疫情中 “春风”吹来招聘“黄金季”

源自：本报记者 王延斌

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　　教育传真
　　这个春天，原本属于招聘的“黄金季节”，但疫情压力下，企业需求如何？哪些专业更受欢迎？毕业生在想什么？那些已经就业的学生，有何心得？对接企业和学生，高校有哪些大招？
　　“2020年全国普通高校毕业生874万人，同比增加40万人，创下历史新高。”一个月前，在国务院联防联控机制新闻发布会上，教育部高校学生司司长王辉坦言，受经济下行和突发疫情双重影响，今年毕业生就业形势会更加严峻。
　　齐鲁工业大学（山东省科学院）学生工作处副处长邵丰向科技日报记者表示，除毕业生史上最多，就业季延迟，企业需求不旺等，还有四种情况需要注意：
　　第一，面对海量线上招聘信息，部分毕业生不知道如何选择、不习惯视频面试、对着摄像头容易打怵；第二，各类公职招考笔试、面试时间推迟，有可能毕业后才能确定录取结果，给意向参加公考的毕业生带来压力；第三，开学后，毕业环节和求职时间叠加，很难处理学业和求职的关系；第四，部分企业报名线上招聘却不按时上线，毕业生投递了简历，但企业反馈较往年推迟，不能给毕业生吃下“定心丸”。
　　如何缓解学生的燃眉之急？近日，齐鲁工业大学外国语学院党委副书记齐艳给毕业生上了一堂线上就业指导课，她说，为应对疫情防控和延迟开学，保障毕业生就业不断线，学校专门开展了以“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”为主题的专项“线上春风行动”。
　　记者了解到，直面疫情，该校积极部署毕业生就业“线上春风行动”，上线“云宣讲”和“云双选”服务，强化重点毕业生帮扶，方便他们足不出户学习就业技能，完成网上面试、签约、报到等手续办理。截至目前，该校累计开展线上就业指导7000人次，70余名教师活跃在“空中课堂”。
　　邵丰表示，“从目前招聘情况看，疫情对工科院校毕业生就业影响不是太大。”只要毕业生能科学做好职业规划，降低就业期望值，本科及以上层次的毕业生就业率应该基本保持稳定。
　　2月初，教育部等五部委联合发文，暂停高校毕业生就业现场招聘，鼓励“云招聘”，“网上面试、网上签约、网上报到”成为主流形式。作为山东省疫情防控期间较早启动“云宣讲”“云双选”的高校，齐鲁工业大学（山东省科学院）的这种招聘形式一方面有效规避了现场人员聚集、流动量大、易于传染性疾病传播等问题，另一方面打破了传统招聘地域空间的限制，提高了招聘效率，实现了毕业生精准就业。
　　邵丰表示，在求职方面，我们提前对接用人单位，了解企业需求，升级改造学校云就业平台，实现线上用人单位资质审核、线上报名、招聘信息发布和宣讲视频上传线上“一站式”办理。毕业生可直接投递简历、咨询问题，还可以与用人单位实时互动。毕业生投递简历后，用人单位可发送实时面试邀请、组织面试，并现场给出评价。同时，该校举办的“简历门诊”已面向全校学生开放，邀请各个行业企业HR，在线点评、指导。