特写 | 办法总比问题多

源自：新疆纪委监委网站

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原文标题：特写 | 办法总比问题多

　　窗外，风卷着雪漫天飞舞，热闹的街道渐渐冷清了下来，在乌鲁木齐市纪委监委驻市委办公室纪检监察组会议室却是另一番场景，你一言、我一句，热闹非凡。
　　“组长，这段时间我们先后对两家驻在单位进行监督检查，但是一条问题线索也没有摸到，而且许多干部在谈心谈话中跟我们说在单位根本没有机会和钱、财、物‘打交道’，所以就不存在廉政风险！”小李面带难色又有些委屈地向组长汇报着近期开展“驻点式”监督检查工作遇到的问题。
　　组长白新迎边倾听边思考，不时在笔记本上写下几笔。“小李，我看你们其实已经找到了一条非常重要的问题线索。你仔细想想，咱们派驻监督的这几家单位都属于市委直属机关单位，既不是行政职能部门、也没有直接面向群众的服务窗口、更没有独立的资金账户……难免会有些干部‘高枕无忧’，放松了思想防线，但这也恰恰就是他们问题存在的根源啊。”听完小李的发言，白新迎点评说。
　　小李若有所思。看着小李疑惑的眼神，分管案件的副组长刘静补充道：“咱们在监督中要根据驻在单位的职能定位、组织设置、运行方式，有的放矢地灵活掌握监督的重点、难点。接下来你们可以抓住驻在单位领导干部普遍认为没有廉政风险的这个‘风险点’，将其作为切入口，重新调整监督方案。”
　　“对呀！我怎么没想到这一点……”组长的一席话让小李茅塞顿开，豁然开朗。
　　就这样，大家针对近期监督中碰到的“疑难杂症”展开了热烈讨论。
　　“我认为，应该将谈心谈话人员范围扩大至包括驾驶员在内的工勤人员，这样便于对领导干部在‘八小时之外’的情况做全面了解……”小张建议道。
　　“与普通干部职工谈心谈话时，是不是应先从干部本人的工作职责、近期工作情况入手，这样既可以查找出岗位风险点，也可以检视领导班子在落实党风廉政建设方面有没有切实担负起主体责任……”小王接着说。
　　“对后面几家单位的检查，我觉得应该边检查边帮助各单位梳理出廉政风险点，及时扭转党员领导干部的思想误区，建立起行之有效的防范措施。”小李被“点醒”后，也积极说出了自己的新想法。
　　组员们集思广益、群策群力，针对驻在部门业务特点，及前期检查中发现的部分党员领导干部廉政风险防范意识不强、岗位风险点梳理不到位等问题，共同研究制定出一套“对症下药”的“驻点式”监督检查工作方案。
　　“强化日常监督是做实做细监督职责的有效途径，我们还要着力在日常监督、长期监督上探索创新、有所突破，把日常监督做起来、做到位，要想教育帮助绝大多数同志少犯错误或不犯错误，我们必须履行好这个基本职责。接下来，我们组的下一阶段重点工作将放在以下几个方面……”随着工作要求一一提出，大家感到肩上的职责使命和前进动力又多了几分。（乌鲁木齐市纪委监委 宋炜煊丨责任编辑：白永臻）