2016全员涨薪比例明显下降 部分行业年终奖缩水

源自：每日商报

　　部分行业年终奖缩水
　　有企业为缓解现金流压力发放票据作为年终奖
　　年底将至，年终奖成了辛苦打拼一年的人们最大的盼头。
　　在传媒行业工作快1年的王小姐，早早就列好了年终奖使用的计划清单，她不掩饰自己对“年终奖”的期待：“这极有可能会成为我至今为止最大的单笔收入。”
　　然而，也有人聊起年终奖，就颇感无奈。“年终奖和平日里的绩效有关，2016年公司整体收益一般，年终奖也挺尴尬。”在金融领域工作4年多的金先生说。
　　如今，各路明星、各个大公司纷纷启动“晒年终奖”进程。你的年终奖如何？如果不及预期，你会选择跳槽吗？
　　2016全员涨薪比例明显下降
　　部分行业年终奖缩水
　　年终奖的情况如何，往往和整体薪酬情况息息相关。
　　不久前，众达普信管理咨询有限公司发布《2016中国薪酬白皮书》，其中显示，对中国企业而言，全员普调已经走进调薪历史，企业将只会给核心员工涨薪水。2016年，全员涨薪比例明显下降，半数人员以上涨薪只有18.5%，半数以下人员涨薪占到了29.8%。
　　对此，薪福多联合创始人船长挺有感触。“就拿今年的年终奖发放来说，整体有所缩水，一方面，高薪年终奖少了，另一方面，受经济形势影响，一些行业年终奖少发甚至不发了，比如说制造业。”据悉，薪福多是本土的一家企业薪酬福利一站式增值服务平台。
　　另外，船长还感受到，在年终奖发放环节，“两极分化”的趋势也逐渐明显起来，“这和所处行业、企业内部层级都有一定的关联度。”
　　“同样是年终奖，不同的发放方式，其实可以带来不同的效果。”船长说，“比方说，同样是1000元，如果是以"优秀员工"等荣誉的名义来发放，能起到的效果是不一样的。”
　　另外，他还透露，当下有一些企业会选择以票据的形式来发放年终奖，一方面可以帮员工达到理财的效果，另一方面，也可以通过延迟兑付时间，来缓解企业的现金流压力。同时，他也介绍了薪福多就年终奖发放问题为企业设计的年终奖计算器。企业可以通过该计算器达到优化年终发放方案的效果。
　　“年终奖”不及预期，你会选择跳槽吗？
　　专家：具体情况得具体分析
　　俗话说，鱼和熊掌不可兼得。在职场人看来，年终奖和跳槽就像鱼和熊掌一样，不能同时获得。所以，很多职场人为了拿到当年的年终奖，一次又一次暂搁了跳槽计划。
　　那么问题来了，如果今年你的年终奖不及预期，你会选择跳槽吗？
　　在金融领域工作4年多的金先生说：“假如真的如此，自己会毅然选择跳槽。毕竟年终奖是一个不小的数目。”另外一位在制造业工作了3年的章先生也透露：“如果拿不到年终奖，则会选择跳槽。一个企业无法正常地发出年终奖，这本身让我对它的前景有所担忧。”
　　“换做是我，我会先看看身边的朋友情况如何，如果大家都没拿到，我自然会心理平衡好多。”在传媒行业工作快1年的王小姐说，其实对一位职场新人而言，年终奖更多是对自己一年付出的肯定，“不一定要很多，合适就可以。”
　　“其实，没有拿到年终奖，或者年终奖不及预期，要从两个层面来考虑。”杭州猎人人力资源开发有限公司首席顾问郎越时说，一种是个人绩效不达标，在这种情况下，不少员工会觉得有些失落，于是选择跳槽来找到自信心；另一种是组织本身对员工的评价都非常好，但却因为公司财务能力不足，从而没有发放年终奖，或者发放年终奖不及员工预期。
　　“当遇到这类情况时，员工要具体问题具体分析。如果是自我表现不佳造成的，要改变的是自己，否则即使跳槽也无法从本质上改变这一尴尬处境；如果是公司环境的影响，在我看来，并不一定非要坚守，适度的人才流动其实是一种正常现象。”郎越时说，当然也有一些人并不在乎年终奖情况如何，在他们看来，比年终奖更重要的，是“成长”。