李东生:中国要产生乔布斯式企业领袖比较困难

TCL集团创办人兼主席李东生

编者语：
　　2月4日～6日，亚布力中国企业家论坛第十二届年会在黑龙江亚布力召开，TCL集团创办人兼主席李东生出席此次论坛，并发表演讲。李东生认为，从中国经济发展现状及未来来看，中国确实需要有乔布斯式这种企业的创新领袖，但短期内，在中国要产生乔布斯是比较困难的事。
　　李东生认为，要成为乔布斯有两个必要条件，一个是自身的能力，另一个则是天才成长的环境。而目前，后者在中国并不太具备。
　　李东生指出，中国未来经济体制改革、政治体制改革，能够在大环境营造更好的条件，这样才有利于造就未来中国的乔布斯。

以下是李东生演讲实录摘录：
李东生：

首先我不是乔布斯，因为乔布斯是代表在技术领域当中的一个超凡的一种革命性的一种创新，我本人是不具备这种素质的。这不是自谦，这是事实。因为我上大学的时候，毕业的时候研究生都没考上，发现我读书的天分并不是很高。

（主持人：乔布斯也没考上。）乔布斯没考上，那是因为他自己没读。乔布斯，还有Facebook，都是他们不读。当时我很想读的，当年想当陈景润，陈景润没当上。

从中国经济现在发展来看，未来的发展，在我们这个产业里面确实需要能够有乔布斯式这种企业的创新领袖。但短期之内呢，我觉得在中国要产生乔布斯是比较困难的事。实际上我觉得成为乔布斯有两个必要条件，一个是自身的能力。我相信乔布斯是一个天才。我相信在中国领域当中，特别是我们下一代人，80 后、90后当中肯定有很多天才，所以天才在我们现在那么好的一个教育环境会产生。但是还有一个天才成长的环境，这个天才成长的环境，目前在中国不太具备。

上次我们企业家俱乐部去硅谷访问的时候，和他们硅谷机构交流，他们讲的一些观和以前我到硅谷去他们讲的情况，确实看到这么一种差距。硅谷创新、创业的文化、环境和条件，是中国目前还不太具备的。首先有一个大的环境，中国整个体制目前不太容易催生这样一批杰出的人，它一定有一个大环境，在众多人当中众多机会中才能成长乔布斯、像Facebook的创始人类似这样的人，中国大的环境不具备。另外中国产业成长，鼓励创新领军人物成长的基础环境也差一点。硅谷投资机制也好，一些中介服务机构也好，一个科研环境也好。另外的话一个氛围，这可能需要假以时日。

首先我希望中国未来经济体制改革，政治体制改革能够在大环境营造方面能够有更好的改善，这样才有利于造就未来中国的乔布斯。所以我想现在在当今的中国要产生乔布斯，我相信十年以后，中国能够营造出这样的环境，能够在当中产生出乔布斯这样的人。

另外我想讲一点，乔布斯的成功实际上更多是体现在苹果的成功。他这一个模式的成功，我个人认为是很难复制的。在全球做电子产品制造的产业里面，他可能是唯一的一个这种模式成功的案例。以往的话类似这样想法的企业几乎都没有成功。

差别在哪里？苹果公司，它整个产品技术创新系统是封闭的，它不开放。就是产品技术核心系统不开放。它的核心标准是它独有的，它不授权给苹果公司以外同行去用，它也不制订一个行业标准去推广，他就自己订立一个苹果标准来推广他的产品和服务。这种模式在以前有人试过，在竞争的环境中大家去尝试。其实之前苹果也是，最早的话苹果也是做自己一套独立的系统。事实上在那一轮苹果没有成功。

在我们消费电子领域这种案例就更多。早年像大家知道在30年前录像机开始兴起的时候，其实是有两个标准，索尼的标准从各方面都超过其他。推广若干年后，索尼很强大的市场推广力量最后也失败了。这个行业里面我们做这个产品，我们认为索尼的产品领先于其他几家日本公司的产品。它之所以没有成功是因为它没有形成一种市场潮流。

苹果这一次iPhone、iPad开始一路推广起来的相对封闭的技术标准，当然封闭我是讲相对的，它对它的服务商是有一个联盟，它对传统技术标准是封闭的。它这次能成功是很罕见的例子，别人要重复苹果这种成功，重复乔布斯的成功，在产品制造领域我相信不是那么容易的。

另外苹果未来能否持续他今天商业模式的成功，我个人也是持保留的态度。因为毕竟来说，有很多因素因素的一种组合，即使乔布斯今天还在，他要保持这种成功也很难。因为挑战者不是一个人，它是一个联盟。