广东合规师岗位招聘需求全国前三，平均月薪过万

源自：界面新闻

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　　合规师这项职业火了。
　　根据领英数据，2015年，领英平台上中国企业对合规人才的需求仅占全球的2.2%，到了2022年已显著增长至17.53%；我国合规人才需求位列全球第3位，但合规人才储量仅位居第13位。
　　2021年，中国多了一门新职业叫“企业合规师”。
　　根据人力资源和社会保障部等部门联合发布的《中华人民共和国职业分类大典》，企业合规师与会计师、税务师、审计师、律师等同属一个类别，其定义为“从事企业合规建设、管理和监督工作，使企业及内部成员行为符合法律法规、监管要求、行业规定和道德规范的人员。”
　　合规最早起源于20世纪前半叶美国的金融行业管理，最初的含义是企业反垄断与反制裁的一种监督管理方式。

　　随着国际化成为越来越多中国企业的必选项，我国逐渐步入“合规时代”。目前而言，合规师在中国是泛职业化的，不是一个职位，而是一系列职位的统称，譬如互联网公司有数据合规师，能源行业有可持续发展师。
　　但可以肯定的是，中国对合规类人才的需求迅猛增加。
　　领英中国人才解决方案事业部总经理王茜指出，一方面，能源转型加速，新能源产品进入欧美发达国家面临投资、商品规格各种各样的限制；另一方面，ChatGPT掀起新的技术革命，也带来隐私、数据的挑战，都成为中国企业全球化过程中对合规师需求大增的原因。
　　无论是合规人才需求还是分布，大湾区均位列前茅。领英大数据显示，从过去一年的职位发布信息来看，需求量排在前三的是上海、北京和广东。
　　从人才分布来看，香港位于粤港澳的首位；在广东省内，深圳、广州、东莞、珠海、佛山为前五名。
　　在招聘软件上以“企业合规师”为关键词进行搜索，需求地区主要来自一线城市和新一线城市。广州、深圳的需求行业主要来自新能源汽车、医疗装备、半导体、互联网、生物医药等，其中不乏上市公司。最常见的招聘职位是合规法务专家、审计合规员、数据合规师。
　　从薪酬也可以体现这一岗位的稀缺性。以深圳为例，月薪区间为1万到18万；广州在1万上下和10万的区间浮动；香港最高可以达到15万。
　　“在发展初期，广东就是外向型经济，诞生了华为、中兴等出海生力军，以及OPPO、vivo、传音等电子消费品牌和希音这一类跨境企业。”王茜认为，广东的合规师需求与其全球化进程相关，“我们发现，全省最常见的技能集中在销售管理、贸易管理和电子制造业。客观的讲，南区的企业国际化是中国整体发展最前沿的。”
　　一个典型例子是，传音一度在非洲市场上吊打三星等国际大牌，成为“非洲手机之王”，2022年手机出货量超过1.5亿部。
　　目前，华为、腾讯、华润集团等龙头企业都建立了独立的合规部门。华润集团法律合规部合规专业总监赵烽提到，华润集团的法律事务部已在2019年改为合规部，同时也通过考试方式设置了合规官。
　　可以说，内地的合规建设方面，深圳一直走在前列。首批正式毕业的600名企业合规师中，有70名来自深圳；深圳大学亦首设了合规研究生学位。
　　相比之下，在大湾区内，香港的合规师行业更加成熟，除了有相关牌照制度，也布局有知名的合规顾问公司，如CompliancePlus与ComplianceAsia。
　　“香港是合规之都，全球涉及合规职位最多的行业就是银行、保险、证券、投资，这是香港的支柱产业，也孕育了大量金融业合规人才，在这方面香港优于内地湾区发展。”王茜指出。
　　她认为，如果能将内地湾区的产业优势和香港在金融、投资领域的优势相结合，就可以实现在全球的资金与人才优势融合发展。
　　很重要的一点是，市场环境和行业发展的迭代下，合规行业对复合型人才的需求越来越大，除了要懂法律法规、个人数据保护、知识产权保护，还有业务管理和项目管理方面的要求。
　　例如华润集团，“首先需要是律师，也要懂管理，还需要是业务专家，例如华润微电子的合规师要了解出口管制等。”赵烽提及。
　　此外，伴随商机流向亚洲市场和一带一路市场，这两者的商业成熟度、营商氛围更低，除了要遵守法律法规等硬性要求，还应特别注意文化传统等软性要求。
　　“对于制造业而言，很重要的是要注重当地的宗教文化，比如有些宗教国家每天要多次礼拜，也要注意安全生产、加班文化、工会文化等，以及互联网运营方面的内容审核。”王茜指出。
　　她表示，为了提高全球影响力，大湾区企业需要针对不同文化、宗教背景的人提供有针对性的内容，有效提升当地市场对雇主品牌的好感度；还要着力于全球留学生的回流，这也是全球化发展的重要力量。
　　“所以不用再担忧你的工作是否会被ChatGPT取代了──你的工作会被更复合的人才取代。”这也是王茜从合规师行业得出的启示。