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 你的美我的爱 发表于: 2021-2-18 19:55:23|显示全部楼层|阅读模式

[2021年] 参加公司组织的年夜饭时遭遇车祸,单位说不是工伤拒绝赔偿,法院会怎么判?

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源自:上观
原文标题:参加公司组织的年夜饭时遭遇车祸,单位说不是工伤拒绝赔偿,法院会怎么判?

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每到春节假期,一些单位会组织没回家的员工们一起聚餐,吃个年夜饭。不过,若是在下班后参加公司年夜饭的途中遭遇交通事故,这到底算不算工伤呢?今天下午,上海市浦东新区人民法院公布了这样一则案例,认定受伤员工属于工伤,判决用人单位应当赔偿。
  老张是某保安公司员工,被派驻到某汽车公司担任安保工作,通常工作时间是7点到19点。事发当天,该汽车公司定于19点在饭店组织年夜饭聚餐,邀请了老张和其他保安队员一同参加。不料,老张在骑车回家换衣服途中发生交通事故,受伤进了医院。经交警部门认定,老张不负事故责任。之后,老张向人力资源和社会保障部门提交了工伤认定申请,该部门随后展开工伤调查程序,并最终认为老张在下班途中发生了本人不负主要责任的交通事故,应予认定工伤。
  然而,保安公司作为实施劳务派遣的用人单位,对人社部门的工伤认定结果提出异议,并向浦东法院起诉要求撤销该工伤决定。公司认为,交通事故发生时间为18点10分左右,不在老张工作时间内,他属于擅自离岗,而且也没有直接前往公司组织的年夜饭聚餐地点。因此,老张的情况不符合相关法律规定应予认定工伤的情形。
  浦东法院经审理后认为,《工伤保险条例》明确规定:“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。”从交通事故的发生时间和地点来看,老张系下班途中发生交通事故,并且本人不负事故责任,符合应予认定工伤的情形。
  在案证据显示,老张是经保安队长同意后才提前离岗,并且在工作地点至居住地合理路线中发生交通事故,符合下班途中发生交通事故的认定要件,老张回家换便服参加聚餐,符合常理,未直接前往聚餐地点并不能成为认定工伤的阻断条件。综上,保安公司要求撤销被诉工伤决定的诉讼请求,缺乏事实和法律依据,不予支持。
  栏目主编:王海
  文字编辑:王闲乐
  题图来源:上观图编 摄
  图片编辑:邵竞
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