员工抱怨工作微信群太多 只因同事离职不退群

源自：重庆晚报

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专家建议，离职了工作群应该主动退，退时搞个分离仪式
　　混微信，谁还没几个微信群？同学群、闺蜜群、同事群……由于各种各样的原因，这些群带来便利的同时也带来了麻烦。这一次，就职于渝中区解放碑某单位的老赵就因为部门微信群的事，工作多年第一次受到领导批评。

在职员工：离职同事不退群 不断建群影响工作
　　老赵最近很烦躁，因为部门微信群，被领导批评了。
　　老赵负责部门的行政事务，做事一向严谨。前天，领导让老赵通知部门人员开会，老赵就在部门微信群里发通知，并在群里得到了同事的回复后才算放心。以前开会通知，一向如此。
　　谁知开会当天，同事小鲁却缺席了，领导打电话去问，小鲁表示：自己没有看到通知。老赵仔细一想才发现，最近同事小陈离职，大家不方便讨论工作，又重新建了一个新微信群，建这个新群时，老赵不小心把小鲁漏下了。
　　当天的会议比较重要，领导脸上就不太好看，还表示“以后凡是有事必须电话逐人通知，不准在微信群通知了”，甚至提高到“工作不能投机取巧”的程度。
　　“我们部门每次有人离职，都因为不好踢人就另外建群，不然一些涉及工作的内容都不好讨论。现在部门微信群已经有五六个，老的不用也不解散，一不小心还耽误工作，实在是太麻烦了。”说到同事离职不好踢人的原因，老赵的感觉与大部分人一样：“以前是常常见面的同事，人家一走就踢人，感觉一点人情味也没有，怕人家觉得人一走茶就凉了。老同事通常也不会自己退群，我们除了建新群还能怎么办？”

离职员工：不想退群 想和大家保持联络
　　家住渝北保利高尔夫豪园13栋9-2的小罗，说起自己离职后的退群经历也是很无语。
　　“本来和大家相处了这么长时间，离职了，但总不可能一离职马上就退群吧，这样的话大家肯定觉得我不根本不在乎同事感情，我内心来说还是想和大家保持联络。”
　　于是，小罗在跳槽后的一段时间里，一直存在于原单位的微信大群和部门群里，但他也一改之前活跃，保持沉默，“毕竟已经离开，怕我一说话一阵尴尬怎么办。”
　　小罗沉默着，同事却没有忘记他的存在。一次，公司大群有人在发红包，小罗也点开抢了一个，结果没过几分钟，小罗抢到红包的截图就被部门同事小伍发到了部门群里，小伍还半开玩笑地说：“罗老师离开了单位，但抢红包的热情却丝毫没有减退呢！”
　　这句玩笑话在小罗看来多少有点冷嘲热讽的意思，就默默地退出了两个群。“也是怪我自己手贱要去抢红包，如果一定要退群，我宁愿悄悄退了。”

让人感到不舒服的是情感暧昧不明
为何在离职后多数人不主动退出微信群？
　　第三军医大学大坪医院睡眠心理中心医生蒋成刚告诉重庆晚报记者，不论是主动离职还是被动离职，离职员工与原单位同事的情感连接并没有马上断裂，只是有正负分别而已。正向情感连接出现在主动离职的员工身上，他通常会关心自己离开后同事们的生活点滴，仍然想有存在感与参与感。负向情感连接则可能出现在被动离职的员工身上，这类员工可能会怀着“想看单位好戏”的心情留在群里，比如“我走了你们肯定也好不了，我就看着。”这类员工还有可能将工作群里的一些讨论泄露出去。
　　到底退不退群？蒋成刚建议，如果该群的功能主要是分享生活，离职员工留下也并无不可，但要注意，留下后不能只潜水不说话，还是应该和大家如常交流。如果是工作群，建议离职员工主动退群。对于不少人困惑的怕自己退群老同事会觉得自己没有人情味的情况，蒋成刚说，只需要一个步骤就可以解决这种尴尬，即在退群前在群里留言，做一个分离仪式，比如可以说：“这么长一段时间受到大家照顾，鉴于该群主要用作工作讨论，为不影响大家工作，我就退出了，大家以后多多联系，老同事也是老朋友。”
　　蒋成刚分析说，许多时候，让人们感到不舒服的其实是情感连接上的“暧昧不明”，有了这个情感分离仪式，不论是离职员工还是在职员工，双方心里就都能够释然，退群这件事也很自然。