南充基层医护人员缺口达50% 力争明年底配齐编制

源自：华西都市报

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　　要解决老百姓看病难问题，留住高素质医护人员至关重要。南充基层医护人员缺口高达50%，南充市卫计委表示，力争明年明年按照国家标准配齐编制，提高基层待遇，改善基层工作环境。

调查：待遇差、难找对象基层医务人员流动性大
　　近日，南充市仪陇县双胜镇中心卫生院院长阳出忙得不可开交。双胜镇地处偏远山区，中心卫生院承担2万多村民医疗救治工作，还肩挑着14个贫困村的健康扶贫工作。而双胜中心卫生院仅有职工20多名，其中一半没有编制。由于待遇差，任务重，该院人员流动性一直较大。
　　杨玲毕业南充卫生学校，她曾是营山一家乡镇卫生院的护士。27岁的她至今单身，婚姻大事变成了闹心事儿。不久前，她毅然辞职，到南充城区找工作。“在乡镇上继续待下去，我可能真的嫁不出去了”杨玲说，在乡镇待了4年，几乎过着“与世隔绝”的单调生活。在基层医疗机构，像杨玲这样辞职的医护人员不在少数。
　　“为了留住基层人才，出台了一些激励措施，比如仪陇就有为乡镇卫生院优秀医护人员提供廉租房政策，然而依然是杯水车薪，收效甚微。”南充市卫生与计划生育委员会行政审批科李迪说，近年来，南充基层医疗机构用人缺口高达50%。

措施：改善工作环境力争2017年底配齐编制
　　全裕忠是营山县海印村村医，从医49年，他的“卫生室”是租用当地一位五保老人的清水房。一只木箱，一支温度计，陪伴他度过了漫长时光。今年，全裕忠的工作环境焕然一新，他搬进了新的村卫生室。诊断室、理疗室、公共卫生室，标准的药柜里面装着300多种药品，这位老医生的工资也涨了上去。全裕忠说，没有想到在海印村这样偏僻的地方还能享受到如此好的环境。
　　要改变基层老百姓看病难现状，加强医务人员配置至关重要。近两年来，为了将人才留在基层，保障基层老百病生命安全，南充采取了一系列措施改善县、乡医务人员工作环境。2015年，南充全力推进10个县级医疗卫生机构、40个乡镇卫生院和400个村卫生室建设项目。今年，全市按照国家标准，对715个村卫生室进行了建设，同时通过选派优秀卫生人才到基层锻炼挂职，试点“乡招村用”“县招乡用”机制，专业培训等措施提高基层素质和待遇。
　　南充市卫生与计划生育委员会主任郑和平介绍，为改善着一现状，力争到2017年底，南充将按编制为基层医疗机构配齐全部医务人员。这样一来，原来合同聘用的人员待遇得以提高，生活水平将得到改善。
　　华西城市读本记者张玲