我市开展干部试用期“2226”四段式考察试点工作

　　为加快推进干部任用体制改革，创新干部试用期管理考核机制，市委组织部从干部任用的源头上入手，在新提拔的副县级领导干部中开展了试用期“2226”四段式考察试点工作，即是将一年的试用期分成四段，用2个月时间到信访和群众工作部门锻炼、2个月时间赴外招商引资或到企业挂职锻炼、2个月时间到所属的基层单位锻炼、其余6个月时间在本职岗位上锻炼。
　　为配套搞好试点工作，还建立了干部外派管理办法、接收单位考核鉴定办法、干部锻炼情况联系卡等制度。目前，已在新提拔的3名实职副县级领导干部中开展了试点工作。
　　据了解，开展干部试用期“2226”四段式考察试点，有利于增强新提拔干部服务经济、服务群众、服务一线的能力，为帮助其尽快转变角色、进入状态提供了较好的缓冲“过渡区”。