北京市华远集团原党委副书记、董事长任志强接受纪律审查和监察调查

　　任志强（1951.3.8～），籍贯山东莱州。自1993年起改组成立北京市华远房地产股份有限公司，并担任董事长兼总经理，创建“华远”品牌，在房地产界具有极高的知名度。曾任北京市政协委员，北京市华远地产股份有限公司董事长，兼任北京市商业银行监事、新华人寿保险公司董事。
　　2011年4月，被免去华远集团董事长一职。2014年11月24日，任志强通过微博发表声明，宣布正式退休。2016年2月28日，任志强微博被国家互联网信息办公室责令关闭。2016年5月，任志强由于严重违反党的政治纪律，北京市西城区纪委给予任志强同志留党察看一年处分。
　　2020年4月，因涉嫌严重违纪违法，正接受北京市西城区纪委区监委纪律审查和监察调查。

〓　相关链接

• 政协委员葛剑雄：我赞成对任志强微博的处理
• 任志强“炮声”不断：15日将来广州签售
• 《任志强：因为我从不装》新书签售预告
  

不同思想管理不同员工
　　任志强认为，普通员工最重要的是有较强的责任心，能干好交给他们必须完成的基础工作。这些员工也许只要求企业能给一个较高的收入、工作相对稳定且尽可能少地承担各种风险，不能要求他们对企业绝对的忠诚。这些人也许会有较大的流动性，所以法家刻板的监督与严格的纪律成为最主要的管理方式。
　　中层管理人员除了要有责任心之外，还有上进心。他们已不再是以个体为单位获取激励与荣誉了，也不仅仅是为个人的所得而为唯一目标了。于是以其为善而出发的儒家管理才能给他们一定的自由空间，并发挥他们特有的积极性与创造性。
　　高级管理人员希望能管理、控制更多的社会资源，个人与企业的声誉远远超过了个人经济利益上的刺激，个人的价值已与企业的命运紧紧相关了。于是他们就从经理人的角度变成了企业主人的角色，所以无为而治则最能让他们展示自己。

政府与市场应有契约精神
　　任志强认为：“言而有信”对于企业家、对于社会都极为关键，而实际上契约精神简单说就是来自于诚信。如果现有的法律不以私有产权保护为主，权力可以任意干预就变成了没有契约精神；如果政府不能严格地遵守法律，行政可以对市场规则进行任意地破坏，即当政府成为一个商人的时候就失去了公共权力服务和公共权力分配的一个前提，就当然不会有契约精神。政府既是裁判员又是运动员，而中国企业没有权力的制衡，因此不会对政府既当裁判员又当运动员进行统一规则管理。

一个企业的管理者不应该考虑穷人
　　任志强认为：一个商人，不应该考虑穷人。如果考虑穷人，作为一个企业的管理者就是错误的。因为投资者是让他拿这个钱去赚钱，而不是去救济穷人。