全省2.1万个新任村（社区）“两委”班子履新

源自：江苏省政府网站

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原文标题：全省2.1万个新任村（社区）“两委”班子履新

源自：新华日报

　　4月20日至29日，由省委组织部、省民政厅联合举办的全省新任村（社区）“两委”班子成员示范培训班分别在苏州和南京举办。据统计，到今年一季度，全省21134个村（社区）“两委”完成换届，一大批组织认可、党员信任、群众满意的优秀干部被选进“两委”班子。培训班结合党史学习教育，从加强基层党建、推进乡村振兴、深化村（居）民自治、做实网格化治理等方面进行培训，全面提升村（社区）“两委”班子成员的履职能力和责任担当意识。到6月底前，新任15.45万名“两委”成员将全部轮训一遍。
　　科学培训：写好换届“后半篇文章”
　　此次省级示范培训班既邀请省委党校、南京大学、复旦大学、南京师范大学等学校的名师进行党史教育和理论宣讲，也邀请一线先进典型和部门专家传授实践经验，还安排了现场考察、分组交流等环节。学员们表示，通过培训，既开阔了视野，也找到了差距；既增强了信心，又激发了干劲；既解放了思想，也增强了责任感，受益匪浅。
　　省民政厅副厅长蒋同进在培训班开班动员时，希望新当选的村（社区）“两委”班子成员，通过培训后迅速适应新角色，淬炼党性修养、提升能力素质、练就过硬本领，写好换届“后半篇文章”。他说，进入新发展阶段，“两委”班子成员要以一双“勤快腿”用力服务群众，以一副“热心肠”用情帮助群众，以一张“婆婆嘴”用心组织群众，架起党群沟通的“连心桥”。
　　新任村（社区）“两委”班子还将开展集中调研。无锡、宿迁等地通过召开履职见面会、“晾晒承诺、请你监督”“绘好开局一张图”等载体，广泛征求群众“急难愁盼”问题和对新班子的意见建议。常州和连云港还开展“开门一件事”等活动，引导“两委”干部兴办一批群众关切的民生实事，展示“上马就干”的新作为，实现“上任就奔跑、实干赢民心”。
　　优化结构：年纪更轻、学历更高
　　据悉，此次“两委”换届的亮点十分鲜明，一批年龄、学历、来源结构更优化的人才被充实到“两委”一线，为我省推进乡村振兴、加强基层治理提供了组织和人才保障。
　　省民政厅基层政权和社区治理处副处长李宁宁介绍，按照政治标尺、担当标尺、群众标尺来衡量，此次选举共有15.45万名“两委”干部脱颖而出，他们普遍政治过硬、品行正派、能力较强。
　　此次换届突出选优配强村（社区）书记。换届后，村、社区党组织书记大专以上学历分别占72%、88%，比换届前提升11个百分点；平均年龄分别为45.4岁、43.6岁，比换届前降低约3岁。
　　村、社区“两委”班子成员大专以上学历分别占61.4%、79.7%，比换届前提升20.3个百分点、14.9个百分点；平均年龄分别为41.1岁、39.7岁，比换届前降低6.2岁、6.5岁。99.5%的村、99.9%的社区班子，各有1名35岁以下年轻干部。
　　在鼓励机关企事业单位人员下派任职的政策引导下，目前有10.6%的村（社区）书记为下派干部。
　　提升能力：善治理、能致富
　　着眼城乡基层未来5年甚至更长时间的发展需要，此次换届全力打造结构优、活力足、功能强的基层班子，特别是选人渠道得到进一步拓宽，打破了身份、地域、职业界限，各方面人才得以进入村（社区）“两委”班子。
　　因此，换届后社区“两委”班子中，来源于网格员和专职社工的分别占11%和10%。村“两委”班子中，本地致富带富能手占26%，本乡本土大学生占14%，退役军人占11%，外出务工经商返乡人员占7%，合作经济组织负责人占3%。
　　全省两万多个村（社区）“两委”成员的素质结构得到优化，“三升一降”趋势明显──学历水平、专业素质、整体功能明显提升，年龄明显下降。此外，1175个村党委配备纪委书记；村、社区女干部占比分别为31.3%、50.2%。此次换届，推动了一大批想发展、会发展的优秀干部进入村（社区）“两委”班子，必将为全省城乡基层高质量发展和治理现代化注入强劲动力。