昨日下午，阎良铁路医院住院部内，打卡机在正常使用，有护士称，指模事件发生后，医护人员再没人敢迟到早退 华商报记者孙昊 摄 为了应对医院内部指纹打卡签道，同事间用指模帮忙打卡。近30人被阎良铁路医院发现后，13名临时聘用护士被医院解聘，其余的有编制的医生和护士将面临1000元的罚款。
王女士原是西安市阎良铁路医院住院部的一名护士，今年5月下旬，她收到医院人事科口头通知，称她已被辞退。细问才知道，自己和同事用指模相互帮着打卡的事被医院发现了。 王女士说，自己所在的住院部，每名医生和护士上下班都要用指纹打卡签到。而在医院内，用指模打卡已成了“公开的秘密”。 “今年2月份，有同事给了我一个薄薄的塑料膜，说是可以帮她打卡签到。”王女士说，按照同事的指点，她把这层薄膜盖在了自己右手大拇指上，按在打卡机上，居然成功骗过打卡机。此后，她发现越来越多的同事都在用指模打卡签道。“因为医院病人不多，我们有时候在周末就相互帮着打卡签到。”王女士说，“帮打卡并不是说不来，只是有人上班送孩子晚来一会，或者是下班早走半个小时。” 看到同事们能相互帮忙打卡，王女士感到十分“羡慕”。 今年3月，她和几名护士找到住院部的一名同事，给自己做了一个指模。王女士说，“不光是护士，连医生都相互帮忙打卡。”
王女士称，今年4月，医院发生了一起盗窃案，院方在调取监控时，发现了有人连续在打卡机前“站桩”打卡。经过调取监控录像，院方发现了这个“公开的秘密”。 5月下旬，王女士和另外12名护士被院方召集一块开会，正式通知王女士和这12名护士被解聘。王女士说，整个住院部4层楼内，大部分的护士和医生都有指模，但这次开除的13名护士全是临时聘用人员，这让她难以接受。 王女士表示，自己于2009年上旬与阎良铁路医院签订了劳务合同，期限为一年，合同到期后，院方并未按时续签合同。为此，有几名同事曾找到院方人事科，但人事科称，不签合同并不影响发工资，这件事情就一直搁置下来。 2012年夏天，上级部门检查，院方人事科又紧急和她们签订了一年的合同，期限从2012年6月1日至2013年5月31日止。“我们被辞退也没有正式通知，嘴上说不用来上班了。”王女士说，“我们知道做得不对，但起码得给个改正的机会，不能一竿子打死是不是？” 昨日下午，在阎良铁路医院住院部内，每层楼都有一台指纹打卡机，一旁张贴的“考勤签到及结束时间”。护士站内的一名护士表示，指模事件发生后，再没人敢迟到早退。住院部内的14名临聘护士，除了一名孕妇外，其他13人均已经被辞退。
“医院是救死扶伤的地方，需要争分夺秒，像这样的行为，必须从严从重处理。” 昨日下午，阎良铁路医院院长冯栓安表示，目前院方已下发了内部通知，决定将涉事的13名临聘护士辞退。 冯栓安说，经过调查，院方共发现涉事人员近30人，住院部4层均有涉及，其中大部分为护士，也有个别医生参与。 对于指模的来源，冯栓安表示并不清楚。由于指模帮签持续时间长，涉及范围广，院方已对负有领导责任的科室主任和护士长进行了诫勉谈话。 医院内部一名职工透露，院方曾表示对使用指模打卡的在编人员每人处以1000元的罚款，但截至目前并未实施。冯栓安说，院方对待这件事的态度是从重处罚，但其他医护人员属于事业编制，院方只能处以经济处罚，并没有区别对待的意思。 对于王女士反映的未续签劳动合同的问题，冯栓安称虽院方未及时与临聘人员签订合同，但不影响工资发放和缴纳各类保险。
西安诺尔律师事务所戴小东律师表示，按照相关规定，劳动合同期满后，劳动者继续在原用人单位工作的，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。戴小东建议，当事人可向当地劳动仲裁委进行维权，或直接到法院进行起诉。 华商报记者孙昊 原文标题：用指模互帮打卡签到 13名临聘护士被辞退） |
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