报告显示45.1%互联网IT公司每年在人才招聘上的投入超5万元

源自：界面新闻

---

原文标题：报告显示45.1%互联网IT公司每年在人才招聘上的投入超5万元

　　TalkingData近日发布的《在线招聘行业研究报告》显示，当下众多企业或多或少遇到一些发展瓶颈，暂缓了招聘节奏，但科技行业在积极扩大招聘。其中，中关村科学城百家领军企业开展了云上招聘，开放了1万余个岗位。
　　《在线招聘行业研究报告》显示，互联网IT企业在招聘时除了更为在意效率和效果，还对“人才或简历资源数量与质量”提出了较高要求。另外，大部分科技企业都愿意在招聘上持续投入，45.1%的公司每年在人才招聘上的投入超过5万元。其中，28.2%互联网IT企业在招聘上的投入为5~10万元，占比最高；14.9%互联网IT企业每年在招聘上的投入为10~30万元；2.3%互联网IT企业每年在招聘上的投入超过30万元。

6776-isuiksn4578006.jpg  保存到相册

上传时间: 2020-4-26 20:34

文件大小: 23.21 KB

下载次数: 0

点击文件名下载图片

 

互联网IT业偏好在线沟通，38.9%的互联网IT从业者将移动App作为求职的首选渠道。目前，以智联招聘和BOSS直聘均推出了视频面试，报告显示47.6%的从业者会使用视频面试功能。同时互联网IT从业者对两个平台的满意度也不同，在使用智联招聘的语音/视频面试时满意度为4.23分，对BOSS直聘功能满意度为4.0分。
　　近年来，随着社会压力的增大，员工的职业行为风险成为的企业用人风险中的一个突出因素；除了心理因素，在人才选拔过程中，逻辑思维能力、业务理解能力都是互联网IT企业考量的主要因素。
　　行业特征会影响到招聘特征，从TalkingData《在线招聘行业研究报告》可以看出，互联网行业招聘时善用人才在线测评工具来加强对候选人的考察──这既符合互联网行业从业者工作压力大，招聘时会更注重对候选人心理健康考量的实际情况，也符合互联网人善用数据分析的职业特征表现。
　　44%的互联网IT企业会使用过招聘平台的“企业内部培训”服务。通过重视人才梯队建设，将内外部人才培养渠道充分利用起来，有助于实现互联网行业持续的组织发展持续性。
　　TalkingData的数据还显示，2月各大招聘平台的月活总量比1月显著提高，其中智联招聘和BOSS直聘表现更为突出。