大力培养选拔少数民族干部

培养选拔少数民族干部是党的干部政策的一个重要方面，也是我们党长期工作的一条基本经验。做好这项工作，对加强党的领导、增强各民族的团结、实现国家稳定、促进少数民族地区经济发展和社会进步，加快社会主义现代化建设都具有十分重要的意义。

我国是一个多民族的国家，各民族都是社会主义大家庭中平等的一员。民族干部比较了解本民族、本地区的民情、民意，能够有效地开展动员群众、组织群众的工作，是贯彻执行党和国家在少数民族地区的方针、政策的重要力量。不仅要继续重视培养一般少数民族干部，而且要注意培养少数民族高中级干部。从我区来看，各级党组织认真贯彻落实中央关于加强少数民族干部队伍建设的各项方针政策，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，抓培养促提高，抓使用促优化，抓管理促成长，在培养、选拔少数民族干部工作方面取得了较大成效。

要加强组织领导，形成培养选拔少数民族干部的良好政治生态。坚持把培养选拔使用优秀少数民族干部作为一项重要政治任务，促进少数民族干部队伍的健康发展。注重发现使用，立足区情、着眼长远，深入研究少数民族干部配备工作。认真落实中央、自治区的有关要求，认真做好少数民族干部配备使用，使优秀少数民族干部能够脱颖而出。注重形成机制，制定关于培养选拔使用制度，明确培养选拔少数民族干部工作的指导思想、目标任务和方法措施，明确各级组织、统战等相关部门的工作职责。注重宣传引导，加大对民族团结进步先进集体和先进个人的表彰，广泛宣传党的民族政策。加强对培养选拔少数民族干部等贯彻落实民族政策情况的督促检查，深入宣传党的民族政策和各行业少数民族干部的先进事迹，创造良好的舆论环境。

要强化教育培养，提高少数民族干部的整体素质。结合全区少数民族干部队伍实际，坚持从学习培训、实践锻炼入手，不断完善措施，提高少数民族干部队伍的整体素质。始终把思想政治教育放在首位。有计划、有步骤安排少数民族干部参加在各级党校举办的青年干部培训班、县处级干部轮训班等各类培训班，特别是对少数民族优秀年轻干部实行点名调训。以各级党校为主要阵地，加强对少数民族干部进行中国特色社会主义理论体系、党的民族宗教政策教育。注重专业能力培养。有针对性地加强专业能力素质教育，注重培养少数民族干部经济管理、法律等方面的业务能力。加强实践锻炼。采取下派锻炼、到上级部门学习等方式，有计划地选派少数民族干部到经济建设一线、沿海发达地区实践锻炼，有意识地安排优秀少数民族干部参与重点工程和中心工作，让他们承担具体工作，经受锻炼，增长才干。有计划地从区直机关年轻干部中选派少数民族干部到县（区）和区属企业挂职锻炼，从自治区厅局和市、县（区）领导班子中选派少数民族干部到中央单位和经济发达地区挂职，提高他们驾驭复杂局面、解决社会矛盾的能力。

要拓宽选人渠道，不断充实少数民族领导干部队伍。抓住领导班子集中换届、集中调整等有利时机，从“有利于培养锻炼少数民族干部、有利于优化领导班子结构、有利于调动少数民族干部工作积极性”的角度出发，按照“成熟一个、选拔一个”的原则，不拘一格选拔任用少数民族干部，使一批优秀的少数民族干部走上各级领导岗位。在同等条件下，优先提拔使用少数民族干部。凡政策规定由少数民族干部担任领导职务的岗位，一律按要求配备少数民族干部。