全总党组成员张世平:我国教育体制重智轻德

今年的全国两会上，促进就业、解决就业难是普遍关注的话题。昨日，全国总工会党组成员、经费审查委员会主任张世平，全国政协常委、大连万达集团董事长王健林，中国社科院社会学研究所原所长景天魁，民盟中央常委、北京新东方教育科技集团董事长兼总裁俞敏洪等4位全国政协委员齐聚一堂，就“促进就业”接受了采访。
　　关键词：就业

“就业的政策应该细化为可执行的细则，而不是出台一个简单的文件。”

“全国就业的八成都是民营企业解决的”，昨日，政协常委王健林说，民企是就业的主战场，因此，他从民企角度讨论目前就业的问题。他认为，目前对就业的支持政策、尤其是对劳动密集型企业的政策还不完全到位。“就业的政策应该细化为可执行的细则，而不是出台一个简单的文件。”

王健林说，目前我国就业情况不清楚，就业信息不对称，包括中国失业率究竟是多少？究竟有多少人未充分就业？因此他建议要改革现在的就业统计制度，就民营企业而言，应为中央建立一个真实的、公信力高的、完全民营企业就业率的信息统计渠道，其中包括大学生、农民工的就业率。他说，国家统计局已明确，从今年开始，要逐渐实行调查失业率。“民营企业要把这个搞好，才能有针对性地安排一些就业。”

作为民营企业的老总，王健林坦言，民企大多数是密集型、服务型的企业，可能更多会从成本考虑雇佣农民工、小时工。但他也建议民企应该多考虑解决大学生的就业，而不要完全考虑成本。“一个连锁企业跟我说招不到工，我说一个月给八百块钱当然招不到。”他建议，民企要逐渐地提高就业者的收入水平，在按时、足够支付劳动报酬的基础上，更多提高对劳动者的支出成本，就业就会更好一些。同时，大学生也要改变就业观念，到民营企业去就业，路子会更宽一些。
　　关键词：教育

观点1

大学课程和就业现实脱节

“面对中国大学的课程设置，我比较迷茫。”“新东方”董事长俞敏洪就“大学生就业难”发言认为，中国大学的课程设置脱离就业现实。

俞敏洪认为，中国的大学一边讲就业问题，但很多的课程设置又脱离社会现实，知识更新速度不够。他说，大学培养研究性人才的同时，也应培养实践性人才。现在大学生毕业后到处递简历，但用人单位挑出的人才却很少，“这是大学教育与现实脱节的明显证明。”他以“新东方”为例，称每年收到大学生应聘简历十万多份，但马上能用的最多一两千人。

观点2

我国教育体制“重智轻能”

谈及大学生就业难，张世平的感触也在“教育”上，她说，我国现有教育体制有一个很突出的问题，“存在着重智轻德、重智轻能”，学历很高，书读得很多，但是往往和用人单位实际能力的需要有一定的差距。

张世平建议，要解决大学生就业难，首先要推进我国教育体制的改革，使教育重点能够更加符合劳动力市场的需要。同时还应该大力发展职业教育、职业培训，发展有针对性的、实用的技能方面培训。
　　关键词：民工荒

观点1

解决民工荒重点在涨工资

张世平提倡通过解决收入分配问题，改善农民工就业。张世平说，低收入群体的数量在增加，高层和普通劳动者之间以及城市的正式工和农民工之间，收入差距达到几倍、十几倍。而且不光是初次分配，还有二次分配的问题，就是社会保障的问题。张世平介绍，现在大多数农民工参保率比较低。

张世平认为，收入分配低、缺乏社会保险、劳动强度高等，与民工荒问题有直接联系。因此她提出，要解决收入分配问题，这是解决农民工就业问题的重要环节。

观点2

单纯靠企业涨工资有困难

对于张世平的提议，中国社科院社会学研究所原所长景天魁又加以补充。他认为涨工资有困难，用工荒不能被单纯看作就业问题，而要和国家产业升级、经济发展方式转变联系在一起。“一些加工制造业的产品利润本来就很薄，你叫他把工资涨上去，他们有那么多钱吗？”景天魁建议，应帮助企业加强竞争力，帮助企业扭转经济发展方式，从而解决用工荒等就业难题。

⊙ 记者：傅沙沙