京东618累计下单金额2692亿元 同比增33.6%

源自：新华网

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原文标题：领跑新基建 京东全面构建以智能供应链为基础的新一代基础设施 来源：半月谈网

　　近日，中央密集部署“新型基础设施建设”（简称“新基建”），推动中国经济高质量发展。京东集团积极支持新基建战略部署，广泛应用大数据、云计算、人工智能、物联网、5G等技术，全面构建以智能供应链为基础的新一代基础设施，助力零售、物流、金融、医疗、农牧等各个行业和企业的数字化、智能化升级，实现降本增效。

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源自：21世纪经济报道

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原文标题：国美官方旗舰店正式入驻京东

　　3月13日消息，京东方面透露，国美官方旗舰店正式入驻京东。这意味着继五星电器后，又一个线下传统零售企业全面拥抱京东。
　　业内人士认为，对于国美来说，入驻京东相当于获得了一个大流量端口，能够快速补齐线上短板。对于京东来说，国美的入驻将带来大量原本专供线下的高端商品，进一步丰富电商平台的产品品类，提升对用户的吸引力。
　　国美此前一直在探索新模式，包括打通国美App、国美美店和国美线下门店，以国美店为平台建立起全国近15万个的社群营销模式，实施“三端合一”的全渠道引流模式。此次合作，可谓国美又一次新的探索。

源自：新京报

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原文标题：京东向武汉捐赠百万只口罩 刘强东称库房可自行捐物资

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上传时间: 2020-1-24 11:16

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　　（记者：陆一夫）1月24日，京东宣布向武汉市分批捐赠100万只医用口罩及6万件医疗物资，以缓解当地医疗物资短缺的局面，其中包括从全国各地调货分批驰援武汉100万只医用口罩，以及从武汉本地仓库就近捐出的包括洗手液、消毒液、阿莫西林、奥司他韦等在内的6万件药品和医疗物资。首批物资目前正在配送途中，将尽快送达武汉协和医院、武汉大学中南医院、武汉同济医院、武汉大学人民医院等医疗机构。
　　同时，京东集团董事局主席兼CEO刘强东也在公司内部制定了一项规定，即全国任何地方发生灾难，京东临近库房的管理者都无需汇报，即有权捐出库房里灾区所需要的物资。

⊙记者：陆一夫

　　武汉发生新型冠状病毒肺炎

源自：国际金融报

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原文标题：直通达沃斯 | 京东徐雷：用多赢的可持续合作模式塑造消费未来

　　1月21日，以“凝聚全球力量，实现可持续发展”为主题的2020年世界经济论坛年会在瑞士达沃斯开幕，来自117个国家和地区的近3000名政商学界的领袖参会。京东零售集团CEO徐雷应邀出席，并在达沃斯论坛官方的首场活动──“塑造消费体系的未来”论坛上，与百威英博CEO Carlos Brito、沃尔玛国际部门总裁兼CEO Judith McKenna、蒙牛集团总裁卢敏放以及现场近100位商业领军人物，共同探讨在第四次工业革命推动消费体系转型的背景下，企业应该如何通过推进有责任的消费模式，在更好满足消费者期望的同时，实现长期效益增长。
　　“平台责任越大的时候，它付出的也会更多，理应比单个更小的公司责任更大。”徐雷称，“我们希望更多地跟上游合作伙伴、跟消费者去传递可持续性的、有责任的消费理念。”
三大要素推动消费体系变革　　在京东看来，倡导有责任的消费，有助于强化用户的信赖，实现消费重塑和价值共创，推动整体经济环境的可持续发展。在促进有责任的消费的过程中，也需要看到消费体系正在发生巨大变革。
　　技术变革和消费需求的演进正在驱动着全球消费行业的变化。在技术端，“AI+BI”、“AI+5G”以及物联网将在各个行业掀起巨大变革，科技的快速进步也将让市场的边界越来越模糊，企业的竞争将不再局限于同一行业，跨界竞争和跨界整合成为可能。在消费端，随时、随地、随心所欲的消费需求创造了大量新的消费模式和消费场景，倒逼供应链的质量和效率不断升级。
　　与此同时，目前中国已经成为全球最大的成长性的市场，中国消费行业前景广阔。2019年中国人均GDP首次突破1万美元，这意味着居民收入水平的提高以及消费水平的升级。2020年中国将全面建成小康社会，消费升级依然是势不可挡的潮流，在广大低线市场，消费升级趋势将更加显著。
　　在此大背景下，中国零售市场充满生机和活力。2019年，中国社会消费品零售总额超过41万亿元，全国网上零售额达10.6万亿元。2020年，中国零售市场预计将跃升为全球第一大零售市场。
　　随着中国市场地位的不断提升，中国企业的影响力也在与日俱增。作为以供应链为基础的技术与服务企业，京东一直通过发挥自身的优势和品牌影响力，倡导更多企业参与推动可持续发展，在实现商业价值和社会价值共融的过程中积累了丰富的经验。
多赢的可持续合作模式　　徐雷认为，“随着中国消费需求的升级变化，很多零售商、品牌商希望除了提供自己的商品以外，还能够把自己的品牌、可持续发展的理念、社会责任等传递给消费者。”
　　事实上，实现有质量的增长一直是京东零售近年来的主要目标，而有质量包括了增长的可持久性、可持续性和可盈利性，是京东零售与消费者、合作伙伴、上下游健康关系的体现，这也有助于京东持续巩固自身的信赖优势。
　　一方面，京东零售通过高质量的产品和服务，为消费者提供覆盖购物全流程的优质体验，为用户创造价值；同时，京东也倡导消费者适度购物。另一方面，京东零售通过开放供应链、大数据、技术、渠道等自身核心能力，与所有合作伙伴共生、共创、共赢，为合作伙伴创造价值。在这个过程中，京东也积极携手各方合作伙伴，打通产业链条，带动行业降本增效。
　　此外，京东零售还依托大数据、智能供应链和反向定制，持续推动中国零售行业供给侧和消费侧的双升级，在稳定就业的同时也培育了经济新动能；无论是在助力实体经济高质量发展中，还是在促进县域乡村的消费升级中，京东都贡献了自己最大的社会价值。
　　据悉，打造多赢的、可持续的合作模式一直是京东的目标之一，也是京东平衡商业和企业社会责任关系，实现商业价值和社会价值共融的重要手段。

源自：DoNews

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原文标题：徐雷：京东零售2020年目标实现交易额、收入、用户、利润加速增长

　　DoNews1月12日消息（记者：费倩文）1月12日，在2019年京东零售表彰大会上，京东零售集团CEO徐雷公布了京东零售2020年的目标，2020年京东零售的主基调就是“有质量的加速增长”，有质量包括了增长的可持久性、可持续性和可盈利性；加速是京东零售自己对自己的不断超越，不成长便退场。具体而言，2020年，徐雷希望京东零售在交易额、收入、用户、利润这四大核心指标上均能够实现加速增长。

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徐雷表示，为了达成上述目标，京东将在战略设计、业务突破、组织优化、文化建设、人才管理这五个方面全面优化、创新发展。
　　一、在战略设计上，2020年京东零售将聚焦基于供应链的友好交易零售平台的核心定位。
　　二、在业务突破上，2020年京东零售将重点打赢全渠道、下沉新兴市场和平台生态这三大战，其中，下沉新兴市场是实现业务突破的重要组成部分。据徐雷介绍，京东零售的下沉将是整体的下沉，京东零售将以供应链为核心，打造独特的产业带拓展计划和C2M定制模式。
　　徐雷称，在线上依托京东主站和京喜业务双轮驱动，在线下则深度运营近300家京东电脑数码专卖店、超过1.2万家京东家电专卖店、100多万家京东掌柜宝合作门店实现场景触达和体验，同时结合京东物流的“千县万镇24小时达”计划，以及京东数科的金融服务，以组合拳的方式实现一揽子的体系化下沉。
　　徐雷表示，未来三年，希望在下沉新兴市场再造一个京东零售。
　　三、在组织优化方面，2020年京东零售将继续深化大中台建设，完善采销供应链、业务、技术和数据这四大中台的模型搭建和能力沉淀，打造可合、可分、可生长的中台部门；同时，以大中台建设为引擎，夯实积木化、组件化的前中后台组织架构。
　　四、在文化建设方面，2020年京东零售将重点构建文化领导力；徐雷说，同时，京东还将更加关注员工的生活和成长，进一步提升员工的归属感和荣誉感。
　　五、在人才管理方面，2020年京东零售将重点强化年轻人才、关键人才和人才梯队的建设。徐雷透露，2019年京东零售新任用了100多位85后管理者；目前90后在专业人才中的占比相较于2018年同期提高了20%。此外，徐雷还称，将投入14亿元奖金用于激励优秀员工。 ●
　　以下为徐雷演讲实录：
　　亲爱的同事们：
　　大家下午好！
　　很高兴在2020年的开年之际，与大家相聚在一起，回顾过去，对话未来。首先，请允许我代表京东零售的管理团队向大家致以新年的美好祝福，祝大家在新的一年里身体安康、工作顺利、家庭幸福！
　　在座的大部分同事应该都参加过去年的年会，比起那个时候，相信大家此时的心情状态大不相同。这一年，虽然我们依旧辛苦忙碌，但最让我高兴的是，我们一起齐心协力穿越了迷雾，在不断觉悟、不断学习中收获了成长。
　　在文化上，我们放下了“我执”和“我慢”，围绕“以信赖为基础、以客户为中心的价值创造”这个经营理念逐渐形成了统一的沟通逻辑、语言体系和决策机制，协作文化和担当精神使部门墙大幅降低，团队的精气神和内部氛围都达到了这几年最好的状态！
　　在组织上，以大中台为引擎的前中后台架构逐渐成型，模块与模块之间的衔接更加紧密、连接更加顺畅，供应链中台、业务中台、技术中台和数据中台在完善和建设中不断沉淀着宝贵的know how，这些能力储备正在诸如零售云、全渠道、物竞天择等一个个创新项目中熠熠生辉。
　　在业务上，我们在回归理性的同时，也在创造未来。我们非常清晰地明确了京东零售是基于供应链的友好交易零售平台，坚定地进行了健身计划，关停并转了主航道之外的业务。同时，不断围绕供应链这个核心竞争力寻找下一个成长机会，京东健康、京喜、京东电器超级体验店、七范儿、京东工业品等新业务、新业态层出不穷，打开了通往未来的一扇扇大门。
　　在战略上，我们勇敢的跳出了舒适圈，积极围绕京东集团“以供应链为基础的技术与服务公司”的定位，开展技术驱动下的服务转型，并将我们的技术能力、数据能力规则化、数字化、智能化、市场化，围绕C2M、企业服务和产业互联网等领域深度布局，形成了全新的商业模式和发展路线。
　　所有这些变化其实都体现在了我们的价值创造上：
　　我们围绕经营理念，全面落地NPS考核机制，推动了京东零售的用户体验和用户口碑不断提升，在家电、3C、通讯之外，快消品、生鲜、健康、母婴等诸多品类也成为了消费者的心智首选，深化和巩固了最值得信赖的零售平台这一核心用户价值。
　　我们积极开展技术创新、业态创新和模式创新，与超过25万家合作伙伴共生、共创、共赢，不仅成为了众多品牌最大的增量场，还通过不断链接新的场景、新的需求和新的人群，帮助合作伙伴业务数字化、管理智能化，创造了全新的行业价值。
　　我们深耕产业带和低线市场，依托大数据、智能供应链和反向定制，持续推动了中国零售行业供给侧和消费侧的双升级，稳定就业的同时培育了经济新动能，无论是在助力实体经济高质量发展中，还是在促进县域乡村的消费升级中，都贡献了自己最大的社会价值。
　　可以说，过去的2019年，对京东零售来说是迎难而上的一年，是披荆斩棘的一年，更是自强不息的一年。在此，我特别感谢京东零售所有的客户和合作伙伴对我们的鼓励和鞭策，感谢刘总和各BG、BU对我们的包容和支持，感谢京东零售每一位同事付出的汗水和努力，大家辛苦了！
　　站在21世纪10年代和20年代的交汇处，我想向大家再次重申的是：2019年我们更多的是在休养生息、排兵布阵和统一思想，还远未取得阶段性的成功。我们依然面临着大量复杂的、系统性的问题。
　　向外看，我们正处于技术演进、场景迭代和产业结构调整的关键窗口期。AI+BI、AI+5G以及物联网将在各个行业掀起颠覆性的革命，科技的快速进步也将让市场的边界越来越模糊，企业的竞争将不再局限于同一行业，跨界竞争和跨界整合都将成为可能。随时、随地、随心所欲的消费需求创造了大量新的消费模式和消费场景，而这些的出现又对传统供应链进行了反向解构，倒逼供应链的质量和效率不断升级。过去一年，我们已经感受到了行业在流量端、供应链端和用户端的供给和需求变化，而这只是环境变化的冰山一角。
　　向内看，应对复杂多变的外部环境，我们的组织能力、技术实力、人才储备、创新机制还在不断的适配过程当中。过去我们习惯的集团军作战模式要转变为灵活敏捷的BIG BOSS模式，我们的采销合一纵向一体化能力要逐渐过渡到围绕用户需求的横向灵活的资源整合能力，我们在多元化人才的数量和质量方面还有明显的缺口，我们的创新业务还难以说找到了稳定持续的增长态。
　　在内外部挑战的双重作用下，我们真正的战役才刚刚打响。不过我们所处的行业依然充满生机和活力：2020年，中国的人均GDP一定会突破1万美元；2020年，中国零售市场预计超过美国，跃升为全球第一大零售市场；2020年，随着国家全面建成小康社会，消费升级依然是不可阻挡的潮流；2020年，制造业转型升级所带动的中国品牌力量将继续爆发出强大的潜能。京东零售作为深度融合供给端和消费端的平台，有能力、有实力也必须要有使命感、有责任感的在这条赛道上去创造未来！
　　所以，2020年京东零售的主基调就是“有质量的加速增长”。
　　有质量包括了增长的可持久性、可持续性和可盈利性，是京东零售与客户、合作伙伴、上下游健康关系的体现。
　　加速是京东零售自己对自己的不断超越，不成长便退场，这是我们的必然选择。2020年，我们希望京东零售在交易额、收入、用户、利润这四大核心指标上均能够实现加速增长。
　　为了达成这一目标，我们将在战略设计、业务突破、组织优化、文化建设、人才管理这五个方面全面优化、创新发展。
　　首先，在战略设计上，2020年我们将聚焦基于供应链的友好交易零售平台的核心定位，在单位时空里提升京东零售的浓度和温度。
　　这也是我们去年提出的以消费者为中心的经营模式的进一步演进。我们希望在消费者所处的空间和所消耗的时间两个维度内，都大幅增加他们与京东的触点和交互频次，从而形成单位时空里浓度的提升。但浓度提升的前提一定是有温度──也就是在不同场景下，继续满足和加强用户体验。在单位时空里浓度和温度提升的最终结果就是：京东零售可以直接或间接、随时随地的满足消费者随心所欲的消费需求。
　　其实在2019年，我们已经在很多场景下都开展了相应的尝试，比如京喜业务、京东电器超级体验店重庆店、七范儿银河SOHO店，在这些业态中，体验和内容才是核心，围绕体验匹配个性化的商品和服务则是能力，两者相加才是我们未来的核心竞争力！今年我们要持续地围绕这个战略设计，不断地开展各种探索和尝试，也许过程当中会有波折和起伏，但我们坚信：只要路选对了，再远都可以到达！
　　在业务突破上，2020年京东零售将重点打赢全渠道、下沉新兴市场和平台生态这三大必赢之战！
　　全渠道的核心要素是供应链管理、数字化运营和整合营销的能力，我们希望将这三大能力贯穿到各种场景──无论是京东自己的场景、还是合作伙伴的场景，实现货的统一、人的统一，从而实现成本、效率和用户体验的进一步优化。
　　目前，我们已经在消费品、汽车、医药等众多领域开展了全渠道业务的推进，并取得了不错的效果。比如物竞天择项目就是全渠道规划里的一部分，用户在京东选择商品，物竞天择系统会通过智能算法，在京东到家、品牌门店、KA商超和社区服务店等多种履约方式中选择出社会成本最优、效率最高的方案。运营成本平均节约50%以上，且用户平均只需2小时、最快15分钟就会收到商品。2020年我们一方面还将不断的拓展全渠道的合作伙伴，另一方面我们还会围绕全渠道开展各种技术、产品、营销和供应链创新。
　　下沉新兴市场是实现业务突破的重要组成部分。京东零售的下沉将是整体的下沉，而不仅仅是某个产品、或是某个业务单元的下沉。我们将以供应链为核心，打造独特的产业带拓展计划和C2M定制模式，顺应下沉新兴市场消费升级的浪潮，为用户提供源源不断的、超高性价比的商品。在线上依托京东主站和京喜业务双轮驱动，在线下则深度运营近300家京东电脑数码专卖店、超过1.2万家京东家电专卖店、100多万家京东掌柜宝合作门店实现场景触达和体验，同时结合京东物流的“千县万镇24小时达”计划，以及京东数科的金融服务，以组合拳的方式对下沉新兴市场进行全面拓展，并由消费端逐渐走向产业端，实现一揽子的体系化下沉。
　　未来三年，我们希望在下沉新兴市场再造一个京东零售！
　　平台生态关乎京东零售未来的可持续增长和生态繁荣。
　　平台生态不仅包括传统意义上的POP业务，也涵盖京东的自营生态。京东零售的整体业务中，POP和自营同等重要：自营是供应链能力的体现，POP是商品丰富性、技术和服务能力的体现，两者互为补充、相互促进。
　　2019年我们基于自营店铺开放了营销、运营、数据等各方面的核心能力，推动自营采销和品牌商进行更好地协作，让商家店铺的私域流量和公域流量更好地相互流转，助力品牌商和商家的业务增长。
　　2020年，我们将实现POP和自营的健康发展。在以自营为主的品类上，进一步强化京东的供应链优势，借助规模效应为用户带去更为物美价廉的商品，POP则丰富商品和服务的多样性。在以POP为主的品类上，重点建立良性生态规则，让优质商家形成标杆效应，增加用户购物频次。我们还将建立完善的商家成长体系，并通过各种举措更好地服务商家，让商家能够在京东上更好的成长。
　　这三大必赢之战都需要全体同事的参与和努力，只有不断的积小胜为大胜，持续打造一波波的竞争优势，我们才能在未来立于不败之地！
　　在组织优化方面，2020年京东零售将继续深化大中台建设，完善采销供应链、业务、技术和数据这四大中台的模型搭建和能力沉淀，打造可合、可分、可生长的中台部门；同时，以大中台建设为引擎，夯实积木化、组件化的前中后台组织架构。
　　大中台建设关系到京东零售的未来，要实现长远的可持续增长，中台建设必不可少。以往烟囱式的组织结构和闭环的创新方式，已经无法跟上用户需求和行业发展的高速变化。大中台建设能有效地降低创新的难度和成本，提高创新的速度和效率，带动业务有质量的加速增长。中台能力的建设，不仅能够满足京东零售多渠道、多场景、多终端的创新需求，优化自身成本效率，同时也可以赋能给外部合作伙伴。我们甚至可以通过创新，引领消费者需求的变化。
　　在供应链中台上，我们将继续巩固供应链的核心优势，打造“多端、多场景下的智能供应链升级”，包括正向全渠道供应链和反向C2M供应链，以及洞察、选品、定价、采购、履约、预测、优化等众多组件，以实现高效率和低成本的支持新场景。业务中台要把主站沉淀下来的系统和能力进行快速对接、快速迭代，同时实现自我学习、自我完善。技术中台在2019年以一套服务、一套口径、一套标准统一支撑各业务场景，累计节约了10亿元左右的研发成本，大大提升了前台应用和创新的效率，今年需要更加深入的夯实核心能力建设，并加速零售云的建设。数据中台要持续通过对数据资产的管理、数据能力的打造，实现产品化、平台化、应用化。
　　在文化建设方面，2020年京东零售将重点构建文化领导力，以进一步贯彻和夯实经营理念；同时，我们还将更加关注员工的生活和成长，进一步提升员工的归属感和荣誉感。
　　文化领导力是管理者通过文化打造团队合力的能力，包括对文化理解、实践和传播的影响力。我们希望通过管理者的身体力行和率先垂范，逐渐形成知行合一的信念、价值观和准则。
　　归属感和荣誉感是员工对组织具有良好感受的标志。一个成功的组织，既要有对组织的归属感的认同，又要有战斗成果带来的荣誉感。
　　接下来的一年，我们还会持续加大对福利、关怀、子女教育、就医保障等员工生活各个方面的关注和投入。
　　在人才管理方面，2020年京东零售将重点强化年轻人才、关键人才和人才梯队的建设，以更好地满足新形势下的业务发展和组织建设需求。
　　在年轻人才上，我们将继续打开年轻人的发展通道，让更多年轻人走上关键岗位。2019年我们新任用了100多位85后管理者；目前90后在专业人才中的占比相较于2018年同期提高了20%。
　　在关键人才上，通过人才工具，识别出能够真正支撑业务战略落地的关键人才，重点对这些关键人才设计专项的发展和保留机制。
　　在人才梯队上，我们通过人才的优化、吸引和培养，以及鼓励有能者上的选拔机制，打造了更加健康合理的人才结构，腰部力量显著增强。我们还将继续完善关键人才梯队的建设。我们的目标是，2020年各业务的继任准备度较去年提升30%以上，让更多的优秀人才进入上升通道。
　　京东零售2020年的加薪资源还将持续高投入，并向绩优及高潜人才大力倾斜。加薪比例将达到行业平均水平的2倍，其中，年轻人才的加薪比例更将达到行业平均水平的3倍。此外，还将投入14亿元奖金用于激励优秀员工！

源自：新京报

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原文标题：徐雷：京东零售已成为以技术驱动为主的零售公司
⊙记者：陆一夫　编辑：王宇　校对：李铭

　　11月19日，2019京东全球科技探索者大会（JDDiscovery）在北京开幕，京东零售集团CEO徐雷在演讲中表示，京东零售集团已经成为一家典型的以技术驱动为主的零售公司。他提出，京东零售正以数字化为基础向智能化方向迈进，成为以供应链为基础的友好交易平台。
　　他披露数据称，目前京东零售的员工超过3万人，其中超过三分之一为技术研发人员。此外，京东集团2018年技术投入121亿元，今年前三季度技术投入超过130亿元。
　　徐雷表示，京东在C2M领域已经有相对成熟的商业模式和开发能力，例如游戏本和家电的C2M比例占已京东零售的40%，产品需求调研时间减少75%，新品上市周期缩短67%。他指出，京东的目标是在未来三年发布一亿种C2M新品，其中创新含量比较高的品类占70%。
　　他认为，京东具备后台履约能力，能够统筹京东与社会化渠道的商品流和信息流，可以平均节省50%的运营成本，目前能日均处理5000万单，日峰值处理两亿单。

源自：北京商报

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原文标题：京东 被销毁的“1亿元”

　　一场事关利益与责任的博弈。为了把控品质，京东在不为人知的背后毫不犹豫地牺牲着眼前的利益。在北京马驹桥附近的京东物流华北备件库，京东每周都会销毁消费者退回的入口食品，而这早已成为了京东的习惯。2018年，京东销毁的入口类退换货总价值达1亿元。1亿元的背后，是京东对把控品质的执着坚守，以牺牲眼前利益的方式换取长线发展。

源自：新浪科技

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上传时间: 2019-6-19 00:26

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　　6月19日凌晨消息，京东618公布最终数据，从2019年6月1日0点到6月18日24点，累计下单金额达2015亿元，覆盖全球消费者达7.5亿。
　　根据数据，6月1日至18日，3000元以上扫地机器人、擦窗机等除尘类产品表现亮眼，成交额同比超200%以上；2000元以上高端美发护发类产品成交额同比增幅高达220%；除菌烘干、大容量超快洗功能的家用洗碗机也备受追捧，成交额同比增长500%。18天内，京东超市共售出牛奶3.5亿盒，奶粉累计销量超过1000万罐，纸巾共售出1200万箱，啤酒累计销量7200万听。
　　追求味蕾享受的消费者越来越热衷在京东上购买生鲜产品。6月18日全天，京东生鲜成交额同比增长90%，销售生鲜产品共计8500吨，同比增长110%。其中，18日开场49分钟，京东生鲜成交额就超过2017年6月18日全天；13点42分，成交额突破2018年6月18日全天。
　　此外，截至6月18日20点，京东全球售主站的手机通讯同比增长357%，图书成交额同比增长525%，美妆护肤成交额同比增长412%。

源自：新浪科技

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上传时间: 2019-5-21 16:26

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京东零售集团轮值CEO徐雷
　　5月21日下午消息，京东集团今日举行618全球品牌峰会。京东零售集团轮值CEO徐雷表示，在与腾讯开启的新一轮合作中，京东将利用微信一级入口及微信市场的海量用户等独特资源，打造区别于京东现有场景和模式的全新平台。
　　徐雷称，这将是京东深度挖掘微信市场、拓展三到六线城市用户的重要手段，这项业务将在今年第三季度上线并不断优化。相信通过与腾讯合作模式的创新，京东在社交场景中将迎来新的爆发点。
　　不久前，京东在2019年一季度财报发布的同时宣布与腾讯续签为期三年的战略合作协议。根据协议，腾讯将继续在其微信平台为京东提供位置突出的一级和二级入口，为京东带来流量支持。双方将继续在社交媒体服务、广告采买和会员服务等一系列领域继续展开合作。
　　此次峰会上双方合作的细节进一步公布：京东将重点深挖微信市场，拓展低线城市用户。
　　据悉，2014年京东与腾讯战略合作后，腾讯就为京东开放了微信一级入口。这个拥有10亿级用户的超级入口为京东带来众多新用户，目前京东有1/4的新用户来自微信。
　　京东表示，其并非只把微信当作购物入口和引流工具，而是通过全方位的布局不断挖掘社交渠道的价值，为品牌提供全面的赋能方案。在2019年，京东拼购持续发力，先后开启了新一轮独立招商、重磅推出购物圈“超级合伙人”计划等，目前拥有京东APP、京东微信购物、京东手Q购物等七大流量入口。
　　徐雷认为，未来零售活动本身将融入到生活中。它不仅是交易场景的碎片化，更是由于场景与场景之间，在空间和时间上的间隔被打破，产业的固定边界将逐渐消失，因此京东必须与各方力量一起，进行全渠道业务共创。（韩大鹏）

源自：新浪科技

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　　4月12日晚间消息，今日有消息称，京东云将在近期从京东内部独立，成为与京东商城、京东数科、京东物流并列的独立子公司。对此，京东云方面回应称，暂未收到任何关于该传闻的消息。
　　据京东云内部人透漏，2018年京东云内部定下8000万元营收的目标。相比阿里云2018年营收213亿元，腾讯云营收91亿元来看，京东云的营收虽然较小，但是已经是京东云2017年营收的8倍目标，2019年依旧是2018年8倍的营收目标。
　　刘强东剑指云计算 发力太晚？
　　据△科技栏目不完全统计，目前京东已成立了17家与云计算业务相关公司。
　　在今年2月，京东还注册了两家云计算公司──京东云计算（北京）有限公司和北京鸿云计算（北京）有限公司，注册资金分别为1000万和100万，法人均为张雱，刘强东出任两家公司的经理。
　　业内人士认为，刘强东剑指云计算，但相对BAT，京东在云计算领域发力太晚。早在2009年的深圳IT领袖峰会上，马云、马化腾和李彦宏就探讨过云计算的发展路径。
　　10年后，云计算江湖的梯队分层十分明显。
　　根据最新财报数据显示，2018年四季度百度云营收11亿元，同比增长超过100%；阿里云2018年三季度营收56.67亿元，同比增长90%；腾讯在2018年三季报中首次披露云服务收入，前三季度腾讯云收入超过60亿元人民币，云服务收入同比增长超过1倍。
　　2019年1月，市场研究机构IDC公布的数据显示，2018年上半年，阿里占据中国公有云43%的市场份额，腾讯位列第二，为11%，其次是中国电信；百度云以3.3%的市场份额排名第八；华为云名列第九，市场份额不及阿里云的十八分之一；京东云尚未挤进top10。（韩大鹏）