企业不是培养人的地方

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上传时间: 2009-9-29 00:24

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大学毕业后我有一个目标就是在企业呆上三年，积累些经验，有所收获之后再学习提高。

但是近来我发现，其实企业不是培养人的地方。

首先，任何一个单位都是以营利为目的的。正是因为这个原因，单位都希望招聘来的人能够很快上手，如果你是领导，你也希望这样，短期内单位或部门的考核会因为新招的精英而提升，至少不希望因为招到新员工而使单位或部门的业绩下降。是的，我也是这样想的。

其次，领导不会耐心的等你长大。公司的业务发展很快，为了适应外部环境，领导通常不会长时间的去教你怎么做，甚至根本不会教你，领导总是喜欢具有能力的人，这时，马太效应会很明显，会的人越来越会。除非你是总经理的儿子或者其他近亲，你可能会被灌输很多理念和方法。

再有，你的同事不会给你很多帮助。对于新进的员工，特别是刚毕业的大学生，老员工总是不屑一顾的，看你主动积极的话可能会给你一些中肯的建议或意见。但是，当你在企业呆上一年的时候，你还指望你的同事给你真心的帮助吗？如果你真那样认为，你应给想想，你会帮助别人成功而不是自己成功吗?对于竞争者，你会把你的全部给他？我不信。

最后，你的工作不会给你提供很多学习的机会。你的成长不是来自你的职责或工作内容。一个没有系统学过某种学问的人，不可能在工作中悟出来前赴后继的前辈们总结的东西，就是这样，你的成长不是你的工作。所以说，企业不是培养人的地方。

那么你的成长在哪里？有句话说得好，马不吃夜草不肥。说到一，想到二，做到三。通过问题追究问题的本质。等等。反正不要指望你的企业培养你成为什么什么，要靠自己培养自己，求人不如求己。