神州优车针对“工位宣布辞退员工”发声：曾多次与员工进行协商沟通

源自：《财经》杂志

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原文标题：神州优车针对“工位宣布辞退员工”发声：曾多次与员工进行协商沟通

　　针对媒体报道的“神州优车HR拿着解除劳动关系通知书让一名员工签字，并对该员工单方面解除劳动关系”事件，神州优车于12月31日中午发表声明称，公司HR曾先后四次就解除劳动关系与员工进行协商沟通，未达成一致。
　　神州优车称，在第五次进行协商沟通仍未达成一致后，HR告知公司将按照法律规定与其解除劳动关系。在宣读解除劳动关系期间，员工起身离开会议室告知要回工位，如果HR要通知就去工位。后期，HR与该员工仍进行多次沟通，仍被拒绝。
　　神州优车公关部总监王涛12月30日通过朋友圈表示“我们人力资源部的小姐姐深度自责，已在闭门自省中……工作要讲究方式方法，虽是据理力争，也要度情适度。”
　　王涛当时也向腾讯新闻《一线》表示，视频中出现的员工，确实属于公司正常优化的范围，但并非所谓单方面裁员，公司前期曾与其进行了多轮沟通，并按照法律规定提供相应补偿方案，但该员工拒绝任何形式的沟通，以致出现上述情况。
　　关于网上流传“工位宣布辞退员工”视频情况的进一步说明
　　近日，网络上流传“工位宣布辞退员工”的视频，由于视频未能完整呈现事件，引发各界热议，甚至被各种误解。经过调查，现将完整情况说明如下：
　　1、2019年12月19日、20日、21日、24日，HR先后四次就解除劳动关系与员工进行协商沟通，未达成一致。
　　2、2019年12月25日上午，HR再次电话邀约员工到会议室就解除劳动关系进行协商，沟通后仍未达成一致，HR告知公司将按照法律规定与其解除劳动关系。
　　3、在宣读解除劳动关系期间，员工起身离开会议室。HR挽留，希望员工先听完通知再离开。员工则告知其要回工位，如果HR要通知就去工位。
　　4、HR来到员工的工位，询问是否可以去会议室沟通，员工表示拒绝，HR当场宣读了解除劳动关系的通知，并让其签收，其再次拒绝。
　　此次事件中，我们HR同事的工作方式方法于情有失，造成了一定的社会影响。对此，我们表示诚挚的歉意，相关人员也已深刻反省。（腾讯新闻《一线》）