固本强基 创新发展 锡林郭勒盟纪检监察机构改革取得阶段性成果

源自：内蒙古纪委监委网站

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原文标题：固本强基 创新发展 锡林郭勒盟纪检监察机构改革取得阶段性成果

　　2018年以来，锡林郭勒盟各级纪检监察机关顺应国家监察体制改革形势任务要求，全面布局，精准实施，稳步推进机构改革，取得积极成效，为高质量推动党风廉政建设和反腐败工作提供了坚强的组织保障。
　　强化优化职能配置，组织体系逐步完善。深化监察职能改革，完成检察机关相关职能和人员划转工作，全盟转隶人员106名。推动盟旗两级纪委监委（纪检监察工委）完成新一轮机构设置，监督检查、审查调查、综合保障等职能分工更加明确，内部协作更加合理顺畅，监督执纪问责和审查调查处置的主体职能明显加强。强化人员编制、领导职数及班子配备，人员力量和组织领导能力明显加强。深化所属事业单位改革，盟纪委监委撤销后勤保障服务中心、行政效能投诉中心，成立盟廉政教育管理中心和盟监委留置服务保障中心，承担纪检监察信息化建设、大数据分析运用、谈话场所保障、留置场所保障等服务功能，辅助服务水平明显提高。
　　加大派驻机构改革力度，推动派驻监督全覆盖并赋予监察职能。强化顶层设计，提请盟委印发实施《关于深化锡林郭勒盟纪委监委派驻（出）机构改革的实施意见》，对各级纪委监委派驻机构、组成人员及其监督单位进行优化调整，将直属国有企业全部纳入监督范围，同时按照授权赋予派驻机构一定监察权限，加快配套完善派驻机构管理办法和工作流程，努力提高派驻机构工作制度化、规范化水平。截至目前，锡林郭勒盟纪委监委已全面完成派驻机构各项改革任务，全盟13个旗县市（区）纪委监委（纪检监察工委）基本完成，其中盟纪委监委派驻机构由24个优化调整为20个；各旗县市纪委监委派驻机构均在7个以上。深化盟旗两级纪委监委驻公安部门派驻机构改革，扎实做好派驻纪检监察组组长异地交流和选用工作，12个旗县市已全部完成任职并到岗履职。积极协调组织、编制等部门，拓宽渠道，开门纳贤，通过公开遴选、选调、招聘等方式，陆续把德能兼备的紧缺型人才补充到派驻机构队伍，为深化派驻机构改革提供人员力量支持。
　　有序推进监察职能向基层延伸试点改革，打通监察“最后一公里”。以太仆寺旗为先行试点，在全盟其他旗县市（区）全面推开监察职能向基层延伸工作，组建成立由旗县市监委派出的苏木乡镇监察办公室，同苏木乡镇纪委合署办公，落实人员编制，建立健全上级纪委监委和同级党委“两个为主”领导体制和运行机制，依法履行对苏木乡镇、嘎查村所有行使公权力公职人员的监督，将监督执纪和审查调查下沉到底。截至目前，全盟13个旗县市（区）的88个苏木乡镇、街道、国营农牧场全部完成机构挂牌和建章立制，同时配备嘎查村义务监察联络员939名。苏木乡镇监察办成立以来，针对基层“三务”公开、财务治理、专项资金使用等重点领域累计开展监督1798次、核查问题线索838件、立案173件。稳步推进监察职能向各类功能区延伸改革，研究制定工作方案，分步有序推进实施，向经济技术开发区、工业园区、产业园区、高新区、管理区等各类功能区派驻（出）监察机构，履行监察职责。截至目前，全盟符合改革要素的乌拉盖管理区、锡林郭勒经济技术开发区已完成机构设置并挂牌运行。（锡林郭勒盟纪委监委）