疯狂的单体酒店：酒店业的“ofo”还是“拼多多”？

碾铁路 · 发表于: 2018-2-5 01:41:04

　　OYO酒店是印度经济连锁酒店品牌，2013年，19岁的大学辍学生里特什·阿加瓦尔（Ritesh Agarwal）创办了Oyo，如今它已成为全球扩张最快的连锁酒店，每月新增700多家酒店。
　　单体酒店，又称独立酒店，指由个人、企业或组织独立拥有并经营的单个饭店企业。单体酒店是传统酒店形式，其特点是单独、分散地存在于各个城市和地区，独立地进行营销活动和管理活动，不属于任何酒店集团，也不以任何形式加入任何联盟。
　　通俗地说就是“仅此一家，别无分店”。单体酒店在我国分布广、数量大，一直是我国酒店行业的主要构成部分。

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sunsu888 · 发表于: 2019-1-10 17:14:08

源自：福建法治报

原文标题：OYO酒店获评“最佳人气酒店”，成为旅业新榜样

　　近期风头正劲的OYO酒店再获殊荣。1月9日，在2018年“国家旅业时尚盛典”上，OYO酒店被评为“最佳人气酒店”，成为全场唯一一个入选榜单的经济型酒店品牌。值得一提的是，这也是继36氪“旅游之王”、证券日报“新经济榜样”之后，OYO酒店近期拿到的又一项权威奖项。

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连续发布14年的国家旅业榜单，已成为中国旅游行业的风向标，集中反映了中国旅业最新成就。主办方根据“品牌、规模、创新、业绩”四大评选标准，依据权威统计机构的相关数据，结合资本市场、业界对企业的认同度，以及行业专家的投票，最终评选榜单。
　　在创新的商业模式驱动下，OYO酒店成为了2018年酒店行业的耀眼明星和榜样。此次被评为“最佳人气酒店”，也是行业对其公众影响力和受众好感度的认可。

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在过去的2018年，酒旅行业都在沿着品质服务的方向创新前行。以价值为基础，以时尚为引领，已经逐渐成为行业发展共识。OYO酒店无疑是其中最好的践行者。自2017年11月在深圳开出首家酒店，OYO酒店取得了快速发展。截至2018年12月31日，OYO酒店已在全国的290个城市，运营超过5500家酒店和25万间客房。
　　在资本市场，OYO酒店收获了极高人气。2018年9月，它获得了软银、光速、红杉和Greenoaks Capital.等联合投资的6亿美元，这也是中国酒店业史上单次融资规模最大的私募融资。
　　在消费者面前，作为刚刚成立一年多的年轻酒店品牌，OYO酒店凭借高性价比的旅居空间和深植企业的网红基因，已成为多数年轻人的出行首选。
　　近期，OYO酒店公布了全新的品牌口号“花更少，住更好”，并以年轻时尚的表现方式，面向学生党、背包客、白领、情侣、家庭等核心消费群体进行了品牌沟通，以引领未来行业消费趋势的变化。这背后有着对时代的深刻洞察，也有对消费风向的灵敏反映。
　　在成都到雅安的动车开通当天，OYO酒店则联合《川报观察》在首发列车上举办了一场别开声面的“茶马古道火车音乐节”，吸引了乘客们的广泛参与。这种融入地方文旅特色的传播方式，也逐渐为OYO酒店在本地年轻群体中塑造着更为有趣的形象。
　　新年期间，OYO酒店则面向全国大学生，发起了新年催愿的线上互动，获得了学生们广泛参与；前不久，OYO酒店携手洞见、AR游戏悠梦，在杭州联合打造了中国首家AR主题酒店，已成为杭州地区新的打卡圣地。
　　在酒店行业，OYO酒店也得到了权威媒体的广泛肯定。
　　在在由科技创新媒体36氪主办的第六届WISE大会──“WISE2018新经济之王”峰会上，OYO酒店被评选为“2018新经济之王-旅游之王”，也是唯一登上这份有着“脱水估值”之称的权威榜单的酒店品牌。
　　凭借新经济思维和商业模式以及不俗的运营成绩，OYO酒店也在证券日报的活动上，被评为“2018金骏马奖──新经济榜样，一同获奖的还有小米、瑞幸咖啡、拼多多、蔚来汽车等优秀企业；
　　在消费者体验和酒店产品、服务上的不断升级，也帮助OYO酒店成为了飞猪“年度优质合作伙伴”。“最佳人气酒店”荣誉的背后，OYO酒店正在以创新的探索，引领着行业新风向。

sunsu888 · 发表于: 2019-1-10 17:14:08

源自：福建法治报

原文标题：OYO酒店新型人才战略公布：未来酒店业最缺这样的人

　　1月5日，致力于创建中国最具前沿思维和专业水平的人力资源交流及实践平台智领荟VHR 5周年会议在上海举行，OYO酒店首席人力资源官凌震文受邀参加。

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参加智领荟VHR 5周年会议的嘉宾来自于60家著名企业的人力资源负责人，比如陶氏化学，联合利华，阿迪达斯，普华永道，KPMG，复星集团，SAP，CISCO等。
　　OYO酒店首席人力资源官凌震文在会议上分析了OYO酒店的发展模式及人才战略。
　　OYO酒店三个维度的人才建设
　　作为有着20余年HR行业资深管理经验的凌震文，面对OYO酒店在中国市场的迅猛发展，短短一年的时间，已经吸引了超过6000+位来自传统酒店业运营、销售、工程以及其他多个行业的精英人才。
　　面对发展如此迅速的企业，找到这些适合企业发展的人才并留住人才是摆在OYO酒店面前的一道难题。
　　OYO酒店首席人力资源官凌震文表示：”OYO酒店模式在中国是独立运营的酒店业的新秀，其创新的业务模式，科学的大数据管理和大胆的发展规划让大家感受到了新时代下独角兽的巨大魔力，通过企业文化、组织架构、人才培养等多方式完善人力资源体系，助力企业核心战略的推进是我们当前所要做的。“
　　而人才观是是OYO酒店人才战略推进的一部分，OYO酒店从人才选择、人才发展、人才评定三个维度上推进企业人力资源的建设。并甄选出人才关键词品质优良、耐力好、合群、跑得快、善战好胜、硬碰硬等，让企业员工适应企业不同发展阶段。

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为新型酒店行业输送新型酒店人才
　　而OYO酒店的人才战略不止于此，OYO酒店首席人力资源官凌震文分享了OYO酒店的人才战略布局，“OYO酒店品牌是个全球性的品牌，目前OYO酒店有OYO尊享、OYO自营、OYO smart和基于千禧一代旅行者需求的OYO Townhouse，而这些品牌的深耕，都需要大量的酒店业的人才，并且在酒店低中高三个档次的管理与运营上能够打通。
　　而现在酒店业人才的实际情况是，酒店业久未有新变革，酒店业人才也出现了断层，而OYO酒店作为新型酒店业出现，其人才的培养与管理，不论是在OYO酒店还是在整个酒店行业，都可以逐渐弥补这个断层；培养的这些酒店业的人才无论服务于哪个公司，都将是对酒店行业人才方面的利好，逐渐提升中国酒店业的服务管理水平。“
　　OYO酒店作为一个新兴的酒店产业，颠覆了传统酒店业的发展路径，是不同于互联网高科技企业的未来企业，而所谓的‘未来企业’，有两个核心要素：一是可持续的科技创新能力，二是高质量的人才密度。
　　在可持续的科技创新能力上，OYO酒店的布点以及消费者端的人群画像，让其有了系统性的数据做支持，作为酒店里的新兴产业，有了更为广阔的发展空间。
　　另一方面，在高质量的人才密度上，OYO酒店员工多数均有酒店业、连锁业或一流企业从业经验，OYO酒店的高管团队来自阿里、神州租车、滴滴、摩拜、麦肯锡、饿了么、UBS、强生等国内外一流企业。
　　这些来自于但不止于酒店业的员工，用迥异于传统酒店的思维与管理方法，为OYO酒店在各个阶段的发展中，带来了酒店业新鲜的思维与人才活力，为OYO酒店发展的各个阶段提供了强有力的人才支持，也推动了酒店业的发展与繁荣。
　　2018年8月，OYO酒店开设“酒店学院”，为OYO酒店员工提供专业培训及职场竞争力提升课程，更为酒店行业输送大量运营和管理专才；
　　2018年10月，OYO酒店成立女性事业促进及权益保护协会，专门针对女性员工设立，打破女性职场天花板，保护女性权益，提升女性职场竞争力，这也是酒店行业第一个专门针对女性员工的事业及发展设立的保护协会；
　　2018年11月，在猎聘主办的2018“非凡雇主”的品牌奖项中，OYO酒店通过“雇主形象”、“未来趋势”、“文化氛围”、“培养成长”、“工作环境”、“薪酬福利”和“创新变革”七个维度的评奖，获得“创新非凡雇主”奖。
　　OYO酒店也成为了雇主品牌中金字招牌，而这块雇主品牌的金字招牌即：一家企业在它的员工及社会最广泛大众心目中的品牌形象，OYO酒店已经成为近期招聘市场中各界精英的热门去处，其人力资源战略也将持续推进。

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