22年前重庆已有“痛经假” 女生多用病假名义代替

　　本月24日，江苏省法制办就《江苏省女职工劳动保护特别规定（草案）》（第二次征求意见稿）征求公众意见。与第一次征求意见稿相比，最新的草案明确称女职工因痛经不能坚持工作的可以休息1至2天。
　　记者了解到，早在22年前，重庆也曾对“痛经假”做出了明确规定──1995年7月颁布实施的女职工劳动保护实施办法第八条规定：用人单位在女职工月经期间应给予特殊劳动保护，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗机构确诊后，月经期间应给予2天休假，按出勤对待。此外，用人单位还不得安排从事5米（含）以上高处、冷水低温等作业。
　　那么，该法规的市民知晓度如何，有多少企业在坚持执行？这项美其名曰“女性福利”的假期，在现实中是否可以按照规定操作？记者昨日随机调查了83名女性，没有一名女性愿意请“痛经假”。

知道“痛经假”的不多
请过这个假的就更少
　　提到痛经，23岁的小谭深有感触。小谭在大渡口区巴国城一家国企上班，做会计工作。“本来我们部门有两个人，但是其中一个同事休产假回家了，要休息近半年。”目前，部门的任务几乎全落在小谭一个人头上。生理期是小谭最害怕的日子，每次生理期至，连个替换的人都没有。她只能吃止疼药缓解疼痛继续工作。
　　在国企的小谭知道有“痛经假”的说法，也曾经听同事说可以因为生理期请假。“可谁会因为痛经去真的请假啊？这会被同事笑话死。”听到记者提出让小谭请痛经假时，小谭使劲摇头，说不可能，自己宁肯吃止痛药也决不去请假。小谭也告诉记者，其实，止痛药有依赖性，吃多了药效也会减弱。但她也没找到更好的解决办法，“但请假绝对是不可能的。”
　　跟小谭的情况相似，昨日记者随机调查了83名女性，仅有不到20名女性知道“痛经假”，就算知道痛经假期的女性，也鲜少有人愿意向工作单位请假。记者采访中还发现，这些没听过或没请过痛经假的女职工中，有的实在痛经难忍，还是会向公司请假。在两江新区某广告公司工作的林女士就表示，有时痛经无法忍受了，就用病假请假半天。

公司多无“痛经假”制度
女生多用病假名义代替
　　“痛经假”是女员工的专属福利，单位负责人对此怎么看？是否会给女员工放这个假？昨日，记者也采访了部分单位负责人，听听他们的看法。
　　渝北区某海外代购公司人力部门李先生表示，公司对于请假的规定没有细化到某一项，但每个月都有一天带薪假，女性可以用在“痛经”问题上。“比如可以用来请一天事假、病假、抵迟到等，都是带薪的，这个看员工根据需求来使用。”
　　在九龙坡区一事业单位，一相关负责人表示，单位从来都没有女员工请过这个假，自己根本不知道这个假，也更不谈上什么执行。女白领是痛经的高发人群，她们却为何坚持不请假？25岁外企翻译洛小姐说：“如果每月因为这事请假，肯定会影响工作，也会影响未来在公司升职空间。”八成以上受访者都认为如果因为痛经请假，会让单位领导质疑自己的工作能力。

调查
近四成女性有痛经现象
　　痛经在女性中的发生频率如何？2013年西柚经期助手APP曾发布全国首份女性经期报告，报告显示37%的女性存在痛经现象，其中严重痛经者占比7%，也就是说，每10名女性中，就有4人存在痛经现象。
　　重庆医科大学副教授，重庆铭医堂医院妇科专家周滢称，痛经虽然是一种女性中常发疾病，但是并没有特定的评判标准和临床表现。因此，因为痛经而开医院证明是很困难的，一般痛经患者开假条都会用感冒、发烧等病名代替。
　　重庆协和心理咨询所所长谭刚强认为，听上去美好的痛经假，必须要有配套的制度来保障。否则，“痛经假”很可能继续是一张废纸。
　　都市热报记者 郝树静

原文标题：22年前，重庆已有“痛经假”