提供5000余个岗位，四川138所高校“组团式”招聘青年人才

⊙记者：江芸涵 文/图

　　5月20日，第二届“智汇高校·博引未来”青年人才招聘现场活动在成都理工大学举行。当天，四川138所高校5000余个好岗位打包送到“家门口”，近2000名应往届博士毕业生、博士后和海内外优秀青年人才参加招聘活动。

招聘活动全面升级，供需双方积极参与
　　“智汇高校·博引未来”青年人才招聘活动是省委教育工委、教育厅精心打造的高校青年人才招引活动品牌，是加强高校青年人才队伍建设的重要举措，旨在搭建全球青年人才与四川高校的对接平台，吸引更多青年创新人才来四川逐梦、来四川发展、来四川生活。
　　记者了解到，今年第二届招聘活动全面升级。首次将引才对象从面向省内优秀青年人才拓宽到面向海内外优秀青年人才；首次将活动拓展到网络平台，采取“现场招聘+网络招聘+直播带岗”等方式开展；首次在四川省教育厅官网开通人才招聘专栏，运营“四川高校人才引进直通车”，第一时间汇集全省高校最新人才招聘信息和全球青年人才求职信息，让高校和人才轻松实现“一键直通”。
　　当天的线下招聘会为计算机科学与技术、工程力学、基础医学、经济学、金融学、心理学、法学、哲学等110多个专业的青年人才提供教学、科研、管理等优质岗位5000余个。

f868-596972da956180fbda5fa1e649f88fbe.jpg  保存到相册

上传时间: 2024-5-22 11:24

文件大小: 53.38 KB

下载次数: 7

点击文件名下载图片

 

　　招聘活动现场。
　　在活动现场，电子科技大学光学工程专业曹同学是明年才毕业的博士生。“虽然还没毕业，但是我想提前来多了解下，为未来的求职做准备。这样的招聘活动为博士生量身定做，能集中了解用人单位的诉求，也可以更加清楚地知道自己的差距在哪里。”
　　招聘展台前，四川农业大学人事处人才办主任尚永胜与前来应聘的博士毕业生交流。他告诉记者，四川农业大学高度重视这次招聘活动。“与去年相比，今年提供的岗位类别更多、数量更是翻了一倍。从‘团队首席科学家’到‘辅导员及管理岗位教师’，一共有6类岗位，且‘青年研究员’没有名额限制。”
　　西南财经大学工商管理专业应届博士毕业生许同学，先后到西南石油大学、成都大学等高校的咨询台去了解岗位情况。“我是河北人，来成都读书，喜欢上了这里，想留在四川发展。今天来的高校提供了不少岗位，政策也比较优厚，希望能找到满意的工作。”

招才引智政策优厚，培育壮大“人才川军”
　　活动现场，成都理工大学等5所高校代表进行招才引智推介。成都理工大学党委书记刘清友表示要“推动优秀青年科技人才挑大梁、担重任，优化人才发展环境，让各类人才沉下心、放开手、扎下根”。
　　“我校为引进人才提供安家费15万～80万元，特别优秀者‘一事一议’，科研启动费5万～100万元，并提供三年过渡期住房补贴800-2500元/月。”成都信息工程大学副校长陈权亮说。
　　记者了解到，近年来，四川省切实加强人才培育、着力升级兴才平台、不断深化体制改革、持续优化服务保障，四川高校人才队伍建设取得新突破，正成为高层次人才聚集和高科技创新发展的新高地。

ccfc-f7bbec0114e38f138c1f57da95629f98.jpg  保存到相册

上传时间: 2024-5-22 11:24

文件大小: 52.07 KB

下载次数: 6

点击文件名下载图片

 

　　招聘活动现场。
　　青年人才代表、电子科技大学的隆昶也来到了活动现场。他说：“我很庆幸当时自己偶然决定来到成都。在成电工作的2年多来，我能很切身地感受到地方政府、学校、学院和团队都务实地在创造和优化人才培养环境，来实现内培和外引高质量青年人才的目标。”
　　省委教育工委副书记，教育厅党组成员张澜涛介绍说，四川省将实施“萃青工程”，着力营造促进青年科技人才发展的良好生态；实施博士后创新人才集聚工程，开展博士后联合项目培养，促进青年科技人才脱颖而出；实施高层次人才引育工程，加大专项奖励资金力度，激励高校引进培养高层次人才，培育壮大新时代更高水平的“人才川军”。持续优化服务保障，积极保障高校高层次人才用编需求，拓展“天府英才卡”服务事项，细化提供人才安居、子女就学、家属就业、医疗保障等“政策服务包”。
　　据了解，除现场招聘活动外，“高校人才引进月”网络招聘活动也在如火如荼地开展，没能到招聘现场的朋友，还可以继续参加网上的招聘活动。