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 虫子蝴蝶 发表于: 2023-2-9 18:25:20|显示全部楼层|阅读模式

[2023年] 2022年招聘GMV达789亿,脉脉宣布推出中高端招聘品牌“脉脉高聘”

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  2月8日晚间消息,在脉脉2023年春招媒体沟通会上,脉脉创始人兼CEO林凡预判,今年招聘市场将呈现先抑后扬态势,中高端人才将成为企业数字化转型的压舱石。同时,林凡宣布脉脉成立全新业务品牌“脉脉高聘”,通过“社交+社区+智能算法”的全维招聘模式,提高企业中高端人才挖猎效率。
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  2022年,脉脉高聘中高端人才交易总值GMV达789亿,占中高端人才招聘行业的1/3,70%的猎头在脉脉付费挖猎人才。脉脉人才智库数据显示,随着收入增加,年薪30万以上的中高端人才更倾向于被猎头、HR挖猎,主动求职意愿逐渐降低。年薪100万以上的职场人中,超半数被动求职。此外,中高端人才的跳槽决策周期较长,年薪50万~100万的职场人中,超过1/4求职决策期超过2个月,而在年薪100万以上的职场人中,这一比例增加到了40%。
  中高端人才主动求职少、跳槽成本高、决策周期长,成为传统招聘模式在中高端人才招聘市场无法奏效的原因。为解决中高端人才求职痛点,帮助企业精准连接适配人才,林凡宣布脉脉推出全新业务品牌“脉脉高聘”,全方位、全链路为企业搭建中高端人才矩阵。
  据介绍,脉脉自2018年正式进军招聘行业,经过4年多的打磨和完善,已经依托社区内容、社交场形成了庞大的职场生态链,为脉脉平台上一百多万家企业提供人才连接服务。这是脉脉推出全新业务品牌“脉脉高聘”的坚实基础。
  国内人才解决方案提供商CGL联合创始人兼首席运营官Fiona证言称,“CGL从脉脉上获取的候选人转化率相对较高,达到 11.97%,每8个面试的候选人中就有1个拿到offer。候选人活跃度高、新经济人才集中、内容连接带动社交的人脉连接成为CGL选择长期与脉脉合作的主要原因。”(文猛)
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