智联招聘：调查显示6成受访职工工资未正常发放

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原文标题：智联招聘：调查显示6成受访职工工资未正常发放 来源：第一财经

　　智联招聘16日发布的一份调研报告称，自春节假期复工以来，有6成受访职工工资未能正常发放。第一财经采访的专家表示，这种情况应属于企业应对疫情的正常调整。
　　此前，全国总工会已经发布通知称，对受疫情影响导致企业生产经营困难的，要指导企业工会、职工代表与企业协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。

6成受访职工工资未正常发放
　　国家统计局国民经济综合统计司司长、新闻发言人毛盛勇16日在国新办发布会上表示，1-2月份，新冠肺炎疫情给经济运行带来较大冲击，规模以上工业增加值同比下降13.5%，全国服务业生产指数同比下降13.0%。从当前来看，疫情的冲击对企业还是带来了一些影响，中小企业受到的影响更大。
　　企业经营受到疫情冲击后，对于职工而言，工资也可能会受到影响。智联招聘这份基于全国38个核心城市7192份有效问卷的调查显示，25.14%职场人工资缩水，19.93%工资缓发，还有16.95%的受访者表示工资直接停发，而工资发放正常的情况占比不到4成。
　　上述报告显示，在被问及企业的经营情况时，6成受访者表示企业受到很大或较大的经济损失，回答“没有任何经济损失”的仅占比5.59%。
　　受到疫情的影响，我国城镇调查失业率有所上升。国家统计局的数据显示，2月份，全国城镇调查失业率为6.2%，31个大城市城镇调查失业率为5.7%。
　　毛盛勇认为，2月份失业率上升主要原因还是受到疫情的影响，企业用工需求明显减少，就业人数下降。从1、2月份来看，失业率的上升可能会对一季度居民收入的增长带来一些不利影响，这是预料之中的。但是从二季度开始，随着生产生活秩序恢复，企业用工增加，特别是到下半年，经济恢复得更好以后，居民收入增长情况应该会逐步得到改善。
　　目前3月已经过半，大部分企业陆续发放2月和3月份工资。2月份涉及到国家延长的法定假期，地方延长的假期以及远程办公计薪等问题，企业发薪也面临着比较复杂的情况。
　　地方人社部门对于2月份工资的规定也不尽相同，此前曾有地方表示2月9日之前工资要按照二倍来发放，后来一些地方的政策则有改变。厦门市人社局近日印发的《2020年度二月份工资发放政策指引》提出，2月份应上班天数为20天。2月1日至2日为春节假期，工资需按照法定假期发放，加班需支付2倍工资；2月3日至2月9日期间未上班的，按照合同约定支付工资；上班的，按照正常工作支付工资。
　　这份指引还提出，若企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。

企业全面复工提速
　　从2月2日国家春节法定假期结束算起，上周（3月9日～3月13日）已是复工的第六周。智联招聘的调研数据显示，40.22%的企业已全面复工，这一比例在第五周为27%，另有53.45%的受访者表示所在企业已部分复工。
　　毛盛勇表示，国家统计局是从2月12日到2月29日连续开展了3次快速调查，截止到2月29日，规模以上企业，包括工业、建筑业等等所有的大企业，他们的开工率比一周前上升了19.8个百分点。最近，从有关部门发布的数据来看，规模以上工业企业的复工率，除湖北以外的地区复工率，规上工业企业已经达到95%以上。
　　企业大面积复工拉动了就业市场的回暖。调查显示，复工第六周企业招聘职位数环比上涨6.48%，求职行为环比增速为18.63%，延续升温趋势。在求职端增速的不断推动下，就业竞争指数较上一周提升至15.8，开始反超去年同期。
　　从平均招聘薪酬来看，春节复工后随着人才市场的渐渐回稳，企业也持续理性调整招聘薪酬，复工第六周企业平均招聘薪酬为8818元/月，较复工第五周环比下降1.33%。
　　毛盛勇表示，一方面，现在疫情防控形势比较好，企业复工复产的势头还不错，二季度或者是下半年总体经济可能会加快复苏进程。另一方面，更大力度的宏观对冲政策会陆续出台，就业优先的政策也会加大力度和逐步落地。所以，下半年就业情况有望好转，调查失业率也会有所下降。

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