19.5 KB

下载次数: 27

点击文件名下载图片

 

　　邓崎琳
　　长江日报快讯 中央纪委监察部官网今日18:30，发布消息，武汉钢铁（集团）公司原董事长、党委书记邓崎琳涉嫌严重违纪违法，目前正接受组织调查。
　　据相关报道，今年6月2日上午，武汉钢铁（集团）公司召开中层以上管理人员大会。中组部有关干部局负责同志宣布了党中央、国务院关于武汉钢铁（集团）公司主要领导变动的决定：马国强同志任武汉钢铁（集团）公司董事长、党委书记，免去其武汉钢铁（集团）公司总经理职务；免去邓崎琳同志武汉钢铁（集团）公司董事长、党委书记职务，到龄退出领导班子。

邓崎琳
　　1975年10月武汉钢铁学院冶金专业毕业，任武钢炼钢厂车间工艺技术员、冶炼工长、总工长、炼钢车间副主任、主任、生产科科长、副厂长。1986年任第2炼钢厂厂长（1987年晋升为工程师）。
　　1992年4月任武钢集团公司生产部部长。
　　1992年7月任武钢集团公司总经理助理。
　　1995年4月任武钢集团副总经理（1995年晋升为高级工程师）。
　　1999年4月任武钢集团公司党委常委、副总经理（1999年晋升为教授级高级工程师）。
　　2001年8月任武钢集团公司党委常委、副总经理兼任钢铁有限公司总经理。
　　2004年12月任武汉钢铁集团公司总经理、党委副书记。
　　2005年1月任中国钢铁工业协会副会长，武汉钢铁集团公司总经理、党委副书记。
　　2009年2月任中国钢铁工业协会会长。
　　2013年7月至2015年6月武汉钢铁（集团）公司董事长、党委书记。

源自：中央纪委监察部网站

---

邓崎琳  U12527P1T1D32255462F21DT20150829183753.jpg  保存到相册

上传时间: 2015-8-29 18:38

文件大小: 7.75 KB

下载次数: 22

点击文件名下载图片

 

　　武汉钢铁（集团）公司原董事长、党委书记邓崎琳涉嫌严重违纪违法，目前正接受组织调查。

★　人物履历
　　邓崎琳，1951年11月生，湖南津市人。1978年4月加入中国共产党。1975年10月参加工作。研究生学历，硕士学位。教授级高级工程师。
　　1975年10月武汉钢铁学院冶金专业毕业，任武钢炼钢厂车间工艺技术员、冶炼工长、总工长、炼钢车间副主任、主任、生产科科长、副厂长。1986年任第2炼钢厂厂长（1987年晋升为工程师）。
　　1992年4月任武钢集团公司生产部部长。
　　1992年7月任武钢集团公司总经理助理。
　　1995年4月任武钢集团副总经理（1995年晋升为高级工程师）。
　　1999年4月任武钢集团公司党委常委、副总经理（1999年晋升为教授级高级工程师）。
　　2001年8月任武钢集团公司党委常委、副总经理兼任钢铁有限公司总经理。
　　2004年12月任武汉钢铁集团公司总经理、党委副书记。
　　2005年1月任中国钢铁工业协会副会长，武汉钢铁集团公司总经理、党委副书记。
　　2009年2月19日中国钢铁工业协会会长。
　　2013年7月至2015年6月武汉钢铁（集团）公司董事长、党委书记。