超小招聘会开进村

源自：北京日报客户端

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　　本报记者代丽丽
　　昨天下午，昌平区北七家镇南七家庄村的党员活动中心人头攒动，一场以“党建引领手拉手促进就业惠民生”为主题的招聘会正在这里举行。这场招聘会很特别，因为这场招聘会的规模非常小，仅有3家招聘单位参加。但由于招聘岗位均是为这里的村民“量身定制”的，实现了超精准对接，所以招聘会的效率很高，很多人现场就达成了就业意向。
　　疫情防控期间，北京市人力社保局派出工作组，分别下沉到昌平区北七家镇曹碾村、东三旗村和南七家庄村支援疫情防控工作。就业和社保工作最是贴近民生，天天都跟村民们在一起，下沉干部们决定，将人力社保工作和下沉支援防疫工作结合，为村民做好服务工作。为此，他们深入村民家中走访，摸底村民和外来务工人员的就业情况，从而方便精准帮扶。
　　一摸底，下沉干部们发现，三个村子存在劳动力年龄偏大、技能培训不足、就业岗位相对单一等问题。
　　根据村民们的需求，下沉干部利用自身优势，与多家周边企业接洽，筛选出北京京武盾保安服务公司、德润鑫丰（北京）劳务派遣有限公司和北京坚盾保安服务有限公司3家企业。在下沉工作即将结束之际，他们为村民们在家门口组织了一场小型招聘会。
　　3家企业招聘的岗位有保安员、消防员、道路保洁员、公交乘务管理员等，对年龄、学历、工作经验等方面的要求都不高，很适合赋闲在家的村民。
　　“在哪上班啊？近吗？”村民们往招聘台前一坐，问的第一句话几乎都是关于上班距离的，“离家近”是他们求职的首要条件。
　　为什么非要离家近呢？南七家庄村的一位村民说起了他们的难处，“我们这个村位于城乡结合部，往南就是‘亚洲第一大社区’天通苑了，如果进城工作，路上会特别堵，上个班路上就得花一两个小时。再说了，村里没工作的还是妇女比较多，又要上班又要顾着孩子，不能去太远的地方，所以大伙儿都想就近找活儿。”
　　35岁的曹贺年前还在一家卖运动服饰的公司做财务，年后因为疫情影响，这家只有二三十人的小公司没扛住压力，直接倒闭了，曹贺就此失业。他在招聘会上看中了京武盾招聘的公交乘务管理员的岗位。这个岗位安排的都是离南七家庄村很近的公交路线，曹贺跟招聘代表说好了，安排他去专48路，这趟车从天通北苑出发，他骑电动车几分钟就能到总站了。因为这是政府扶持的公益性就业岗位，除了工资，还能享受公共服务岗位补贴，加上500元的昌平区地级补贴，每月的总收入有5600多元。对于这份工资，曹贺挺满意。
　　而公司那边也很欢迎当地村民来担任公交车的乘务管理员。“我们这是公益性就业岗位，需要应聘者是昌平农村户籍，有失业登记证。这3个村的很多待业村民正好符合这个条件。当地人对周边情况比较熟悉，有的甚至跟一些乘客彼此都认识，他们做这份工作，得心应手，也能减少纠纷。”京武盾的招聘代表说，这场招聘会，他们收到了10份简历，虽然数量不多，却因为是精准匹配，几乎都能录用并上岗。