蓬溪大胆尝试干部推荐实名制

　　“这次是实名制推荐，千万不能忘了在推荐表上写上自己的名字哦，不然投的票就作废了１8月16日，在蓬溪县召开的提高选人用人公信度工作会议上，进行了全县正、副科职后备干部的现场推荐。
　　按照中、盛市关于提高选人用人公信度的相关要求，蓬溪县创新干部推荐任用制度，在进行全县正、副科职后备干部推荐活动中，全部采用实名制推荐。干部推荐实行实名制，是蓬溪县近年来干部选拔任用工作中的一个大胆尝试。
　　据悉，自2008年5月以来，蓬溪县委按照省委“四个特别”和崇尚实干的用人导向，大力实施市委提出的干部选任阳光行动，围绕阳光、民主、竞争的主题，全力推行“3+4”的工作措施。在宏观上把握“三个一”的大思路，即突出一个主题、贯穿一条主线、把握一个方向。在工作落实上采取四大举措，重点围绕规范操作，阳光运行，提高选人用人公信度这个主题，以铁的决心、铁的制度、铁的措施、铁的纪律，整治选人用人上的不正之风，积极推进干部人事制度改革，努力建立科学的干部选拔任用和监督管理机制，选用了一大批人品正、干实事、真爬坡、敢破难的干部。
　　据统计，去年4月以来，全县22名实绩突出的干部得到重用，21名乡镇干部交流到县直部门任职，4名村干部充实到乡镇机关工作；同时，根据党政干部选拔任用条例的规定， 7名不作为的干部被交流和免职，对2名拟提拔但托人说情的干部放弃了任用，进一步形成了以德才论干部、以公认选干部、凭实绩用干部的良好氛围，选人用人公信度不断提高。得到了全县干部群众的一致好评，同时也得到了上级组织部门的充分肯定。