小型专场招聘受成都学子亲睐 就业观待调整

源自：人民网

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　　人民网成都4月8日消息（王军）还有不到三个月，2014届大学毕业生就要离校了。全国727万高校毕业生的庞大数字刷新了去年的记录，今年的就业形势被称为“更难就业年”。
　　近期，校园内除了人山人海的大型双选会，更多的是用人单位单独开展的专场招聘。为了解应届毕业生的就业情况，人民网记者走进了四川师范大学的专场招聘会现场。

小型专场招聘受亲睐 招聘会天天见
　　在四川师范大学招生就业处的办公室外，墙上挂有一块公示板，上面写有当日到校招聘的6家用人单位的名称，并注有面试时间和地点。
　　记者从就业科了解到，这样的专场招聘每天都有，一天大概5、6家，面试地点就在招生就业处办公室旁的会议室和教室里。
　　“从去年10月到现在，已有378家用人单位来到我校招聘，共提供了岗位16891个。还有很多用人单位在联系，我们正在安排时间和地点。”该校就业科负责人何军告诉记者。
　　与高校每年组织的校园双选会人潮拥挤的情形不同，专场招聘的人数少，更显清静。“用人单位进校招聘，针对性更强，我们的毕业生也是直接冲着岗位去的，不会挑花眼。双方互相了解的时间也更充分，这样的成功率更高。”四川师范大学招生就业处副处长庄开明认为，用人单位走进校园有利于宣传学校，宣传学科，宣传学生。
　　记者了解到，进校办专场招聘也是企业时下常用的招纳人才形式。他们或主动联系，或受高校邀请，招聘信息一般在高校的招生就业网站上公布，无论是本校还是外校的学生都能浏览相关信息前来参加。记者在现场就发现不少前来应聘的毕业生来自成都市的其他高校，甚至还有的来自四川省外。

高校积极采取应对措施 解决毕业生就业问题
　　近年来，就业率一直是检验高校人才培养和办学水平的重要指标，解决毕业生就业问题也成为各高校工作的重中之重。
　　据了解，四川师范大学为了提高学生就业率，主要从四个方面开展工作：一是拓展就业市场，二是对毕业生进行就业指导，三是搭建就业平台，四是用人单位和毕业生信息的服务与管理。
　　除了建立客户管理系统和毕业生信息管理平台、邀请用人单位进校专场招聘，作为传统师范类高校，四川师范大学还针对师范类毕业生就业，在四川省内定点，一个学院联系一个市州，同时到省外走访，推荐毕业生。此外，为了保证占毕业生总数70%的非师范类学生就业，学校印了4万多份宣传资料，让更多的用人单位更了解学校和所设专业。

偏远地区难觅人才 毕业生就业观有待调整
　　据调查，如今的就业市场同时存在学生就业难和用人单位招人难。一方面，大学生就业难，另一方面，许多地方缺人，中西部地区的地级市和县乡村尤为明显。不少偏远地区人才缺口很大，当地的用人单位苦于没有人才主动上门，只能自己主动走进高校招揽。
　　在来自川东北的一家媒体的专场招聘现场，记者了解到该媒体因为发展需要提供的岗位很多，前来应聘的学生却不到20个。招聘方担心学生认为该地区有些偏远不愿前往，更是花费了半个多小时做主题宣讲，介绍那里的优势和变化，力求让学生对该地就业的前景充满希望。
　　该媒体招聘负责人告诉记者这是他们此行招聘的第二站，此前他们已在南充市的西华师范大学进行了一次专场招聘，双方达成意愿的有五六人，但是依然不够。此站结束后，他们计划再到成都市的其他高校试试。据其介绍，该媒体从2009年开始每年都到成都招人，即使提供高于公务员和一般事业单位人员的待遇，也难以招到足够数量的人才。
　　根据四川师范大学招生就业处就业科的数据统计，该校毕业生的择业意向更偏重于成都市区和周边市县。“学生容易受其就读地区生活氛围的熏陶，地方市州高校的学生务实性更强，对于大城市高校的学生而言，偏远地区的吸引力不够。”庄开明认为引导学生到偏远地区就业，到基层就业很有必要。