阿拉善高新技术产业开发区：找准“四个点”破解同级监督难题

源自：内蒙古纪委监委网站

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原文标题：阿拉善高新技术产业开发区：找准“四个点”破解同级监督难题

　　今年以来，高新区纪工委坚持问题导向，重点围绕破解同级监督难题，找准“四个点”，积极开展纪工委对同级党工委监督工作，取得了良好的监督效果和积极的社会影响。
　　找准“切入点”监督内容更明确。从遵纪守规、职责履行、权力运行、作风建设、八小时外监督等方面规定同级纪工委对同级党工委班子及其班子成员落实党风廉政主体责任情况实施监督的主要内容，突出对具体事的监督。完善了领导干部“廉政档案”646份，切实做到了对领导干部个人事项情况明，底数清。
　　找准“着眼点”体制机制更完善。从制度层面强化同级监督工作，建立警示教育、廉政预警、谈话提醒、初核审查、党风廉政审查等制度机制，协助党工委完善细化“五个不直接分管”“三重一大”集体决策等议事决策制度。同时，学习典型经验做法，实施了党工委委员会及其班子成员向纪工委委员会进行述责述廉述德，纪工委书记现场对“三述”情况进行评议的“三述一评”机制，为同级纪工委对同级党工委监督提供制度保证。
　　找准“关键点”责任追究更压实。为强化纪工委对同级党工委委员会及其成员监督，纪工委采取了谈话函询、民主生活会、党风政风责任负面清单通报等方式开展监督，对监督中发现的问题明确处理方式，依纪依法及时处理。同时，从领导干部个人有关事项报告、干部选拔任用、重大事项决策执行和廉洁从政情况等关键环节进行监督，防止监督工作流于形式，着力增强同级监督的针对性。今年以来，组织开展综合督导检查26批次，发现问题32个，印发通报4期，履责提示函1份，纪律检查建议书35份，有力推动了同级监督工作提质增效。
　　找准“结合点”警示教育更凸显。为高效推进监督工作，让党工委主要负责人和班子成员准确理解和把握运用监督执纪“四种形态”，确保纪工委对同级党工委委员会及其成员监督工作落到实处、取得实效。高新区始终坚持以问题为导向，利用查处的涉煤领域、醉酒驾车、赌博等方面的典型案例和反面教材为主题，开展警示教育从思想层面上强化对公职人员的监督管理。今年，召开警示教育大会1场次，“一案一警示”4次，引导党员干部特别是“关键少数”把自己摆进去，深刻汲取教训，坚守从政底线。（阿拉善高新技术产业开发区纪工委）