富士康的苹果突击战：最高奖七千抢人，但仍然缺人

茅膏菜根分身 · 发表于: 2020-1-24 16:20:31

　　2月10日，富士康科技集团发布复工声明称，中国大陆各厂区正紧密配合各地政府复工要求，依分批原则有序复工。每个厂区复工过程严格按要求合法合规，以员工安全为最高原则。各厂区复工情形，以当地政府公告为准。
　　2月20日，富士康母公司鸿海集团在中国台湾证券交易所发布声明称，中国大陆主要厂区的复工进度会较为谨慎，对于全年营收确实会有负面影响。

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原滋缘味 · 发表于: 2020-3-2 17:25:56

源自：新京报

原文标题：富士康的苹果突击战：最高奖七千抢人，但仍然缺人

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龙华富士康北大门，入口处设有体温检测。
　　“我从18号开始给富士康招聘，到25号一个周，大概招聘了千把人，现在富士康还缺员工5万人左右。”郑州一帮助富士康招工的劳务派遣公司人员表示。
　　位于郑州航空港区的郑州富士康航空港科技园是富士康在河南最大的生产基地，也是富士康在大陆单体规模最大的生产基地。
　　疫情之下，这个全球重要的智能手机生产基地复工情况如何？新京报梳理富士康科技集团郑州园区人力资源服务总处发布的通知发现，郑州园区部分员工的开工时间比原计划晚了近一个月。
　　此外按照原定计划，富士康在深圳的两个园区将在2月10日起开始复工，但由于员工数量庞大，富士康的复工条件暂未达标，直至2月17日，观澜、龙华两个园区才开始复工。
　　据外媒近日报道，受新型冠状病毒引发的肺炎疫情影响，苹果或错过传说中的廉价版iPhone机型的量产计划，原计划苹果会在3月底举行这款低价iPhone的发布会，不过因为富士康代工厂复工产能没跟上的原因，导致发布和发售时间都被迫推迟。另据媒体报道，郑州富士康正是今年春季即将发布的低价版iPhone的主要供应商。
　　2月10日，富士康科技集团发布复工声明称，中国大陆各厂区正紧密配合各地政府复工要求，依分批原则有序复工。每个厂区复工过程严格按要求合法合规，以员工安全为最高原则。各厂区复工情形，以当地政府公告为准。
　　2月20日，富士康母公司鸿海集团在中国台湾证券交易所发布声明称，中国大陆主要厂区的复工进度会较为谨慎，对于全年营收确实会有负面影响。
　　复工受限：
　　部分地区要求展示15日内个人轨迹
　　“根据公司和政府规定，只有最近15天一直在郑州呆着的人才能复工，这一条就把很多人卡在了外边──春节期间，谁不回老家过年呢？而且郑州户籍的员工本来也不多，即使符合条件的省内其他的人员复工后还要隔离一段时间。因此，富士康复工的生产线很少。”前述富士康内部人员2月26日表示。
　　根据富士康科技集团郑州园区人力资源服务总处在2月16日发布的通知，郑州户籍员工面试通过后可直接上岗；河南省内户籍非信阳、南阳、驻马店、周口、商丘等五市区域人员，需确保十五日内未到访、接触五个暂缓面试区域和人员，在面试现场手机提供“十五日内个人轨迹证明”。
　　根据富士康2月16日通知，信阳、南阳、驻马店、周口、商丘等河南五市及省外户籍人员暂缓安排面试。
　　“信阳、南阳、驻马店、周口、商丘这五市是河南疫情比较严重的地区，但是这五市也是人口大市，是向富士康输送生产人员的重要地区。”位于郑州综合保税区的富士康科技园的一工作人员告诉新京报记者，富士康生产线上的工人90%来自河南省内，而信阳、南阳、驻马店、周口、商丘这五市的员工差不多占据富士康生产线人员的40%左右。
　　富士康其他地方园区也存在类似情况。来自广西的陈同（化名）是富士康深圳龙华园区的员工，原本计划到观澜园区宿舍完成14天隔离期的他，因为没提前向公司报批就自行回到深圳，被告知暂时只能先自行隔离。
　　他告诉记者，富士康要求从外地回到深圳的员工均要完成14天的隔离期，员工可以选择在出租屋自行隔离，或者选择到观澜园区附近的宿舍进行集体隔离。
　　目前位于龙华富士康北大门侧的百花园公寓，只允许春节期间留在深圳或已完成14天隔离的员工入住。记者在公寓外留意到，该公寓明确禁止湖北籍员工或途经、停留过湖北的返乡员工进入。

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富士康租下龙华园区旁的百花园公寓。
　　复工推迟：
　　有园区复工时间较原计划延迟近一个月
　　据微信公号“郑州FOXCONN招募中心”，1月27日，富士康科技集团郑州园区人力资源服务总处发布通知表示，郑州富士康 iPEBG加工区、iPEBG综保区、iDPBG事业群原初四（1月28日）至初八（2月1日）开工，均推迟至初十开工（2月3日）；1月31日，富士康科技集团郑州园区人力资源服务总处再次发布通知，iPEBG加工区、iPEBG综保区、iDPBG事业群，原延迟初十（2月3日）开工均推迟至正月十七（2月10日）开工。
　　但直至2月16日，“郑州FOXCONN招募中心”发布通知，称iDPBG郑州园区将于2月17日恢复河南省内部分区域人员面试，这比原计划“初四（1月28日）至初八（2月1日）开工”时间迟了20天到16天。
　　但2月17日仍是部分开工。根据前述2月16日通知，只有郑州户籍员工面试通过后可直接上岗。河南省内非信阳、南阳、驻马店、周口、商丘等五市的人员，面试通过后由公司统一安排七日留观（留观期间发放基本工资，奖金依正式上岗时间计算且留观期间公司免费统一配餐）。
　　“来自郑州本地的员工非常少。来自省内非五个高风险区域的员工，还要隔离观察7天，最早也要2月24号才能复工。也就是说，距离富士康原计划最早的1月28日的复工时间，富士康科技集团郑州园区的复工时间延迟了近一个月。”上述富士康科技园的内部员工说。
　　富士康其他地方的复工情况也不乐观。按照原定计划，富士康在深圳的两个园区将在2月10日起开始复工，但由于员工数量庞大，富士康的复工条件暂未达标，直至2月17日，观澜、龙华两个园区才开始复工。复工后的2月20日，新京报记者分别来到龙华、观澜富士康两大园区，发现目前已返工的员工并不多，园区明显冷清。在园区大门外，富士康设有体温检测点，每个员工需经检测后才能进入。

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观澜富士康园区内已返工的员工不多。
　　根据深圳新冠肺炎疫情防控指挥部办公室的要求，深圳企业复工需满足多项条件，包括员工籍贯和14天内去向排查、防控物资到位等，而且员工数量在300人以上的企业需提前5日向所在区疫情防控指挥部备案。
　　鼓励复工：
　　低风险区签承诺书可上班，奖励一再加码
　　因复工情况严峻，富士康复工的政策有了调整。
　　据郑州FOXCONN招募中心2月24日发布的通知：“依政府20号文要求：2月19日之前已经在郑州隔离的依据原规则执行（省内非疫区隔离7天，省内疫区及省外隔离14天），2月19日及以后依新规定执行，低风险区域签订承诺书即可上班，一般区域需提供健康申报证明+签承诺书，高风险区域暂不接收（隔离判定依物业、街道等单位出具的隔离证明为准，需明确具体的隔离时段及地点）！”
　　新京报根据上述通知统计，富士康暂不接收员工的高风险区域包括河南省内的15个市下辖的44个县市或者区，以及4个直管县（长垣市、永城市、固始县、新蔡县）。
　　2月26日，郑州FOXCONN招募中心发布的通知显示，富士康暂不接收河南省内员工的高风险区域有所减少，不过仍然包括了6个市下辖的14个区县，以及1个直管县固始县。
　　“现在复工情况比刚开始好多了，因为富士康出了很多的奖励政策。”上述富士康科技园内部人员表示。
　　郑州FOXCONN招募中心2月6日发布信息，入职者在入职后前三个月，每个月可以和薪资一起拿到1000元奖金，三个月可拿到3000元奖金。
　　“大部分富士康生产线员工的底薪是2000元到2500元之间，在最初发布奖金3000元的通知后，报名来上班的人明显多了。”上述富士康内部员工说，奖金的金额对很多生产线的员工很有吸引力。
　　2月20日，该公号再次发布郑州富士康招募中心的通知，被推荐人在职满60天发放3250元，满90天发放2000元。也就是说，入职者满三个月可以拿到5250元的奖金。
　　富士康iDPBG事业群（负责苹果手机生产）深圳地区的奖励从早前的3000元上涨至7000元抢人，要求员工工作满90天；对于要接受14天隔离期的员工，富士康也将提供底薪，但要求员工在“香信”（富士康员工内部软件）上连续打卡14天，直至隔离期完成。
　　上述富士康科技园的内部员工还表示，为了提高复工的积极性，富士康还提高了临时工的工资。
　　“富士康通过中介公司招聘了很多临时工或者派遣工，在年前这些工人的收入是每小时18元到20元左右，现在提到了每小时工资23元。一天按照10个小时计算，可以拿到230元，这比富士康普通工人的工资还要高。”上述富士康内部员工表示。
　　富士康一劳务派遣公司的工作人员也向新京报证实了上述的政策。“奖金从3000元提高到了5000多元，临时工的工资也比年前提高了很多。”
　　有劳务中介表示，龙华富士康电脑手机事业部现在的小时工已经开到30块钱一小时，是去年同期的1.5倍。
　　但富士康的复工人员仍有巨大的缺口。“我从18号开始给富士康招聘，到25号一个周，大概招聘了千把人，现在富士康还缺员工5万人左右。”上述劳务派遣公司的人员表示。
　　上述富士康内部员工表示，据其了解，其所在的综保区的富士康工厂有100多条生产线，目前有40多条生产线的部分人员复工。“综保区富士康员工大概有18万人左右，估计用工缺口不只是5万人。”
　　对富士康深圳园区来说，影响外地员工返深有多方面的原因。陈同告诉记者，目前多个省份的客运站尚未完全恢复经营，他本人不得不多次转车才回到深圳。

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龙华区要求人力资源机构暂停业务开展。
　　此外，往常富士康还招募大量的临时工，这些岗位大多由劳务中介负责招聘，但深圳龙华区人力资源局已发出通知，要求区内各职业介绍所、劳务派遣机构、职业培训机构暂停营业，原定于全区各人力资源机构开展的各类招聘活动也停止举办，劳务中介和外来务工人员也因此只能在线上联系，增加返工难度。

⊙记者：侯润芳陆一夫　编辑：李薇佳　校对：李铭

数人最恋家 · 发表于: 2020-3-1 18:14:00

源自：国际金融报

原文标题：富士康最难最贵“复工季”：北上广深部分中介获得返费高达17000元来源：中国经营报

　　在富士康工作了10余年的崔永强（化名），直至2月27日，还没有结束今年的春节假期。因为新冠肺炎疫情，按照公司要求，他老家所处的区域，仍未被纳入返岗之序。早前，富士康宣布钟南山出任其防疫复工总顾问。
　　若在往年，郑州港区富士康周边，早应车水马龙。但《等深线》记者核实，2月24日，这个占地2000亩、最多拥有过30万名员工的园区里，46个餐厅只开了24个，当天午餐刷卡16423人次。所有人，被要求保持一米距离。
　　但3天后的27日，郑州富士康有生产线开启了夜班。加快复工节奏的，被认为是早前宣布的“撒钱”措施──在多地，富士康向招聘中介开出5000元至7500元的返费，以及给员工疫情补贴等，以促进招聘。在重庆，政府还会再额外给招工中介2000元返费。招工条件，也出现了“史上首次”突破。
　　但效果似乎仍待增强。太原富士康人事部门工作人员向记者确认，即使去年辞职离开，现在再次入职，也可以享受出勤90天6000多元的新入职奖励。他称，虽然已经实现日招千人，但缺口仍在。
　　崔永强可能没有意识到，这是这家全球代工制造业巨无霸，所面临“最难”、“最贵”的一个复工季。在这个复工季中，钱甚至都不是最重要的问题，比钱更重要的是时间和人，而“钱”并不能迅速解决“时间和人”的问题。尽管很多工人，都盼望返岗，尽管很多年轻人，愿意去富士康工作。
　　年前返工意愿调查高达80%的烟台富士康，也正在面临着尴尬，现在人数刚刚过半。在日本某著名品牌的新订单压力下，已经启动更简单直接的办法──奖金发给那些招来新人的老员工。
　　总体而言，多种奖励措施下，新增员工多为就近而来，数量并未出现暴增，对于外界分析的订单违约压力，截至记者发稿，富士康方面未作回应。但有所在地政府人员向记者透露，从员工到岗情况看，富士康能否追得上新接订单，是个挑战。这是一个昂贵的“复工季”
　　而当富士康面对几乎是有史以来“最贵”，也”最难”的一个复工季节时，整个中国制造业应该看到的问题是，除了如富士康一般的大型制造业企业，如此昂贵的复工，是否是任何一家制造业都可以随意承受的？
　　“最昂贵”的复工
　　相比于其他企业，富士康旗帜鲜明地表态，要撒钱招人来。且撒钱的形式和对象也足够多样化。2000元到7000元不等的多档金额，总有一款适合新老员工，或者招工中介。
　　但崔永强暂时拿不到这笔钱。这位老员工在家待得发慌，他准备自驾返回郑州，先自行在家隔离，随时准备上岗，结束自己工作史上最漫长的这个春节假期。
　　2月21日，“富士康iDPBG郑州普工招募”认证官方公号称，iDPBG（integrated Digital Product Business Group数位产品事业群）2～14级的在职员工，若在2月29日前已上岗出勤，或在2月29日前虽未上岗出勤但返回厂区所在地、且于3月18日前上岗出勤的员工，在职满60天，奖励3250元，在职满90天，再奖2000元。据了解，在此之前，上述员工的返岗激励奖金是3000元每人。

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郑州富士康员工正在就餐。《等深线》记者蒋政 ◎摄影：
　　与崔永强面临一样处境的富士康老员工还很多。早前，郑州富士康根据河南各区疫情程度，划分出高、一般、低三级风险区，后来划分区域又略有调整。据此，高风险区员工复工需要提供居家隔离14天证明、承诺书与健康证明，一般风险区员工复工需要提供承诺书与健康证明，低风险区提供承诺书后可以直接入职。
　　崔永强所在的，是河南高风险区。抛开健康证明和隔离，承诺书则要在富士康内部的APP“爱口袋”上签，内容主要是承诺无发烧、无接触武汉人员等。
　　烟台富士康也在鼓励老员工及时返岗，当地政策是，老员工在2月底之前工作满10天，奖励一个月工资；在2月底之前上班天数在5至10天，奖励半个月工资。
　　对于来自不同地区的员工，烟台富士康执行不同的隔离政策，从省外返岗在宿舍隔离14天方可上岗，山东省内返岗在宿舍隔离7天方可上岗，烟台市内返岗在宿舍隔离3天后即可上岗。隔离期间，工资照发，有工人笑称“躺着就能挣钱”。
　　太原富士康iDPBG一名员工也证实，虽然复工有所推迟，但工资是照常发。太原富士康人力部门工作人员告诉记者，2月24日至3月31日期间入职的员工，出勤90天可得到6250元奖金。政策下，每天能招募到1000人左右，但还是不够。
　　他还透露，太原厂区现有员工7万人左右，截至2月26日已有3万人返岗复工，其余将陆续复工。记者询问，如果去年辞工今年重新进厂，是否属于新员工。他表示这种情况属于新员工，可以得到奖金。
　　但老员工有限，富士康的用工特点，似乎更需要招新来迅速实现复工。招新，则需要大力依靠中介进行。
　　一家人力资源企业的张华（化名）告诉《等深线》记者，郑州富士康2月10日开始复工，2月16日开始招人，目前劳务代理从企业拿到的返费已经涨到了7500元，前置条件则是员工入职要满3个月。
　　按照小时计算，工价为25元/小时，中介抽成2元，工人实得23元/小时，张华认为，这也明显是超出往年的极高标准。一度尴尬的是，按照国务院的要求，2月10日复工前，张华公司所在的大楼还曾被封闭过，如今，张华所在的公司也只复工了一半，业务员均在一线服务，但其他部门人员只是线上复工。
　　撒钱还在加码，或者说，更大可能是，中介与富士康另有约定，在这个约定下，双方更加追求到岗数量的迅速增长和人员的相对稳定。

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2月29日19时，郑州港区富士康的员工开始上夜班，该厂区位于郑州新郑综合保税区内。《等深线》记者蒋政 ◎摄影：
　　信广达人力资源服务有限公司面对员工的招募政策显示，港区富士康IDPBG事业群2月21日一次性返费政策是打卡满55天，在职大于90天可以得到6000元返费。
　　到了2月28日，该公司招募政策分为两种模式：模式一为员工一次性返费7000元，打卡满35天，且在职大于60天发放3300元，打卡满55天，且在职大于90天再发放3700元。模式二为小时工模式，合计每小时23元，每月7日发工资。撒钱的数额明显增长了。
　　但这样的返费，远不是最高，一家为某知名电脑生产商招工的中介信息显示，返费高达15000元，且特别强调工人做工时都是坐着的。而中介行业人士称，现在更高的返费是17000元！
　　一位人力资源有限公司负责人向《等深线》记者表示，他所在的区域，若向郑州富士康输送派遣工，员工在职满90天、打卡满55天，即可获得派遣费（返费）7000元。“各区域派遣费还稍有不同，但上下也就差个200块钱左右。相对来讲，这个派遣费算是比较高的。”
　　此时，似乎依靠人口大省建厂的优势开始凸显。但烟台富士康可没有这么乐观，抛开给中介的返费，为了鼓励老员工推荐新员工，奖励已经从800元涨到1600元，目前的最高奖励则是2200元。
　　同样，郑州港区富士康也有类似奖励。郑州富士康的一份内部文件显示，返岗出勤者，除了正常薪资及加班费，同时享有出勤激励奖金60元每人每天。因故无法返岗者，可优先安排年休假，不足可安排专案事假。
　　在郑州富士康，前述官方公号提到，通过自荐、离职返聘、内部推荐等渠道入职的新员工，只要满足在职满90天，最高均可获得5250元的奖励。
　　“中介自己有的都难以完全复工，依靠中介，可能真不如依靠老员工，他能回来上班，他就能带人来，这是一个更实际的办法，尤其在更重视乡土、传统的中原地区。”2月29日，北京某人力资源负责人告诉《等深线》记者。
　　该负责人进一步确认，北上广深部分中介获得返费高达17000元是真实存在的，但中介招新的速度，与返费很难说成正比。“春节期间，你看到的还是一个传统、乡土，甚至保守的社会，中介的作用有限，不要高估了。尤其是在大家究竟怎么看疫情问题上。”
　　当然，烟台富士康还给入职新员工第一个月200元奖励，此外，截至今年5月底新入职员工享受餐补（每天12元）。
　　“最难”的返岗
　　是什么推高了富士康复工的“代价”，在最简单的供求关系里便可以找到答案。《等深线》记者在多地采访的情况表明，推高富士康“复工人力资源价格”的，恰恰是上岗劳动力的相对匮乏，而这就与新冠肺炎疫情以来，一系列的防控手段有关，这其中既包括对劳动力流动的限制，也包括对开工条件的要求而导致的承接人力资源硬件能力带来的限制。
　　记者了解到，至少在当下，日招千人，已经是富士康能拿出的较好成绩了。如果想要更多人，似乎与金钱无关，而是需要时间。
　　已经入职的郑州富士康员工张青林（化名）告诉《等深线》记者，员工隔离期间，一间宿舍住一个人。现在宿舍不够了，疫情防控政策调整前，就不再让需要隔离的员工返岗了。
　　疫情防控的空间还在持续调整。《等深线》记者获悉，最新调整后的区域划分，河南高风险区由之前的包括郑州在内的16个市、县（省直管县）下辖的53个区、县，调整为：7个市、县（省直管县）下辖的14个区、县的员工不能返岗。
　　《等深线》记者核实，在2月24日，共有46个餐厅的郑州港区富士康，开业24个餐厅，当日午餐刷卡16423人次，为先行隔离区人员送餐6734人次。
　　需要注意的是，因特殊时期餐厅就餐流程烦琐，有大量员工选择自行解决午餐。另有知情人士透露，郑州富士康在厂区周边地区，近日新招募人数有六七千人左右。这与烟台富士康招新人数接近──日招千人。
　　2月27日，在中板检查工作的张丽丽告诉《等深线》记者，这一天，郑州港区富士康她所在的生产线开启夜班，夜班的工作时间大致分为两种。一种是19﹕30～04﹕30，如果加班，就延长至06﹕30。另一种是20﹕00～05﹕00，如果加班，延长至早07﹕00。
　　“其实我早回到烟台了，但是因为有孩子，去上班就要住到单位，虽然奖励诱惑很大，为了安全和孩子，我并没有第一时间去上班。”烟台富士康一位不愿具名的老员工称。足见，政策之外，员工究竟如何权衡这些奖励，也是重要因素。
　　当然，即使你很愿意返岗，实际情况的限制也不少。河南省洛阳市宜阳县相关人士提到，当地组织外出务工人员返岗时，除了一路体温检测和消毒，大巴内被要求隔位入座，客座率只能控制50%以内。“我们这里一个镇上组织的大巴，车后两排还设置了应急区域，就是为了应对途中有人员出现不适症状，可做隔离观察。”
　　“烟台富士康通过自己开发的系统软件显示，年前在岗员工的返岗意愿为80%以上，但有相当一部分因为各种原因还未返厂，现在（2月27日）返厂人数过万人。”烟台当地政府人士透露，“但是最近接到了某知名品牌电子产品新订单，如果根据订单（所有订单）生产总共用工人数超过3万人，因此目前缺口较大。”
　　优先策略
　　在人力资源昂贵，甚至仍不能得到彻底解决的时候，在有限的人工和产能之间，优先哪些订单，便是富士康需要选择的问题。这关乎到这家全球代工制造业巨无霸的业务结构，以及未来的命运。
　　崔永强估算，河南省内因地处疫区困在家中不能返岗的老员工，人数比例应在总员工的35%左右。“郑州港区富士康员工高峰期有30万人左右，平时也至少有15万人。”
　　《等深线》记者核实，郑州港区富士康在2月25日和26日，午餐刷卡数量从24日的16423人次，分别升至20800人次和23009人次。这一数字，与隔离结束后方返岗储量“释放”有关，也与各个条线开动机器有关。
　　崔永强透露，目前复工的员工，是按照各个生产线上的不同工序复工。“好比有50个工序，按生产顺序不同，按需求按比例慢慢来复工。但复工的都是非疫区的人。”
　　实际操作过程中，不可控因素仍然存在。员工返岗后调岗的情况并不少见。一位年前入职一个月的员工，在2月25日复工入职后，被通知在工作岗位上进行了调整，具体工作内容还待定。
　　更多的人力资源向制造环节倾斜。张青林所在的小组被安排支援手机制造组装。“现在员工都是优先制造安排。”他说。
　　同时，手机制造组装岗位的工作时间也更加长一些。张青林告诉《等深线》记者，制造环节的员工目前是每天正常上班8个小时，再加班3个小时，连着上13天后可以休息一天。
　　目前，富士康科技集团在郑州有3个厂区，分别是郑州航空港厂区、经开区厂区、中牟县厂区。港区富士康规模最大。2019年，河南省手机出口2183.1亿元，是当地第一大出口单项商品。其中，大部分是从港区富士康厂区流出。
　　对于公司业务是否会受影响，崔永强似乎信心十足。他认为，即使往年，春节后也属于产能低落期，并且都有库存。只要条件允许，产能扩充很快。以目前的情况来看，只要人到位，10天内就能轻松达到高峰期产能。
　　但关键依然是人，尤其是分布在具体生产环节上的人。重庆富士康的几位工人告诉《等深线》记者，该厂已于2月24日开始分批接工人返厂，不过，因为人员仍未到位等原因，已经返厂的工人虽在上班，但“暂时没有事情做，耍”。

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富士康在渝工厂位于重庆西永综合保税区内，下班时间，门口进出人员稀少。《等深线》记者程维 ◎摄影：
　　除了钱，招聘的条件也在进一步放开。
　　在张华的印象里，原来郑州富士康都不开小时工的，张华告诉记者，2019年底才开始招小时工，原因是年底属于产能旺季人难招，才开了小时工，那时候员工小时工21元/小时，现在工时一下子都涨到了23元/小时。张华认为，疫情之下，供需不足，工厂薪资提高了，但这也是特殊时期下的正常情况。

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在2月25日时下班时分，持续20分钟航拍中，富士康重庆厂区内，罕有人员走动及车辆移动。《等深线》记者程维 ◎摄影：
　　相比于中原地区的返工动力，建厂时宣传将拥有6万名员工的重庆富士康，显得体量较小，且由于主要生产笔记本电脑，其复工节奏似乎更加沉稳一些。2月25日傍晚，一位返工工人告诉《等深线》记者，富士康在渝工厂采用了分期分批返厂的方式，先接回附近的工人，再接相对较远的工人。
　　这位重庆富士康的工人透露，2月24日返厂的工人为30人，25日返厂1300人。该工厂春节前正常开工的工人数量为11000人左右。2010年5月投产的重庆富士康，拥有年产2000万台笔记本电脑及配件的产能。
　　“从产业上说，电子时代的手机，更像快消品，市场的高需求，决定了违约风险极大。而笔记本电脑，市场需求决定了其违约风险小很多。如果你能够把富士康当前复工程度做个排行，你放心，肯定和市场需求度完全一致。”北京某知名笔记本电脑厂商销售条线负责人告诉《等深线》记者。
　　作为全球最大的代工厂，近年来，随着人力成本的提高，代工利润逐渐稀薄一直是鸿海集团（富士康母公司）的心病。此外，随着智能手机市场增速不断下滑，鸿海的主营业务手机代工业务不断承压，鸿海也希望将这家iPhone代工厂转变成一家多元化的公司。
　　从2002年开始，鸿海一直谋求业务转型，包括联合IBM进军环保和云计算，进入医疗市场、收购夏普面板、进军存储芯片市场等一系列动作。尽管如此，为苹果代工仍是富士康（鸿海子公司）的重要一块业务。苹果订单在富士康集团业绩中占到相当大的比重。
　　天风证券分析师郭明錤透露，受此次疫情影响，苹果已经下调2020年第一季度iPhone的出货量，下调额大约为10%，苹果2020年第一季度iPhone出货量将仅为3600万～4000万部。
　　此前有报道指出，富士康董事长刘扬伟在回应鸿海集团是否会下调今年的销售额时表示：“鉴于当前的市场状况，预计2020年销售额将增长1%～3%。”这一数字低于其1月22日预测的3%～5%，也低于分析师们此前平均预测的5.4%。
　　不过，对于上述信息，富士康相关人士2月5日向记者发来的回应称：“目前（鸿海）公司并未正式对外提供财测数字。”
　　记者从台湾证券交易所网站获悉，2月20日，鸿海发布公告称，公司一向不评论市场对集团营运的评估报告，也未曾对外发布季度财测数字。并表示，受新冠肺炎疫情影响，本公司在保护员工安全为第一优先、复工流程合法合规的原则下，中国大陆主要厂区的复工进度会较为谨慎，对于全年营收确实会有负面影响。海外厂区部分，包括越南、印度、墨西哥等地营运仍持续满载，部分扩产计划也正常进行中，整体详细状况将待情况明朗后对外说明。
　　“请你保持一米距离”
　　然而，在当下，富士康面临的第一大问题，仍然是防疫。如果出现问题，便会让昂贵的复工，更加昂贵。
　　据富士康科技集团2月25日消息，钟南山已经担任集团新冠肺炎防疫及复工总顾问。
　　尚不知钟南山给了富士康什么建议。“间隔一米以上”，成为了郑州、烟台富士康厂区及周边出现频度极高的一句话。《等深线》记者在郑州富士康招募中心看到，老员工在此排队办理入职手续，几位员工短暂扎堆聊天，遭到现场工作人员的呵斥。
　　此外，入职排队、就餐排队、乘坐班车排队、进入宿舍消毒排队，均需间隔一米以上。防护物资成为稀缺品。张青林告诉《等深线》记者，正常上班后，厂区每天会给员工发一个口罩，宿舍里面也有消毒液。
　　郑州港区富士康厂区与宿舍并不在一起，较大的几个宿舍跟园区有一定距离。有班车可将员工直接从厂区带回宿舍。不过，仍有部分员工选择自己步行返回宿舍。途中需经过多个生活区。目前，郑州富士康的所有宿舍均已封闭，进入需持有证件，测量体温且经过多次消毒。
　　就餐环节的防疫更为复杂。2月25日，河南省委书记王国生前往富士康调研，特意走访了餐厅。《等深线》记者发现，工人从生产车间出来，走过一个约100米的廊道，进入餐厅区域。在餐厅门入口，地面用隔离线划出一个走道，员工之间间隔一米以上，在上述走道排队就餐。
　　知情人士透露，目前郑州富士康园区实行错峰就餐，不允许员工自行就餐。每20人组成一个小组，该小组统一就餐，然后统一离开。每一批次就餐离开，都会有人对桌面进行一次消毒，再用清水清洗，然后下一批次就餐员工才能入座。

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近日烟台富士康餐厅内景。图片来自网络
　　烟台、郑州的富士康，餐桌上，均新增了类似办公区的格挡板。
　　员工返岗后的生活较往常有很大的改变。《等深线》记者于2月24日、25日实地走访，郑州富士康园区周边的餐饮几乎都没开门，只有部分超市、药店正在营业。因特殊时期员工餐厅就餐程序复杂，不愿在此就餐的员工并无太多选择，泡面和火腿几乎成为标配。
　　有员工介绍：“我们部门一半人员是吃泡面。这几天沃金华联超市（郑州港区富士康园区附近的一个大超市）的泡面、馒头和咸菜已经脱销了。大家都说目前的状态是‘上班富士康，下班康师傅’。”
　　抛开富士康，政府的支持也随处可见。前期被称赞“硬核”防疫的河南，在复工时，也在给出积极的举措。
　　洛阳市嵩县人社局副局长王红来在过去的一周，协调当地7批务工人员前往郑州富士康返岗。“我们县去年在郑州富士康工作的人员有5700多人。前7批已经安排440余人返回工作岗位。预计到3月底，我们嵩县的外出务工人员返岗工作能够大致落地。”
　　2月27日，他告诉《等深线》记者，在同港区富士康沟通后，经郑州市港区人社局协调，富士康安排车辆，前往当地直接将人员拉走。在返岗前，他们需要为务工人员开具多项证明。
　　据不完全统计，河南濮阳、安阳、漯河、平顶山、洛阳等多地均有类似政策。据河南当地媒体相关报道，2月24日，郑州市交警部门还专门护送富士康员工免费专车，直至富士康园区。
　　在重庆，政府还针对招工中介开出了奖励：如果中介机构帮富士康、广达等重庆代工厂招到一个工人，当地政府会补贴给中介机构2000多元。中介机构没有透露具体补贴的金额是多少。不过，工人如在该园区各厂内挨个厂轮着上班，将不能获得这一笔补贴，除非换厂中间，有1个月以上的不上班时间。
　　采访中，各个园区、层级的人员，对记者透露的返岗比例均不同，但多数认为目前远低于往年同期。一位政府工作人员则私下透露，当地富士康刚接了某知名企业游戏机订单，他和同事们认为，在旧有订单压力下，富士康能否供应新增订单，肯定有压力。这个判断，缘于他们连日来对复工人数的观察。
　　所有人都盼望着疫情形势能有更大好转，那样，复工和产能似乎都不再需要如此焦虑了。但这是一条不好判断的时间距离，无法用员工之间一米的距离去衡量。截至发稿，富士康总部及各厂区均未接受《等深线》记者采访。

茅膏菜根分身 · 发表于: 2020-2-27 12:23:40

源自：中关村在线

原文标题：最高奖金也没用富士康复工率仅为十分之一

　　中关村在线消息，北京时间2月27日消息，此前富士康为了“召回”老员工，开出了高达5250元的激励奖金。不过从2月17日第一批复工人数来看，富士康的激励并不奏效，郑州园区复工人数不及用工高峰期的十分之一。

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最高奖金也没用富士康复工率仅为十分之一
　　富士康曾计划在2月底之前恢复其在中国大陆50%的产能，并计划在3月份继续恢复至80%。然而，从目前的复工人数来看，富士康的这一计划显然是泡汤了。富士康也承认，由于目前的复工进度，全年营收确实会产生负面影响。
　　郑州富士康工厂为确保员工安全，采取了佩戴口罩、体温测试等多项全方位的防护措施。据悉，富士康计划在2月底之前让国内一半以上工厂复工，如果计划顺利施行，那么就考虑在3月继续恢复生产至80%。如今推出“富士康激励政策”，所面临的压力可见一斑。
　　国内著名分析师郭明錤认为，苹果将在今年上半年发布iPhone 9在内的7款智能电子产品，而富士康郑州工厂作为苹果的产能核心收到严重影响，也会拖累2020年第一季度的iPhone产品出货量将下降10%左右。富士康激励政策，或许就是为了应对这一趋势而做的努力。
　　此前1月28日，苹果公司的2020财年第一财季业绩电话会议上，苹果公司CEO蒂姆·库克表示，近期在中国爆发的新型冠状病毒肺炎疫情一定程度上影响了苹果公司在中国的业务。
　　（本文图片来自互联网）
　　（7389733）

杜鹃 · 发表于: 2020-2-26 08:54:00

源自：中国家电网

原文标题：郑州富士康开工率仅十分之一：每位工人奖励从3000元提高至5250元来源：硅谷分析狮

　　富士康曾计划在2月底之前恢复其在中国大陆50%的生产，并计划在3月份继续恢复至80%，但现在来看，他们很难完成这样的目标。

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由于富士康郑州工厂开工率严重不足，他们已经提高了给员工复工的奖励，奖金从之前的每人3000元升至5250元。
　　据悉，受新冠肺炎疫情影响，富士康郑州生产线上严重缺人，复工率仅十分之一，为加速复工，厂区加大了激励奖金幅度，把奖金从之前的3000元提至5250元，希望这一激励措施，能吸引更多激励对象。
　　之前一些网友在社交网络上发出的实地探访郑州富士康工厂视频显示，富士康郑州工厂仅通知郑州户口复工，4天2条线1050人都没满，进宿舍需要查询30天内的行动轨迹，量体温消毒才能进入。
　　富士康曾计划在2月底之前恢复其在中国大陆50%的生产，并计划在3月份继续恢复至80%，但现在来看，他们很难完成这样的目标，为了不耽误苹果等合作伙伴的订单，其现在要做的就是扩大工人数量。
　　据悉，郑州富士康已全面开招，郑州市区及中牟、登封、巩义、新郑、新密、荥阳求职者可以直接报名面试，湖北、南阳、信阳、驻马店、周口、商丘求职者暂时不收，其他区域求职者面试完一律隔离7天，隔离期间薪资同工同酬结算，要求年龄18岁至40岁。
　　天风证券分析师郭明錤曾在报告中指出，郑州富士康是iPhone最重要的生产据点，主要负责生产iPhone 11系列、iPhone SE2等，疫情将导致苹果新产品生产、交付延迟并对iPhone的销售构成影响，预计2020年Q1的iPhone出货量将下降10%。
　　对于疫情的影响，苹果之前给出公告显示，受疫情影响，全球iPhone供应紧张，截至3月份的季度营收目标将无法实现。库克也表示，新冠状病毒的影响让苹果公司恢复正常状态的速度比预期的要慢。

茅膏菜根分身 · 发表于: 2020-2-23 11:44:00

源自：财联社

原文标题：复工不足3万人，郑州富士康入职奖升至7000元，河南省出面动员返岗

复工不足3万人，郑州富士康入职奖升至7000元，河南省出面动员返岗　　《科创板日报》（上海，记者陈默）讯，为加大复工力度，郑州富士康再次增加奖励，新入职员工在满足相关条件后可获现金7000元。根据劳务派遣公司提供的消息，经过近期全方位招聘，目前郑州富士康在厂员工已突破2万人，并且不断有新人面试。
　　《科创板日报》记者采访还获悉，河南各级人社部门也开始动员组织当地员工返厂。

复工人数不足3万，宿舍附近商铺开门营业
　　2月22日上午，郑州航空港区天气尚好，当地居民畅先生戴好口罩、做好防护措施后外出，当路过富士康富鑫宿舍区时发现，三天前还闭门停业该的商铺已经开门营业，商铺前的马路边停满了轿车，虽然商铺门前不算热闹，但偶尔会有人进出。

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（图1：商铺后即是郑州富士康富鑫宿舍区，拍摄时间2月21日）
　　“招募中心前大概有二十多人，这些人没排队。”畅先生告诉《科创板日报》记者，当他开车到郑州富士康东门时，东门旁边停满了电动二轮车，虽然接近中午，但东门口只有个别工人进出，东门口对面就是新员工招募中。
　　与东门口一样，郑州富士康北门人数也很少。畅先生介绍，正常情况下北门、东门到中午会有大量工人进出，因为有工人会结伴在外面吃饭，也有工人出来拿外卖，现在因为疫情防控需要，所有工人只能在厂区内的餐厅吃饭。

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（图3：郑州富士康北门）
　　自郑州16日通告发布后，因厂区所在地被划定为疫情轻微区域，郑州富士康一面通知老员工返厂、一面招募新员工入职，以提升复工率。2月19日，郑州发布20号通告，明确员工返岗复工要求，客观上为郑州富士康复工创造条件。
　　2月22日下午，某家为郑州富士康招工的劳务派遣公司工作人员向《科创板日报》记者透露，像他们一样的为郑州富士康服务的劳务派遣公司有好多家，从公司驻厂经理反馈的情况看，目前郑州富士康在岗人数估计在2万人至3万人之间，而且每天都有新人入职。
　　公开消息显示，富士康此前希望2月底恢复中国大陆50%产能、3月恢复80%产能，眼下距离2月底只有一周，留给郑州富士康的时间不多了。

招工奖励升至7000元，河南人社系统开始行动
　　《科创板日报》记者调查发现，提升奖励幅度叠加当地政府动员，是近期郑州富士康和河南省地方政府在各自能力范围内的行动。
　　其实在郑州16号通告发布当天，郑州富士康就发出返岗激励通知，符合要求的员工可获得3000元，此后又将奖励提升至5250元。
　　2月22日，除前文所述公司外的另一家劳务派遣公司工作人员透露，郑州富士康最新奖励政策：分两次向新员工返费7000元，第一次发放要求是打卡满35天、且在职超过60天发放3000元，剩下4000元在打卡满55天、且在职超过90天时发放。
　　据了解，有大量招工需求的甲方公司会委派劳务派遣公司招工，劳务派遣公司完成后，甲方公司将按人计算给劳务派遣公司一笔奖励，有些劳务派遣公司为吸引工人应聘，会将该笔奖励的按比例分给工人，而分给工人的这部分奖励就称为返费。如此看来，郑州富士康提升奖励政策，会提升劳务派遣公司招工积极性。
　　《科创板日报》记者拿到的复工方案显示，郑州富士康针对不同区域的应聘员工有相应要求，分为高、一般、低三个等级，不同等级区域的应聘员工需要提供居家隔离14天证明、承诺书、健康证明等资料。

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（图为复工方案及健康证明模板）
　　除了劳务派遣公司，河南省人社系统通过动员各地务工人员、组织包车送达等方式为郑州富士康输送劳动力。
　　《科创板日报》记者获悉，从2月17日开始至今，河南省内各地向郑州富士康运送3481名工人：截止2月18日，登封市累计运送316人返岗；截止2月20日，中牟县已向郑州富士康输送2173人；2月21日，濮阳市护送803人集体返岗，平顶山市运送189人。
　　接近河南省人社厅的当地人士透露，河南省内人社部门都在行动，组织各地务工人员返岗郑州富士康，返岗人数还在汇总中，而且该行动可能会持续，预计到2月底。

吖吖 · 发表于: 2020-2-23 11:05:48

源自：中国新闻网

原文标题：疫情下的富士康员工返程路：乘专车从家乡直达厂区

　　【解说】2月22日下午15时许，在警车引导之下，数辆大巴缓缓驶入太原富士康园区。在山西官方协调之下，当天，约有200余名太原富士康员工从山西晋城、长治等地集中乘车返岗。
　　上午11时许，在长治客运西站，经过测量体温、扫描二维码确认身份等一系列操作后，王杰和10余名同乡间隔分开同乘一辆大巴，经过4小时行程顺利抵达太原高速口。此后，在警车引导下，多辆放置“富士康员工接送专车”铭牌的大巴稳稳跟随，直达太原富士康园区。
　　到达后，王杰要先扫描二维码，管理方通过电信部门即可获得员工此前14天行踪。
　　【同期】富士康员工王杰：村里面实行的就是每天温度测量，然后登记，不敢出门，就在家里隔离着，这种措施。
　　【解说】此后，经过测量体温、填写承诺书、细化每天行程等流程后，王杰带着行李走进宿舍，开始复工准备。
　　【同期】太原富士康园区人力资源部门负责人安宇：我们发现在员工回来的路程中有很多这种客运现在是停运的，所以造成很多员工返程的不便。我们把诉求和困难提供到（太原市）综改区管委会之后，综改区交警大队给了我们很大的协助，在第一时间就帮我们协调了有6个地市，7个县区的客运站及交警大队的协助，做我们专案的复工人员的进站服务。
　　【解说】截至22日下午，大约有1700余名员工集中返回太原富士康园区，后续工作将持续到2月底。
　　【同期】太原富士康园区人力资源部门负责人安宇：我们首先每天会提供口罩，每人一个，其次会对他的体温进行监测，同时我们各工作场所还会实时地进行消杀。我们住宿的话就是同工同住同行，吃饭的话是同工同吃。一个小组的话就是一起上班，一起住宿，还有一个小组的话就变成是一起工作一起就餐，实行这样小组化的管理方式。
　　屈丽霞张国强山西太原报道

录登 · 发表于: 2020-2-22 13:03:59

源自：CNMO

原文标题：奖励超7000元！深圳富士康推出新入职员工激励政策

　　【CNMO新闻】虽说现在疫情的情况已经有所好转，但是不管是政府还是个人都不敢大意。很多城市的高速公路尚未完全取消交通限制，很多员工也尚未回到公司复工。据悉，此次疫情对深圳富士康龙华厂区的影响就很大。该厂的员工总数达到18万人，但是日前并没有多少人复工。

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富士康生产线（图源网）
　　鉴于老员工迟迟不能到岗同时返工面临不确定性，目前富士康深圳厂区已经启动了大规模招聘，同时推出了正式工新进入职激励政策。该厂的一位招聘工作人员称，“20日之后入职富士康龙华和观澜厂区的IDPBG（数位产品事业群）员工，在满足返岗时间、出勤要求之后，将奖励3360元，新员工入职之前需隔离14天。”
　　后来该奖励政策又有所更新。资料显示，新入职富士康IDPBG观澜区的员工在满足3月31日前入职，在职满90天的条件下，奖励金额由3360元上调至7120元。不过针对老员工复工，富士康好像并没有奖励。

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库克（图源网）
　　据了解，深圳富士康的苹果手机生产任务由观澜区的IDPBG事业群承担。公开资料显示，苹果公司全球供应链中的50%都在中国，而富士康是苹果最主要的组装商之一。

杜鹃 · 发表于: 2020-2-15 10:22:14

源自：猎云网

原文标题：富士康郑州工厂推出“防疫返岗激励奖” 每人奖励3000元

　　猎云网注：为了提高产能，富士康在郑州工厂推出新的激励措施，符合条件的员工，每人可以获得3000元现金奖励。富士康计划在2月底之前恢复其在中国大陆50％的生产，并计划在3月份继续恢复至80%。文章来源：腾讯，作者：硅谷分析师。

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2月15日消息，为了提高产能，富士康在郑州工厂推出新的激励措施，符合条件的员工，每人可以获得3000元现金奖励。
　　据有关媒体报道称，郑州富士康推出“防疫返岗激励奖”，激励对象为iDPBG郑州在职员级员工（不含阳光工场），每人奖励3000元，奖励政策还对返岗时间、出勤要求、奖励发放时间作出解释。
　　本周有消息称，富士康计划在2月底之前恢复其在中国大陆50％的生产，并计划在3月份继续恢复至80%。
　　富士康为了保障工人们的安全已采取防疫措施：包括所有的工厂工人必须佩戴口罩、进行温度测试等，同时在跟相关部门多次沟通后，其郑州工厂于2月10日小规模复工，不过产能却处于低负荷状态
　　有知情人士透露，富士康仍在争取深圳工厂的复产时间，这些恢复生产的前提条件是，确保工人可以在安全情况下进行生产。
　　之前产业链就给出消息称，富士康已经让其在郑州的工厂于2月10日复工，不过复工率约在40–60%。对于富士康来说，他们在郑州的工厂是否第一时间复工至关重要，因为目前全球有90%的iPhone都是出自这里。
　　天风证券（6.180,0.02,0.32%）分析师郭明錤曾在报告中指出，郑州富士康是iPhone最重要的生产据点，主要负责生产iPhone 11系列、iPhone SE2等，疫情将导致苹果新产品生产、交付延迟并对iPhone的销售构成影响，预计2020年Q1的iPhone出货量将下降10%。
　　按照郭明錤给出的报告来看，2020年上半年苹果将发布7款新品，其中包括iPad Pro、MacBook Pro、MacBook Air、小型无线充电板、UWB标签与高阶蓝牙耳机等，而最先亮相的是iPhone 9，其预计会在今年3月份发布。
　　至于iPhone 9，产业链表示，苹果的总订单量要超过3000万部，由于主打相对廉价的市场，这款手机将会大大提升今年iPhone整体出货量，预计总出货量会超过2亿台。
　　据悉，上游产业链每个月为iPhone 9准备约200–400万部的产能，新机的外观设计与大部分的硬件规格iPhone 8非常相似，比如搭载了A13处理器，内置3GB内存，移除了3D Touch模块，提供Touch ID功能，售价399美元起（国内售价或2999元起、有64GB和128GB两个版本可选）。

心纪录 · 发表于: 2020-2-4 12:51:48

源自：财经栏目

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　　北京时间4日消息，包括富士康在内的苹果主要供应商计划于2月10日恢复在中国的大规模生产，尽管受到新型冠状病毒肺炎疫情的影响。
　　富士康的母公司鸿海精密集团周二表示，仍然预计能够如期在中国各地重启设施。
　　此前路透社发表文章分析中国工厂对苹果公司的重要性，认为如果富士康工厂2月10日不能复工，苹果的iPhone供应可能出现短缺。
　　苹果在中国的零售和企业实体中有大约1万名直接雇佣的员工，其供应链还有超过100万名工人，生产iPad、iPhone和Apple Watch等产品。

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[新冠肺炎] 富士康的苹果突击战：最高奖七千抢人，但仍然缺人

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