女性求职者遇到新门槛 单位优先录取生二孩女性

　　“打算生二孩吗？”在今年开年后的几场招聘会上，不少女性求职者面临用人单位这样的问题，多少会觉得有点无奈和尴尬。今年起，“全面二孩”政策实施后，企业面临着女性员工第二次休产假。如果企业不愿意承担，二孩可能会成为部分求职女性的“隐形门槛”。
　　近日，本报依托人才网一项调查中显示，四成受访女性在今年的求职中被问及是否考虑生二孩，而近五成用人单位表示在招聘员工时，会考虑女性生二孩带来的用工成本增加。对此，专家建议，政策放开后，对于女性就业扶持和保护也应该有相应配套措施。

现场：招聘单位问二孩
　　昨日，在南岸区举办的一场大型招聘会上，求职者张帆在6家单位分别进行了现场咨询面试。让她奇怪的是，其中三家都问及她是否结婚生育有没有打算生二孩。张帆今年28岁，有多年的财务工作经验，目前女儿已经一岁多了。去年年底辞职后，她准备重新找一份财务工作。按此前的情况，经验丰富且已经生育的她应该很受招聘单位青睐，然而，今年参加过多场招聘会，不少用人单位都很关心她是否要生二孩。“说实在的，我确实是打算要生二孩，但我担心这样说了用人单位不要我。”张帆无奈地说。
　　不仅是求职者面临这样的顾虑，一些在职的女员工也有所担忧。彭玲目前就职于我市江北区某大型企业，今年32岁的她已是部门主管。近段时间，家里的老人和丈夫都在跟她商量希望能把二孩计划提上日程，但是彭玲却很顾虑。“只要我休了产假，我的职位就保不住了。”彭玲告诉记者，公司的制度是员工一旦产假，就要面临调职，产假回来也很难再复原职。

调查：女性就业难度加大
　　近日，本报联合人才网针对“全面二孩”实施的背景下女性就业的问题，对五百家招聘企业和五千名求职者进行了问卷调查。调查数据显示：41.2%的受访女性求职过程中，会被问及“你打算什么时候要孩子？”“打算要二孩吗？”超七成受访求职者认为二孩政策的开放，会增加女性就业难度。
　　人才人力资源专家万晓冬表示，已婚已育的女性，一度成为职场“香饽饽”，但随着二孩政策落地，原本的“优势”似乎不存在了。两次生育附带的7个月断岗期，企业为此承担的成本确实不小，这将增加用人单位录用女性职工的顾虑。
　　根据统计，在500家受访企业中，有46.5%用人单位选择优先录用已生二孩的求职女性。
　　

声音：立法保护女性就业
　　市劳动人事争议仲裁院院长兰云鹏接受记者采访时表示，随着“全面二孩”政策开始实施，女职工因“三期”（孕期、产期、哺乳期）权利受侵害引发的劳动争议案件会有所增多。
　　而对于女性就业权如何保障？他建议完善相关法律法规，最好是制定“反就业歧视法”。让企业不敢、不想、不能歧视女性，让吸纳女性就业成为企业法定责任。同时，也要考虑平衡劳动者和用人单位之间的权益。他建议，对招录女工的用人单位给予奖励和政策优惠等，当企业不再忧虑“产假成本”，自然就不会歧视女性了。