重庆将放宽条件招聘全科医生 实行直接考核招聘

　　截至2015年底，重庆市拥有基层医务人员4.8万人，实现每千常住人口拥有基层卫生技术人员1.5人，高于全国平均水平。4月6日，上游新闻记者从重庆市卫计委获悉，预计到2020年，重庆可培养全科医生10000名，实现每万名城乡居民拥有3～4名全科医生。
　　所谓全科医生，一般是以门诊形式处理常见病、多发病及一般急症医生，在医生界被称为多面手。目前全市已到岗全科医生3400余名，实现了每万名城乡居民拥有1名全科医生。
　　居民在区县基层医院就诊，会面临科室不足、专业医生不够的局面，儿科、公共卫生等方面人才，最为紧缺。市卫计委表示，已联合市人社局等部门，对急需紧缺人才，将招聘学历放宽到大专学历，渝东北生态涵养区和渝东南生态保护区的乡镇卫生院还可放宽到中专学历。对取得执业医师或执业助理医师资格的实用型人才，可不作学历要求。对取得中级及以上职称的高层次人才，年龄可放宽到45周岁。
　　同时，还对招聘急需紧缺专业人员取消笔试环节，实行直接考核招聘，提高招聘针对性和实效性。
　　通过对招聘条件、人才年龄的方面的调整，重庆市计划用3至5年时间，为基层招录补充5000名全科医学等急需紧缺人才。
　　为保证基层医务工作人员收入，目前全市基层医疗卫生机构人均年收入较2009年增加了1倍。
　　为推进全科医生的建设，在职称评价机制上，重庆取消了对全科医生的计算机、外语、论文、科研条件要求，不将论文作为评价基层应用型人才的限制性条件，更加注重全科医生的医德医风、服务数量、服务质量、医药费用控制情况，并打破学历、资历和岗位限制。同步采取的，还有“送出去”、“请进来”的办法，保证全科医生每5年在岗培训一次，到上级医疗卫生机构临床进修学习1次，每次不低于半年。