吴应海：公考体检不妨换个方式

⊙ 吴应海（江苏 教师）

今年暑期，青年女教师李某参加四川南充主城区教师公开招录考试，以总成绩第三名入围体检，可在指定的初检、复检医院均被查出“梅毒血清试验阳性”。但李某自己先后找了三家三甲医院检查，结果证明未感染梅毒。人事部门却根据复检结果对其“不予录用”。（《成都商报》11月20日）

体检是公务员招考以及各类事业单位招录过程中极其重要的一环，因为按照国家相关规定，如果体检出了问题，那么报考者将前功尽弃，被拒绝录取。近年来，公招体检发生争议的现象不时出现，主要表现跟李姓女教师的经历类似。

究其原因，不排除检测设备、检测技术存在差异，以及报考者体质突然发生了变化等，但这些因素的可能性应该微乎其微。所以人们普遍怀疑，这种由招考方指定医院进行体检的背后，极有可能存在暗箱操作，所谓的体检成了某些人操控录取结果的工具。

要避免“公招体检”上演舞弊大戏，不妨改变医院选择方式，变指定为随机抽签。即由国家相关部门先遴选一批医疗机构建立“公招体检机构备选库”，当有单位需要安排新招人员体检时，在体检开始前由报考者随机抽签确定医院，以最大可能减少“事先合谋”现象的发生。而一旦有人初检出了问题，需要复检时，同样应随机抽签定医院。