市属国有重点企业退休人员社会化管理试点启动

　　（记者：杜海）昨日，市政府公众信息网公布了《重庆市市属国有重点企业退休人员社会化管理试点工作实施方案》（以下简称“方案”），职工办理退休手续后，其管理服务工作与原企业分离，由区县（自治县）人民政府指定的部门、单位、乡镇人民政府（街道办事处）提供九项服务。

启动社会化管理试点提供九项服务
　　市政府办公厅在6月16日印发了《重庆市市属国有重点企业退休人员社会化管理试点工作实施方案》，该方案明确了市属国有重点企业及其所属企业（以下统称企业）退休人员社会化管理服务适用本实施方案。企业离休人员，原则上保持现有管理方式不变，具备条件的可以移交当地有关部门管理。
　　方案规定，企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后，其管理服务工作与原企业分离，养老金实行社会化发放，人员实行属地管理，由区县（自治县）人民政府指定的部门、单位、乡镇人民政府（街道办事处）提供相应的管理服务。
　　管理服务内容主要包括：一是按时足额发放基本养老金。二是为企业退休人员提供社保政策咨询和查询服务。三是跟踪了解企业退休人员生存状况，核查领取基本养老金的资格。四是定期或不定期对行动不便以及高龄企业退休人员进行走访，帮助解决困难。五是协助死亡的企业退休人员的亲属申领死亡待遇，及时更新维护人员信息，并告知有关企业。六是组织企业退休人员中的党员参加组织生活。七是建立企业退休人员健康档案，有计划地开展健康教育、疾病预防控制和保健工作。八是组织企业退休人员开展健康有益的文体活动。九是指导和帮助企业退休人员参加社会公益活动，开展自我管理和互助服务。

由各区县政府统筹接收工作
　　方案明确规定，各区县（自治县）人民政府负责统筹本行政区域接收工作，其指定的部门、单位、乡镇人民政府（街道办事处）是负责企业退休人员管理服务的接收主体。企业设立的居民委员会、家属委员会社区管理服务机构撤销，由所在区县（自治县）人民政府依法设立新的社区管理服务机构，根据实际情况，对企业退休人员数量较多，居住较为集中的社区，可设立3年过渡期，过渡期内企业可安排1～2名原从事退休管理工作人员进入社区工作。
　　具体交接工作分为两个阶段，第一个阶段是2017年7月1日至12月31日，对企业已退休人员进行集中移交，实行社会化管理服务，同步推进社区管理服务能力建设，形成长效工作机制；第二个阶段是从2018年1月1日起，对新办理退休手续的企业职工，其后续管理服务工作与原企业分离，常态化移交地方实行社会化管理服务
　　2020年12月31日前企业移交退休人员实行社会化管理服务，由移交企业暂按1020元/人的标准向接收地区县（自治县）人民政府一次性支付移交费用，专项用于社会化管理服务。2021年1月1日以后的移交费用标准另行研究制定。同时，为支持企业顺利完成集中移交，2016年12月31日前已办理退休手续人员的移交费用将由市级财政全额补贴。
　　方案特别提到，企业继续履行社会化管理服务内容之外的其他经济和社会责任，不得以社会化管理服务为由减少企业退休人员应享受的合法待遇。