加速备战理财子公司筹建 银行“挖人”有点犯愁

源自：上海证券报

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　　⊙记者 魏倩
　　“想考虑去银行理财子公司。”前些日子，某上市券商资管人士告诉记者，因为感觉新成立的子公司，发展空间会比较大。今年因为行情走低，券商不少员工离职。她带领的12人团队，目前只剩下5人，让她也动了想去理财子公司寻求发展的心思。
　　银行理财子公司尚未开始正式运作，就已成了不少金融人士“寒冬”时节跳槽的目标。但理想很丰满，现实很骨感。一些关键岗位薪酬不“到位”，让银行目前对于人才储备情况有点发愁。
　　上证报记者了解到，已有多家股份制银行资管部开启明里暗里的招人计划。
　　最近，浦发银行、邮储银行资管部门相继抛出大规模招聘信息，涉及研究投资、投资经理、估值核算及运营、信用评估等不同岗位，岗位需求多达30个以上。
　　某上市股份行资管部人士告诉记者，他们部门也在招人，只不过岗位不多，都是为理财子公司储备人才。“一般来说，是内部划转和从其他部门进行抽调。如果还不够，再从社会招聘补缺。”他说。
　　银行成立独立的理财子公司之后，合规、法务、营销、系统等岗位都需要重新配置人员。“银行的风险合规和资管公司的要求差别很大。”上述资管人士解释，比如对市场波动风险的考量，银行原先只看信用风险，但转型净值型产品后，一定是更关注市场风险，信用风险相对而言就不是那么重要，原先岗位的人员不一定适应。
　　即便如此，这些岗位人才相对还是比较容易配置的。最急需但也是最难寻觅的，其实是投资端人才。要从市场招人，却又开不出能和市场薪酬水平看齐的工资，这让银行犯了愁。
　　上述人士透露，招人难主要就是卡在薪酬上。比如说，一个固收公募基金经理要管理100亿元资金，收入估计在100万元以上；但是在银行管理200亿元固收产品规模，收入估计最多80万元，有些机构可能还不到50万元。
　　对于上述问题，中国人民大学重阳金融研究院高级研究员董希淼表示，既然成立独立子公司，就要有市场化机制和独立经营决策权，实现薪酬市场化，甚至推出员工持股计划等等，否则再按部门运营，就无任何意义。
　　交通银行金融研究中心首席银行分析师许文兵认为，子公司的好处是可以逐步打破薪酬的限制。如果可以用业绩的提升来推动薪酬提升和强化团队建设，应该更为合理。若从另一个角度来说，银行体系薪酬比较稳定，压力相对没有那么大。但他也认为，银行理财业务还是要有重点，不要所有业务都铺开。大行都有基金公司，再招权益投资的研究团队有重复建设的问题，还是要进行整合。
　　截至目前，已有26家银行宣布成立理财子公司，正在备战各种筹备工作。上述资管部人士透露，他已汇报过几次筹备方案，至于何时能够正式运作，关键是看监管部门何时批复。预计股份行得到批复，最快也要明年下半年。