“女少帅”能否继承家族企业

在陈绛平看来，中国现行的生育政策让现在的家庭“非男即女”，这类家族企业家庭必然要面对家族企业的传承问题，女性接班的几率越来越大。

“创业人才孵化班”是浙大城市学院的一大品牌，曾被称为“少帅班”。目前已成功“孵化”六届150多名学生。作为“少帅班”的指导老师，陈绛平深感这些年来接受创业人才培训的女生越来越多。

“少帅班”里“女帅”占据半边天

他说：“开班前两年男生人数远远超过女生，近两年来女生比例明显增加，第五届时男女比例已基本持平，最新一届少帅班34个学生，16个是女生，这说明女大学生创业的意愿不断增强。”

在陈绛平看来，中国现行的生育政策让现在的家庭“非男即女”，这类家族企业家庭必然要面对家族企业的传承问题，女性接班的几率越来越大。

为了深入了解纯女孩家庭家族企业的继承问题，2010年，陈绛平带着两个学生对台州和湖州地区的8个中小型家族企业进行调查，8个家庭6个是纯女孩家庭。与他合作研究课题的学生历双双、陈晓娇就来自纯女孩家族企业家庭。

在国外，女儿掌门正成为家族企业的趋势，有数据显示，在超过80%的企业为家族所有的美国，女性已占美国全部股权的50%以上。“家族女性正在融入主流经济。”哈佛商学院管理学教授、美国华盛顿特区“女性企业研究中心”客座专家哈特说。

陈绛平的调查却显示，中国家族企业的掌门人更倾向于男子继承人。“相比男生，女生无论是创业还是继承家业都更不容易。”

家族企业：传男亦传女

尽管男女平等的观念早已耳熟能详，然而在中国，重男轻女的思想根植极深。从家族企业传承来看，大多也是由男性后代继承。

在陈绛平调查的8家企业中，半数掌门人表示对继承人的性别还没有考虑过（纯女孩家庭企业），剩余的半数中有75%倾向男性继承，其中包括只有女儿的家庭。在他们的理念里，巾帼不让须眉只是电视剧，要实现起来并不现实。

“在中国，受传统思想影响，有些家族企业的掌门人固执地认为男性继承更妥当，”陈绛平说，“中国人相信血浓于水，自己的衣钵自然是传给自己的子女才心安理得，大多数企业掌门人都愿意将自己的企业传给自己的直系下一代。”在陈绛平的受访对象中，无一人打算把自己的心血传给兄弟姊妹、女婿或媳妇或者其他亲属的。

上一代家族企业掌门人发现，自己的能力和知识结构已跟不上时代，于是开始考虑让孩子接受更多的教育后逐渐完成权力的转移。8位掌门人多数倾向于男子继承人，其中包括家里只有女儿的。

在只有女儿的6户家庭当中，掌门人希望孩子继承企业前能先在基层锻炼1至3年，他们认为，并不是女不如男，只是让女子继承家族企业会给女儿带来很大的压力。

在对女子继承人的要求，没有一位认为技术精湛是需要特别注重的，人际关系、口才与交际、知识面、胆量与气度以及管理能力的培养更为重要。

在纯女孩家族企业中，当女儿不考虑继承，又无旁系亲戚可继承的情况下，66.7%的受访人表示“寻求其他办法”，33.3%的受访人“放弃家族企业”。

在面临没有男性继承家族企业的情况下，一些家族企业不得不让女孩接班。

在现代老一辈人的眼里，女儿最好的工作是捧铁饭碗的公务员或者在公司里做“白领”。他们考虑的是很现实的问题，女性毕竟是要生儿育女，并且跟男性比，女性的体力、意志力和抗压力都没男性强，怀孕，分娩，需要产假，还要照顾孩子，创业或继承家族企业并不适合女孩子。

新一代家族企业接班人都是80后90后，作为家族企业的后代，他们被冠以“富二代”。许多人把“富二代”和“挥霍无度”、“不思进缺、“败家子”这类贬义词联系在一起，这也给家族企业接班人带来很大压力。