成都专项检查8家市直单位 发现选人用人问题52个

源自：中央纪委监察部网站

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　　今年来，成都市坚持党管干部原则，围绕严肃换届工作纪律，深入开展选人用人专项检查。
　　成都市委高度重视换届工作，市委主要领导专题与区（市）县党政主要负责同志集体谈话，反复强调严肃换届纪律问题，并层层落实责任，层层传导压力，全市谈心谈话共计49868人次。出台方案，分解细化“五个责任主体”责任清单，层层签订责任书，倒逼任务落实。强化督查指导，在关键时间节点召开专题会议，全面排查风险隐患，下发每月重点事项任务清单，开展两轮集中巡回督查，进一步压实责任、传递压力。严肃查处问责，组建联合工作小组，建立快查快办、查核协调、立项专办、分类查核、专项查核、联合查核、查核工作责任制等制度，提高换届纪律执行力和震慑力。
　　根据《成都市选人用人工作专项检查问题清单》，以开展违规选人用人问题专项整治、混岗使用干部问题专项整治、公务员调任程序不规范问题专项整治、干部选拔任用基础工作不扎实问题专项整治为切入点和突破口，分类别建立问题台账，实行逐项销号管理，建立长效机制，堵住选人用人不正之风。今年以来，结合市本级巡察，对8家市直单位选人用人工作进行专项检查，发现各类选人用人问题52个，提出整改建议28条，并进行全市通报，要求各级各部门举一反三，主动对照自查整改。对拟提拔使用的241名干部，换届涉及的941名人员，45名因私出国（境）的市管干部，43名因公出国（境）省管干部和拟表扬的7名个人，按规定进行党风廉洁情况审查。此外，还探索建立领导干部能上能下制度，制定《成都市推进领导干部能上能下实施细则》，全市市县两级调整不适宜担任现职干部386名。（成都市纪委）