“走廊医生”兰越峰起诉医院要求官复原职 索赔35万

　　（三）我们所做的工作
　　一直以来，我们通过人文关怀、交心谈心及委托亲友沟通130余次，希望兰越峰医生早日回到超声科正常履职，兰越峰医生一直拒绝接受。
　　兰越峰系我院编内正式人员，按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》，于2006年6月27日与我院签订了《四川省事业单位聘用合同书》。我们在其旷工50余天已经适用解除聘用合同的情况下，仍然与其保持沟通。其中，2014年4月14日工会主席王清华与其谈话；4月18日上午，第六次书面通知其到超声科上班，以及对其旷工天数的告知。但兰越峰医生反锁房门、不接电话，人力资源部的同志只好隔着门向其宣读了告知书。4月18日晚院长陈斌、副院长冯建军、工会主席王清华与兰越峰医生的儿子、女朋友及其侄儿侄女见面，希望他们转达医院要求兰越峰医生上班的意见，以及长期不上班的后果。事后，院长陈斌、工会主席王清华多次给她儿子打电话、发短信，均无回音。近几日，院方通过她的同事、朋友继续转达上述信息。4月24日上午，纪委书记谢一民、人力资源部副主任王璐南分别四次给兰越峰医生打电话，均不接听。又给其发短信，要求中午12点前到人力资源部，讨论双方履行聘用合同相关事宜，未到。中午，院长陈斌、纪委书记谢一民、工会主席王清华、人力资源部副主任王璐南、儿科主任医师李作娅等一行5人到兰越峰家，与其面对面沟通。谈话中，兰越峰医生坚持认为：1、她个人待岗形成的长期不到超声科履职的现状是由于医院王彦铭用武力威逼造成的，是对她的打击报复。2、对于医院多次通知她到超声科医生岗位履职，她拒不接受，并提出请求医院开除她。3、医院曾送达她的文件都是假文件，医院送达通知与她没有关系。4、坚持要求医院给她“平反昭雪”，公开道歉；恢复其超声科主任、医技办主任等职务，拒绝回到超声科医生岗位履职；赔偿其在待岗期间的经济损失和精神损失等个人诉求。5、执意坚持其个人意见，再次拒绝到超声科医生岗位履职。
　　经过长期多方努力，我们与其始终难以正常接触，难以有效沟通。自始至终，兰越峰医生不到指定地点指定岗位履职。
　　二、我院态度
　　2014年1月28日以来，医院本着“不抛弃、不放弃、不排斥”的原则，一直最大限度的保持与兰越峰医生的沟通，包括积极与兰越峰医生亲友的联系。但是兰越峰医生一直没有任何改变，未到超声科上班。
　　根据川办发〔2002〕40号《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》第五章第三十四条以及医院与兰越峰医生签订的《四川省事业单位聘用合同书》第十条（三）款2项相关规定，已具备医院与兰越峰医生解除聘用合同的条件。
　　我院在各级党委政府的关心帮助下，在新闻媒体和医疗同行的指导下，本着以人为本、依法治院的原则，坚持不懈地通过各种途径与兰越峰医生及其家人、朋友保持沟通，希望妥善解决此事。为此，我院承受了来自社会和行业内巨大的压力，此事件对我院造成了严重负面影响。全院职工对兰越峰医生的所作所为极其愤慨，强烈要求依法依规对其进行处置。我院认为兰越峰医生严重违反劳动纪律，构成长时间旷工，符合因旷工而解除聘用合同的条件，拟与之解除聘用合同。
　　绵阳市人民医院
　　2014年4月24日

　　（二）待岗表现
　　2012年2月28日至2014年1月前，医院先后7次向兰越峰医生发出待岗学习书面通知，但兰越峰医生一直未到指定地点待岗学习。期间医院为其发放了基本工资。其中，2012年应发总计53122.64元，扣除公积金、医疗基金等总计11196.74元，实发43475.90元。2013年应发总计29142.00元，扣除公积金、医疗基金等总计10669.91元，实发18472.09元。2014年1～3月应发总计6648.00元，扣除公积金、医疗基金等总计2896.09元，实发3801.91元。
　　在绵阳市涪城区联合调查组2014年2月22日的报告中提到：“2010年6月至2014年1月，兰越峰先后向各级投信反映问题共计42次”。“各级行政主管部门先后给予书面答复24次”。
　　2012年3月以来，兰越峰医生一直未按要求到指定地点待岗学习，2014年1月28日以后，也一直未到超声科上班履职，至今已760余天。截止2014年4月24日，兰越峰医生在网上发布涉及医院及员工的微博超过460条。
　　2014年1月28日下午，医院人力资源部、区卫生局、剑一社区、物业等各方工作人员一起到兰越峰医生家里，向其送达了《关于兰越峰同志到超声科上班的通知》，告知她应从2014年1月29日起到超声科上班。先后又于2014年2月23日、2月24日、3月21日、4月7日、4月18日共六次向其发出书面通知。
　　2014年1月29日至今，兰越峰医生一直未到超声科上班，没有为任何患者进行超声检查、诊断，没有任何工作记录。也没有任何其它实际工作记录。
　　兰越峰医生的行为无正当理由、未经主管批准、没有提供实际工作量，已构成旷工。按照实际未到超声科上班时间计算，扣除法定节假日，兰越峰医生从2014年1月29日至4月23日已连续旷工58.5天。

源自：四川在线

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　　四川在线-绵阳 频道讯（记者：薛世荣 付江）自去年5月以来，倍受媒体关注的绵阳市人民医院”走廊医生“兰越峰事件近日将有最终处理结果。绵阳市人民医院在广泛征询全院职工和各级主管部门的意见后，于4月25日在该院的官网上挂出一则《关于兰越峰医生情况有关说明》。在该说明里，绵阳市人民医院对兰越峰事件的始末进行了详细披露，并在说明的最后提出了对于兰越峰事件的最终处理决定：“拟解除与兰越峰医生的聘用合同”。

说明全文如下：

关于兰越峰医生有关情况说明
　　兰越峰医生，女，1963年3月生，大专学历。1993年12月调入我院，曾担任超声科主任、医技办主任等职，现为我院超声科医生（副主任医师职称）。

　　一、待岗以来基本情况及医院所做的工作

　　（一）待岗原因

　　2012年2月24日，兰越峰拒绝为病人陈X霞做彩超，被陈X霞投诉到医院党办。2月27日上午，兰越峰三次拒绝为病人检查引起病人不满。27日下午，再次拒绝为内科住院病人邓XX做检查，其女儿邓X蓉到门诊办投诉兰越峰，门诊部主任、护士长等人对兰越峰进行劝告无效。2月28日，经院务扩大会研究决定，根据《员工手册》第四篇第十三条、第十五条规定，对其作出待岗决定，到医务处待岗学习。兰越峰拒绝到医务处待岗学习，自行在门诊走廊滞留。

　　2014年2月22日，在绵阳市涪城区“联合调查组”公布的《关于绵阳市人民医院医生兰越峰反映有关问题的调查情况通报》中提到：“兰越峰有多次被投诉的记录。经查看医院记录和走访投诉人，联合调查组发现，自2003年至2012年兰越峰共被患者投诉7起”。中央电视台2014年3月29日《新闻调查》再度报道我院兰越峰医生，其中现场采访了病人陈X霞，还原了兰越峰拒诊病人的真相。

检察日报

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对“走廊医生”施加群体暴力不可轻视
　　2月19日上午10时左右，因传言医院被更换牌子“降级”，四川省绵阳市人民医院部分职工走上街头，要求开除“给医院带来负面影响”的“走廊医生”兰越峰。绵阳市人民医院随后对外发布，随着绵阳市、涪城区两级领导到现场听取职工诉求，15时10分，医院秩序恢复正常。
　　只因“走廊医生”给医院带来负面影响，有传言说医院会被“降级”，就要求开除“走廊医生”，而且是通过走上街头扩大影响，给有关部门施加压力。对于这一行为，既要看到要求开除“走廊医生”的直接原因，更要看到背后的深层次原因。医院可能被更换牌子，是部分职工走上街头的根本原因。他们希望能保住医院的牌子，而保住医院的牌子，也就保住了他们自己的利益，于是将责任推给自己的同事。
　　以开除“走廊医生”的理由走上街头，“走廊医生”成了集体暴力的受害者。绵阳市卫生局副局长林兮称，主管部门经研究不再强行对医院更名。这样的结果真是“皆大欢喜”。
　　之前，医院通过不安排工作对“走廊医生”施加暴力。与之相比，这次的群体暴力威力更大，也更为可怕。以群体暴力换来的结果，并不能让人信服，并且是一种很坏的示范。按照官方说法，对于部分职工要求开除兰越峰的诉求，将依法依规进行处理，不会因职工闹一场，就改变原则开除一个人。换而言之，在没有合法理由的前提下，职工没有资格要求开除自己的同事。为开除同事而闹，这种群体暴力有违公平正义的原则，是无效的，也是不应该被支持的。
　　如果群体行无理取闹的暴力，一闹就满足他们的要求，最终伤害的是整个社会的秩序。事件平息之后，必须要查清，究竟有哪些组织者，使用了什么样的手段，要是有违法违规违纪行为，必须加以处理，绝不能让群体暴力成为一些人达到目的的手段。
　　就这起事件来说，除了找到防范对策之外，还需要找到问题的根源。医院的牌子跟职工的待遇挂钩，可能也是部分职工放弃良知和自尊“护主”的原因。解决问题，还是需要回到医改的路上来，这不仅需要加强医生的道德修养，更需要改变他们的生存状况，让医生没有必要通过过度医疗来获取不合理的利益。其他行业同样如此，只有找到群体暴力的原因，才能有效地解决问题。倪恒虎

回顾
医生上街求开除兰越峰
　　2月19日，绵阳市人民医院部分医护人员走上街头，要求医院开除“走廊医生”兰越峰。
　　此前，绵阳市人民医院创建三级乙等医院失败，而且有传言称绵阳市卫生局发文，要将“绵阳市人民医院”更名为“绵阳市涪城区人民医院”，这被该院医护人员认为是降级，部分人将此归怒于兰越峰多年的上访。事后，绵阳市卫生局否认摘牌更名一说。
　　今年1月9日，央视报道称兰越峰因多次反映所在医院“过度医疗”而被迫沦为在医院走廊上班的“走廊医生”长达22个月。

⊙记者：王瑞锋 实习生：杨雪

　　调查报告显示，兰越峰反映绵阳市人民医院下发2004年绩效工资核算方案（该方案被其认为是“向业务科室下达经济指标”）的问题，该方案制定具有“时代背景”，并无违反当年卫生主管部门的相关规定，该方案已于次年根据卫生主管部门的规范性文件进行了纠正。
　　调查报告称，经专家小组核查，已作出具体判定结论，均未证实绵阳市人民医院具体医疗行为存在违反诊疗规范和医疗卫生行业相关规定的情况，未发现存在“医疗乱象”。
　　据了解，这是近年来当地政府部门针对绵阳市人民医院的第10次调查。之前9次调查亦均未发现医院存在“过度医疗”问题。
　　调查中发现，绵阳市人民医院存在医疗服务质量有待进一步提高，存在医患沟通有缺陷、个别病历记录不全面、服务态度的投诉比例较高等问题；法制意识有待进一步提高；管理不够规范；对兰越峰的思想工作做得不够深入细致、过于简单等问题。

院方
为保稳定未开除她
　　在昨日的新闻发布会上，绵阳市人民医院副院长冯建军在回答新京报记者提问时表示，兰越峰所反映的“过度医疗”等问题不存在，其2012年不服从医院的待岗学习规定，而是坐在走廊上或者不来上班，按照医院员工手册相关规定，应该算作长期旷工理应被开除，“没有开除她，是本着和谐社会和人文关怀的目的”。
　　绵阳市人民医院党办主任姚雨也表示，医院不开除她，是为了促和谐保稳定，“她依然是我们的医生，是我们的家人，医院并非有难言之隐。”
　　调查组还认为，此前媒体报道中提到的兰越峰“与医院产生矛盾并多次免职调岗待岗以及滞留走廊600余天”的问题，也与实际情况不相符合。
　　该院一名负责人表示，兰越峰2012年3月因推诿病人受到待岗处分，但其拒不接受处分。该院多名医护人员表示，“600多天她并不是天天来医院坐在走廊上，就算来也不是坐一天，也就一个小时。”

源自：新京报

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2月21日，绵阳市人民医院一楼CT医生值班室，离开走廊的兰越峰就坐在这里。新京报记者 尹亚飞 摄

绵阳走廊医生事件最新进展：未发现医院有问题
　　昨日下午，针对“走廊医生”兰越峰反映的绵阳市人民医院存在“过度医疗”等相关问题，涪城区人民政府新闻办公室举行新闻发布会和座谈会，发布了《关于绵阳市人民医院医生兰越峰反映有关问题的调查报告情况通报》。
　　涪城区监察局局长、联合调查组组长唐仕林表示，调查组在核查后认为，均未证实绵阳市人民医院具体医疗行为存在违反诊疗规范和医疗卫生行业相关规定的情况，未发现存在“医疗乱象”。
　　该调查通报由涪城区政府牵头，区审计局、卫生局、社保局、新农合及第三方医院组成的联合调查组联合调查发布。
　　发布会还邀请了兰越峰医生，但其认为“院方没有诚意”，最终未参加该发布会。

调查组 未发现违反诊疗规范情况
　　该调查报告提到，兰越峰此前反映，绵阳市人民医院存在“对不符合安装心脏临时起搏器指标的患者安装心脏临时起搏器”、“B超检查报告单内容与申请项目不符”、“超声科配合妇科出具不实卵巢囊肿B超诊断报告”、“采取过度检查方式增加业务收入”、“向业务科室下达经济指标”、“医疗乱象”等问题。

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专项清理不针对该医院
　　调查报告也对绵阳市人民医院存在的问题进行了披露。
　　一是医疗服务质量不够高（医患沟通有缺陷、个别病历记录不全面、服务态度的投诉比例较高）；二是法制意识有待进一步提高；三是管理不够规范；四是职工思想工作较为薄弱，如对兰越峰的思想工作做得不够深入细致、过于简单等问题。
　　此前，绵阳市卫生局下发通知，要求各地地方人民政府设置的医疗机构识别名称中未含行政区划名称的将进行清理整顿。2月19日11时30分，部分医务人员提出撤销医院更名。事发后，绵阳市政法委书记陈兴春到达现场进行劝导工作，他代表市委对医务人员的诉求表态：将保留“绵阳市人民医院”的牌子。
　　昨日，绵阳市卫生局医政科科长李晓林说：“更名工作并非针对人民医院。”昨晚，记者电话采访绵阳市卫生局局长秦晓明，秦晓明说：“基于绵阳市人民医院这一情况，我们经请示相关方面领导，更名工作暂缓。”
　　华西都市报记者姚茂强

邀“走廊医生”交流两次出门两次折返
　　按照绵阳市人民医院的安排，在征求本人意见并经同意后，“走廊医生”兰越峰将于昨日下午与网友代表、医院职工代表、患者代表，以及中央、省市媒体记者进行面对面交流座谈。
　　昨日下午3时许，迟迟未见兰越峰露面的网友代表、医院职工代表、患者代表以及媒体记者们却等来了新闻发布会和座谈会主持人、绵阳市涪城区宣传部副部长张伟的抱歉。“兰越峰医生，在人民医院医生陪同下，两次出门两次折返，失约今天的座谈会。”张伟简要公布了邀“走廊医生”兰越峰面对面座谈一事的始末。

调查“六大问题”均未发现违规情况
　　“兰越峰向媒体提供的B超报告单等证据，能否证明绵阳市人民医院存在过度医疗？”唐仕林在回答华西都市报记者提问时，对这一众所关注的核心问题作出了回应。“对不符合安装心脏临时起搏器指征的患者安装心脏临时起搏器；B超检查报告单内容与申请项目不符；超声科配合妇科出具不实卵巢囊肿B超诊断报告书；采取过度检查方式增加业务收入加重患者负担；向业务科室下达经济指标以及收入‘井喷式’跨越增长；存在医疗‘乱象’。”唐仕林介绍说，这是兰越峰反映的“六大问题”。
　　“调查组对兰越峰反映的问题进行了梳理，主要为两个方面。一是，绵阳市人民医院涉及‘过度医疗’问题。二是，兰越峰待岗600余天的情况和原因。”唐仕林说，经过联合调查组一个多月的调查，已作出具体判定结论，均未证实绵阳市人民医院具体医疗行为存在违反诊疗规范和医疗卫生行业相关规定的情况。

华西都市报

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绵阳市涪城区联合调查组调查结果公布 回应“走廊医 生”反映六大问题
最新进展
已安排好相关工作“只等她早日返岗”
　　“调查组通过详细分析了解调查，认为兰越峰的个人诉求和职位诉求有关，与过度医疗无关。”唐仕林说。
　　会上，现主持人民医院工作的绵阳市涪城区卫生局副局长林兮介绍说：兰越峰与医院领导班子的矛盾源于她担任超声科主任期间，兰越峰多次向院领导提出超越单位规章制度的要求及个人诉求。这些诉求未得到满足后，一直僵持至今。
　　林兮说：“目前，我们已经对兰越峰医生岗位、职务和工作必要的设施、设备做好了安排和布置，只等她早日返岗。”
　　1月9日，中央电视台以《奇怪的“走廊医生”》为题，报道了绵阳市人民医院医生兰越峰反映该院“过度医疗”问题，引起了社会的关切和关注。
　　昨日下午，这一事件有了最新进展：绵阳市涪城区监察局局长、区联合调查组组长唐仕林在发布会上发布了调查报告。调查组就“走廊医生”兰越峰反映绵阳市人民医院“过度医疗”、“医院乱象”等问题进行了深入调查，未发现兰越峰所反映的问题，但医院确实存在医疗服务质量不高、管理不规范等问题。