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[招聘领英:2020未来招聘趋势报告

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源自:199IT
原文标题:领英:2020未来招聘趋势报告

  领英通过汇总数千位招聘领域同行的反馈、数十亿个领英数据点,以及全球人才领域领导者的访谈,分析发现:
  新时代的企业招聘团队需要紧跟招聘角色发展趋势,学习和掌握新技能、衡量指标和工具来帮助企业应对不断变革的商业趋势。
  人才招聘角色转型七大预测
  1.人才招聘将成为企业成败关键。2016年至今,企业对招聘人员的需求量增长了63%。
  2.人力资源规划必须更灵活敏捷。未来五年,招聘人员的第一要务是跟上快速变化的招聘需求。
  3.招聘将不仅停留于需求匹配,更需要支持业务决策。超过三分之一的招聘团队领导来自非HR领域。
  4.衡量指标将着重追踪成效,而不仅是工作量。招聘质量是最有用的指标,但目前衡量指标的设定困难重重。
  5.技术工具将释放招聘团队潜力。助力招聘人员提升工作效率,需要更好的工具和技术。
  6.二种技能将重新疋乂招聘。与被动候选人互动、分析数据、为领导提供建议,将成为招聘人员的必备技能。
  7.非招聘人员将加入招聘团队。自2014年起,”人才数据分析”职位数量已增加111%。

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