重庆“打工人”的理想雇主啥样？这三个要素很重要

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上传时间: 2021-1-15 09:32

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　　1月14日，“内生力量，重塑新生”2020中国年度最佳雇主颁奖盛典-重庆举行，报告显示，薪酬、信诺、尊重是重庆职场人心目中理想雇主具备的主要要素。
　　2020中国年度最佳雇主-重庆地区的有效报名企业数量为803家，重庆报名企业的前/现雇员、潜在雇员对企业在雇主品牌六大维度（雇主文化、雇主形象、薪酬福利、组织管理、成长发展、工作环境）的表现进行评价，并根据雇员评价产生最终的重庆最佳雇主10强榜单。
　　调查显示，与员工贡献匹配的薪酬回报、践行对员工的承诺、尊重员工、企业具有良好得发展前景、完善得福利待遇是重庆职场人认为理想雇主需具备得最重要要素，总结起来就是薪酬、信诺、尊重。
　　其中，给予员工与其贡献相匹配的薪酬，个人潜力在组织发展中能得到充分激活和施展，这对于雇员而言非常重要。另外，在企业内部建立互相尊重、平等共生的雇佣关系则有利于提升雇员的稳定性和忠诚度，从而促进彼此关系的持久性发展。
　　在重庆职场人对目前就职企业的忠诚度和稳定性方面，员工对现任公司表现出了较高的忠诚度和稳定性。就留任意愿而言，14.3%的员工打算继续在现任公司服务3-4年，49.6%的员工表现出更高的忠诚度和稳定性，愿意继续服务5年以上。
　　即使面对外部涨薪的诱惑，21%的员工表示涨薪多少都不会跳槽，还有13.6%的员工表示除非涨薪在100%以上才会选择跳槽。
　　其中，能够吸引员工继续服务现任企业的原因主要是工作稳定、公司福利健全、公司平台大，市场知名度高、公司发展前景好、工作带来的成就感（富有意义的工作）。企业自身实力成为企业吸引人才、保留人才最重要的因素
　　而薪资在当下职场人选择更加多元化的环境下并不是最看重的。相比单纯的物质报酬，重庆职场人更追求工作本身所带来的成就感。
　　通过对重庆企业员工未来三年的职业目标调研，按照重要性排序，排在前三的依次是不断提升，获得个人价值的增值；可以独当一面，接受更多工作挑战；获得升职，成为管理者或者领导者。总的来说，价值增值、接受挑战、进阶管理层是重庆职场人未来三年主要的职业规划。
　　智联招聘大数据专家郝健表示，疫情以来，重庆企业提高招聘要求，数学化人才需求从6%上升到9%，IT产业、先进制造业及现代服务业人才需求占比增长但紧缺度较高。
　　活动现场发布2020中国年度最佳雇主评选报告，并揭晓2020中国年度最佳雇主重庆地区10强榜单，上汽依维柯红岩商用车有限公司、中国联合网络通信有限公司重庆市分公司、重庆闹海房江湖信息科技有限公司、重庆万泰建设（集团）有限公司、重庆新大正物业集团股份有限公司、长安汽车金融有限公司、中国建筑第二工程局有限公司西南分公司、重庆市涪陵榨菜集团股份有限公司、重庆西西弗文化传播有限公司、重庆银行股份有限公司武成为重庆地区最佳雇主。
　　上游新闻重庆晨报记者 林祺