遭遇90后招工难？新都专题调研开出三个方子

源自：四川在线

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上传时间: 2018-11-21 19:20

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　　四川在线消息（记者：张红霞/摄影报道）“上周，我们走访了新都区203家企业，普遍反映现在招工难，90后、00后青年由于就业观念变化，不愿意到工厂一线工作。”新都区就业局副局长王丽娟介绍。
　　11月20日下午，新都区工业园区管委会举行“1+N+N”联合组织生活会，对收集到的园区企业反映集中的10个问题进行现场解答。其中，对于企业反映最多的劳务用工问题，进行了研讨。
　　11月中旬伊始，成都市要求各区县对5500家重点企业进行逐户走访，了解需求和困难，调研如何帮助企业发展更好。新都区就业局分为10组，与成都市就业局下派帮助人员一起，分头上门调研203户重点企业。
　　在调研中，企业人力资源负责人普遍反映，不论是职高、专科，还是本科毕业生，一听说到制造企业从事一线生产，许多人就打了退堂鼓，“怕太辛苦，影响身体健康，也不愿意受过多约束，希望做互联网电商的多。”，王丽娟介绍，尽管企业开出的月工资都在三四千元，仍然吸引不到90后、00后青年，“反而是过去不被重视的‘4050人员’愿意到一线就业”。

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　　是不是劳动力数量下降了呢？《新都年鉴》给出的全区劳动力数据为2016年56万人、2017年58万人。“劳动力是不缺的，主要在于他们的择业观和上一辈人有很大不同”，王丽娟举例，新都青特特种汽车有限公司本来要招工300人，结果只招到了100多人，连计划数的一年都不到，“主要缺制造业工人”。在走访中，王丽娟和同事们了解到，食品类企业由于技术要求不高，招工相对容易，制造业门槛偏高，许多年轻人畏难而离开。
　　为此，新都区向企业介绍了成都市支持企业用工的9项大的政策，例如设立技师和首席技师工作室会有6至8万补贴等。其中，成都市实施的“稳岗补贴”效果明显，广受企业好评，新都区去年发放金额过千万元，今年将达966万元。
　　与此同时，新都区加大招聘会力度。继10月在西南石油大学举办专场招聘会后，本周六将继续举办一场，年底前再举办一次全区范围的招聘会。今后，他们将尝试把招聘会开进各个园区和街道。
　　“由于新都没有技师学院，我们也在为企业推荐用工培训机构，帮助企业拓宽招工途径”，王丽娟介绍。